Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Tenaga Administrasi Pendidikan di UIN Salatiga
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui bagaimana manajemen sumber daya manusia pada tenaga administrasi pendidikan dalam meningkatkan kompetensi teknis di UIN Salatiga dan Mengetahui bagaimana manajemen sumber daya manusia pada tenaga administrasi pendidikan dalam meningkatkan kompetensi kepribadian di UIN Salatiga. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan secara langsung melalui wawancara, observasi dan studi dokumentasi. Teknik analisa data model analisa interaktif yang terdiri dari reduksi data, sajian data dan penarikan simpulan dan verifikasi. Temuan menunjukkan bahwa manajemen pemberdayaan tenaga administrasi dalam meningkatkan kompetensi teknis di UIN Salatiga dilakukan dengan beberapa kegiatan antara lain (1) pelatihan dan pengembangan, (2) pemantauan kinerja dan umpan balik, (3) program sertifikasi, (4) mentoring dan pembimbingan, (5) kerjasama dengan institusi pendidikan lain, .(6) pemberian akses ke sumber daya tambahan, (7) evaluasi rutin, dan (8) pengakuan dan insentif. Selain itu, manajemen pemberdayaan tenaga administrasi dalam meningkatkan kompetensi kepribadian di UIN Salatiga dapat dilakukan dengan (1) Pelatihan dan Pengembangan Kepribadian, (2) Mentoring dan Pembimbingan, (3) Self-Assessment, (4) Pelatihan Keterampilan Komunikasi, (5) Kerjasama dalam Proyek Tim, (6) Pemberian Umpan Balik, dan (6) Kursus Online dan Sumber Daya.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Agung, I. (2014). Kajian Pengaruh Kompetensi Kepribadian Dan Sosial Terhadap Kinerja Guru. JIV-Jurnal Ilmiah Visi, 9(2), 83–92. https://doi.org/10.21009/jiv.0902.1
Akhyadi, K. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: ALFABETA.
Amanah, I. M., Hermawan, A. H., & Hidayat, W. (2021). Manajemen Tenaga Pendidik Dalam Meningkatkan Kompetensi Profesional. Jurnal Isema : Islamic Educational Management, 6(1), 55–62. https://doi.org/10.15575/isema.v6i1.6121
Apriliana, S., & Nawangsari, E. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) berbasis kompetensi. Forum Ekonomi, 23(4), 804–812. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i4.10155
Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian; Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Jakarta: PT Rineka Cipta.
Darmadi, H. (2014). Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial. Bandung: Afabeta: Bandung : Alfabeta.
Fadhila, A. (2020). Administrasi Pendidikan.
Fatmawada. (2016). Pengembangan Kompetensi tenaga Kependidikan di Universitas Negeri Makasar. Jurnal Office, 2(2), 109–114.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. (2013). Managemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: bumi aksara.
Hasibuan, & Malayu, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Husaini, R. N., & Sutama, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan, 21(1), 60–75. https://doi.org/10.30651/didaktis.v21i1.6649
Ivancevich, J. (2007). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.
John, I., Konopaske, R., & Matteson, M. (2006). Perilaku Dan Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga Power Macintosth.
Komariah, A., & Satori, D. (2014). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Bandung : Alfabeta.
Malayu, H. S. (2012). Manajemen Sumber Daya manusia, cetakan keenam belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara: Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Bandung: Refika Aditama.
Merantika, R., & Heriyanto, R. (2017). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Tekanan Eksternal terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Kasus Pada Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kota Sawahlunto). Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 12(2), 24–50.
Miftah, M., Raharjo, T., Utomo, K., & Rifai, A. (2019). Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia di SMKN Jateng. Prosiding Seminar Nasional Pascasarjana (PROSNAMPAS), 2(1), 1078–1085. Retrieved from https://proceeding.unnes.ac.id/index.php/snpasca/article/view/419
Moekijat. (2012). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja, Edisi Revisi. Bandung: CV. Pioner Jaya.
Moleong, L. J. (2016). Metode Penelitian Kualitatif. Edisi Revisi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Purnama, B. J. (2016). Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Peningkatan Mutu Sekolah. Jurnal Manajemen Pendidikan, 12(2), 27–36.
Purnaningsih, F. (2020). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Profesionalisme Tenaga Pendidik di SMK Muhammadiyah Cawas Klaten Tahun Pelajaran 2019/2020. Https://Ejournal.Uinsaid.Ac.Id, 10(2), 1–9. Retrieved from http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM/article/view/2203%0Ahttp://mpoc.org.my/malaysian-palm-oil-industry/
Rivai, & Sagala, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Press.
Rivai, V. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Rosita, I., Yusuf, R., & Nur Hasan, R. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Geulis Kreatif Indonesia. Jurnal Pendidikan, Humaniora, Linguistik Dan Sosial (Jagaddhita), 1(1), 48–55. https://doi.org/10.58268/jagaddhita.v1i1.36
Ryantandi, R. (2022). Penyusunan Rancangan Kompetensi Teknis Departemen Human Resources Pada Pt X. Jurnal Administrasi Bisnis, 18(2), 153–166. https://doi.org/10.26593/jab.v18i2.5092.153-166
Songko, L. (2017). Upaya Sekolah dalam Meningkatkan Kompetensi Tenaga Administrasi Sekolah (TAS) di Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Negeri 2 Depok. Jurnal Hanata Widya, 6, 1–7. Retrieved from http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/53130
Sopandi, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Profesional dan Kompetensi Kepribadian Terhadap Kinerja Guru. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 2(2), 121–130. https://doi.org/10.5281/zenodo.2628070
Sumardjo, M., & Priansa, D. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: ALFABETA.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. ADAARA : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Syamsurizal. (2016). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jurnal Warta, 6(49), 29–38. https://doi.org/10.36665/jusie.v6i01.414
Werdiningsih, W. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kompetensi Guru Melaksanakan Pembelajaran Daring. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 2(1), 113–124. https://doi.org/10.21154/sajiem.v2i1.48