Pengaruh Kompensasi, dan Lingkungan Pekerjaan Terhadap Turnover Intentions melalui Kepuasan Kerja di PT Akasha Wira International
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research was conducted to determine and prove the effect of compensation and the work environment on turnover intentions through employee job satisfaction at PT Akasha Wira International Tbk. The population in this study are employees of PT Akasha Wira International Tbk. The sampling technique used saturated sampling of 205 respondents. Methods of data collection using questionnaires distributed to respondents. Meanwhile, hypothesis testing includes path analysis with the help of SmartPLS 3.0. The results of this study are that the direct effect of compensation has no significant effect on job satisfaction, compensation has no significant effect on turnover intentions, the work environment has a positive and significant effect on turnover intentions and job satisfaction has a significant positive effect on turnover intentions and for the indirect effect of compensation has no significant effect on turnover intentions through job satisfaction, while the work environment has a significant positive effect on turnover intentions through job satisfaction. The result of the coefficient of determination on job satisfaction is 33.6% and turnover intentions are 55.9%.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Akinyomi, O. J. (2013). Assessment of factors influencing costing system implementation in Nigeria. International Journal of Information, Business and Management, 5(1), 139-150., 5(1), 139-150. www.cabells.com
Alesani, D., & Hathorn, M. (2013). Human resources management. In Management of International Institutions and NGOs: Frameworks, Practices and Challenges. https://doi.org/10.1177/088636879202400423
Andardinata, A., & Sulaeman, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Makassar. Movere Journal, 1(2), 211–217. https://doi.org/10.53654/mv.v1i2.62
Aswir, & Misbah, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Pekerjaan terhadap Keputusan Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar. Photosynthetica, 2(1), 1–13.
Charles R. Greeer. (2001). Strategic Human Resources Management. Pearson Custom Publishing, 4(1), 88–100.
Chin, W. W. (2014). The Partial Least Squares Approach to Structural Equation Modeling. January 1998.
Farida, U., & Hartono, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unmuh Ponorogo Press, 185(1), 26.
Francisca, E. Y. (2022). Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Mitra Bisnis Seluler Pekanbaru.
Gani, N. A., Priharta, A., & Purnamasari, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Perusahaan Tambang di Kalimantan. 10(2), 579–588.
Haholongan, R. (2018). Stres Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Perusahaan. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(1), 61–67. https://doi.org/10.25124/jmi.v18i1.1260
Hasibuan, D. H. M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Huseno, T. (2016). Kinerja Pegawai Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja. In Media Nusa Creative (p. 85).
Ilmiah, J., Manajemen, M., April, A., Zulfa, E. F., & Azizah, S. N. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening ( Studi pada Pegawai Non PNS UPTD Puskesmas Alian Kebumen ). 2(April), 129–143.
Indrasari, D. M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi , Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 1–85. file:///C:/Users/user/Downloads/Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan by Dr. Meithiana Indrasari, S.T., M.M. (z-lib.org).pdf
Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117. https://doi.org/10.21512/bbr.v6i1.995
Jasmine, I., Studi, P., Manajemen, S., & Ekonomi, F. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Mediasi. II(2), 450–460.
Marnis & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Nabilah, F. A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intentions Karyawan Di Kantor Pusat Pt Asuransi Tri Pakarta Jakarta. Universitas Tarumanagara Jakarta, 1–105.
Nastuti, E. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Gaji Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover.
Raymond A. Noe, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, P. M. W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Riani, N., & Putra, M. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(11), 255226.
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2017). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (Issue September). https://doi.org/10.1007/978-3-319-05542-8
Sasmita, S., Hidayati, T., & Heksarini, A. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Matahari Department Store Lembuswana. Jurnal Prosiding Seminar Nasional Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 1, 285–288. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/PROSNMEB
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja.
Sugianto, H., Afianto, C., Mizan, M. M., & Intention, T. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pendahuluan. 2(1), 97–108.
Sugiyono. (2018). Statistik Nonparametis untuk Penelitian.
Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Tiasih, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Livia Mandiri Sejati Depo Banyuwangi.
Yusuf, I. &. (2017). Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Kepuasan Kerja pada Perawat RSJ Prof.Dr.Muhammad Ildrem Sumatera Utara. Jurnal Diversita, 3(2), 25. https://doi.org/10.31289/diversita.v3i2.1259