Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Mas Perkasa Jakarta Utara
Main Article Content
Abstract
Disiplin telah memberikan dampak positif di banyak perusahaan, meningkatkan produktivitas, dan penjualan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inti Mas Perkasa. Motode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT. Inti Mas Perkasa sehingga mendapatkan informasi-informasi yang dibutuhkan untuk melanjutkan penelitian. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linear Sederhana dan Uji Hipotesis dengan menggunakan teknik Uji t. Hasil ini mengindikasikan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Disiplin dan Kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Dengan kata lain, hasil ini memberikan bukti kuat bahwa Disiplin memiliki peran yang signifikan dalam konteks produktivitas kerja karyawan di PT Inti Mas Perkasa, dan hal ini dapat menjadi dasar untuk pengembangan strategi manajemen yang lebih efektif.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ayuni, P., Junengsih, J., & Army, W. L. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FUJI KINZOKU INDONESIA PADA DEPARTEMEN QUALITY CONTROL. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(1).
Arda, M. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK RAKYAT INDONESIA CABANG PUTRI HIJAU MEDAN. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45 60
Jufrizen, J. (2016). PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA PADA PT. SOCFIN INDONESIA MEDAN. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(2), 181-195.
Marpaung, Mawarni, I., Hamid, D & Iqbal, M. (2014). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT REKSA WALUYA MOJOKERTO). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 15 (2), 1-18
Marpaung, Mawarni, I., Hamid, D & Iqbal, M. (2014). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT REKSA WALUYA MOJOKERTO)â€. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 15 (2), 1-18
Saripuddin, J dan Handayani, R. (2017), PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.KEMASINDO CEPAN NUSANTARA MEDAN. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 418-428
Mangkunegara, A.A.P, (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN. Bandung: terbitan PT Remaja Rosdakarya
Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN KUANTITATIF DAN R&D. ALFABETA.