Pengaruh Kompensasi, Pemberdayaan Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Sanjung Buana Sijunjung

Main Article Content

Maizul Rahmizal
Rahmat Arifin

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel kompensasi, pemberdayaan karyawan dan budaya organisasi   terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Sanjung Buana Sijunjung. Pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner  kepada 79 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel, dengan menggunakan pengujian uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pemberdayaan karyawna berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Maizul Rahmizal, & Rahmat Arifin. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pemberdayaan Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Sanjung Buana Sijunjung. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 2(2), 314–323. https://doi.org/10.56799/ekoma.v2i2.1433
Section
Articles

References

Alam, nur indah. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Xl Axiata Tbk Cabang Makassa. IE : Jurnal Inspirasi Ekonomi, 2(4), 2503–3123.

Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Global Media (PT.GM) Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18

Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan One Way Production. Jurnal Agora, 5(3), 1–7.

Dewi, I., & Suwandana, I. (2016). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Komitmen Organisasional Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(4), 255321.

Ekayanti, ni putu rosa. (2022). Pengaruh Motivasi Berprestasi, Pemberdayaan Karyawan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Werdhi Sedana di Mengwi Kabupaten Badung. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 2(1), 178–189.

Kenelak, D. (2016). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Serba Usaha Baliem Arabica di Kabupaten Jayawijaya. 1–10.

Lesmana, M. T. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 6681, 665–670.

Pratama, S. A. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya persero regional office Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 25(1), 86109.

Rizal, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Kompetensi, Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Palembang Jaya. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(1), 27–40. https://doi.org/10.35908/ijmpro.v2i1.77

Saprudin, U. (2019). Analisis Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Madani, 1(1), 1–14.

Septianto, D. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja karyawan. Ekonomi.

Sugiyono, P. D. (2017). metode penelitian bisnis ( suryandari sofia Yustiyani (ed.); edisi 3).

Sulaiman. (2014). Pengaruh Pemberdayaan, Self Efficacy dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Madistrindo Cabang Lhokseumawe dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 1–10.

Surono, & Rozak, H. A. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Kepuasan Kerja. Telaah Manajemen, 14(1).

Wairooy, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Pertamina ( Persero ), Tbk . Pemasaran Region VII Makassar. 4(1).

Widiyastuti, A. (2021). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Dukungan Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Komitmen OrganisasionaL(Studi Pada Karyawan Generasi Milenial di Solo Raya). Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE), 2(1), 45–61. https://doi.org/10.32585/jbfe.v2i1.1902