Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Gudang PT. JNE Pakjo Kota Palembang
Main Article Content
Abstract
Performance is the outcome achieved by an organization, whether it is profit-oriented or non-profit-oriented, generated during a specific period of time. Performance reflects the level of achievement of implementing an activity/program/policy in achieving the goals, missions, and visions of an organization as outlined in the strategic planning of an organization. Performance is the result or representation obtained by an individual or organization for the tasks or work performed. This study aims to examine the influence of competence, work discipline, and supervision as independent variables on employee performance as the dependent variable. This research is quantitative, with data sourced from questionnaire distribution. A total of 60 respondent answers were successfully collected from warehouse employees of PT JNE Pakjo in Palembang City using the Slovin formula. The analysis results show that partially, with the significance value, competence (2.777), work discipline variable (2.224), and supervision (4.005) have a positive and significant influence on the variable of employee performance in accounting information (prob < alpha = 0.05). Simultaneously, the independent variables collectively have a positive effect on improving accounting information system performance (prob < alpha = 0.05).
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Astuti, A. D. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga, dan Kepercayaan pada Jasa Pengiriman Jne Dan Tiki terhadap Loyalitas Konsumen Online Shop (Studi pada Mahasiswa Feb Ums). 2, 1–14.
Candra, J., Rostina, C. F., Debby, & Angela, F. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja , Kompetensi Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Karya Inti Nusa Gemilang Medan. 3(2), 407–412.
Fadillah, R., Sulastini, & Hidayati, N. (2019). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu Banjarmasin. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 6(1), 1–9.
Fakhirah, J., Ariwibowo, P., & Anco. (2022). Disiplin dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bank DKI Cabang Gambir Jakarta Pusat. 14, 117–124.
Ghozali. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete SPPS 26.
Hasby, N. (2019). Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Jasa Pengiriman terhadap Kepuasan Konsumen Jne Express Agen Pangkalan Mansyur. 3, 1–150.
Pramularso, E. Y. (2019). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. II(1).
Ritonga, R. R. (2020). Pengaruh Kompetensi Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Mujur Lika Lestari Medan. 14(April), 329–341.
Rubiarty, N. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja pada Pt. Bahma Putra Mandiri Cabang Binjai. 4, 1–57.
Sipayung, M. R., & Sihombing, M. (2022). Analisis Penerapan Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengalaman dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Hidden Place Cafe. 1(7), 626–636.
Situmorang, A. S. T., Munthe, R. N., & Purba, F. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Pimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Kekaryawanan Daerah Kota Pematangsiantar. 4(1), 16–23.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Suhariyanto, D., & Putro, A. (2019). Analisis Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Tiga Putra. 3, 81–92.
Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. 3(1), 42–55.
Wakdomi, M., Dotulung, L. O. H., & Pandowo, M. H. C. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Sorong Papua Barat. 10(1), 858–868.