Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sentra Medika Cikarang

Article Sidebar

PDF
Published: Jan 19, 2024
DOI: https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i2.2856

Main Article Content

Fanny Dewi Melinda
Universitas Pertiwi
Junengsih Junengsih
Universitas Pertiwi
Kaffah Imanuddin
Universitas Pertiwi

Abstract

Sumber daya manusia memainkan tugas tertinggi dalam urusan seluruh perusahaan, sehingga manusia adalah satu komponen utama dari kegiatan perusahaan mana pun. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada RS Sentra Medika Cikarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menerapkan data melalui penyebaran kuesioner terhadap 80 karyawan RS Sentra Medika Cikarang. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan menggunakan software statistic SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil nilai t hitung (5,77) lebih besar daripada nilai t tabel (1,66) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Melinda, F. D., Junengsih, J., & Imanuddin, K. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sentra Medika Cikarang. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(2), 571–582. https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i2.2856
Issue
Vol. 3 No. 2: Januari 2024
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Akhyadi, Kaswan, & Sadikin, A. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia : Dari Konsepsi, Paradigma, Dan Fungsi Sampai Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Awaludin, A. (2017). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Kinerja Kinerja Karyawan Pada PT. Yuni Internasional. Vol 1, No 1.

Ayuni, P., Junengsih, J., & Army W, L. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FUJI KINZOKU INDONESIA PADA DEPARTEMEN QUALITY CONTROL. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(1).

Caroline, J., Harianto, F., & H, R. P. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Budaya K3 yang Dimoderasi Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja pada Proyek Konstruksi di Surabaya. Jurnal Rekayasa Tenik Sipil Universitas Madura, Vol. 4 No.2.

Darda, A., Rojikun, A., & Yusuf. (2022). Anteseden Kinerja Pegawai. Jawa Tengah: Eureka Media Aksara.

Daulay, S. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu). Medan.

Delti. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Trubaindo Coal Mining di Kabupaten Kutai Barat. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol. 3, No.2.

Gani, A. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, Vol.1, No. 2, 12-22.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara.

Junengsih, J., Sagitarius, E., Partimah, P., & dan Fauziah, A. F. (2023). Development of the Implementation of the Leadership Style Mechanism in Optimizing the Performance Motivation of Office Boy and Security Guards. ProBisnis: Jurnal Manajemen, 14(5), 25-30.

Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.

Kartono, K. (2021). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Press.

Makmuriana, L. (2021). Kepemimpinan Transformasional. Jawa Tengah: Nasya Expanding Management.

Maulina, R. H. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi, Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Murni Sulisindo Nusantara Cabang Bandung.

Murtiningsih, M. (2015). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM SITI AISYAH MADIUN. Jurnal Manajemen Dayasaing, Vol.17, No.2.

Nanjundeswaraswamy, T. S., & Swamy, D. R. (2014). Leadership styles. Advances in Management, 7(2), 57-62.

Novia Ruth Silaen, y. S. (2021). Kinerja Karyawan.

Nur Firman, N. M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kedisiplinan Pegawai Di Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Takalar. JPPM: Journal of Public Policy and Management, Vol.2, No.2.

Pradana, M. A., Sunuharyo, B. S., & Hamid, D. (2013). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Tetap PT. MUSTIKA BAHANA JAYA, Lumajang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.4, No.3.

Pradifta, N. B., & Sudibia, G. A. (2014). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA AEROWISATA SANUR BEACH HOTEL). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., . . . Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Husada.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suriagiri. (2020). Kepemimpinan Transformasional. Aceh: Radja Publika.