Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh Kemampuan Intelektual dan Disiplin Kerja
Main Article Content
Abstract
Kinerja karyawan sangat dibutuhkan oleh organisasi agar tujuan yang telah dutetapkan dapat tercapai dengan harapan dapat terjadi melalui kemampuan intelektual karyawan dan pelaksanaan disiplin kerja yang ada. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kemampuan intelektual dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Sapadia Pematangsiantar yang berjumlah 45 karyawan. Hasil penelitian ditemukan bahwa kemampuan intelektual dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan Untuk uji parsial kemampuan intelektual terhadap kinerja karyawan berpengaruh kinerja karyawan, variabel disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini bermakna ketika kemampuan intelektual karyawan baik dan juga penerapan disiplin kerja yang baik maka akan mampu menghasilkan kinerja yang baik juga pada karyawan, karena tujuan organisasi dapat tercapai dengan kinerja yang baik.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Akbar, A., Musadieq, M. Al, & Mukzam, M. D. M. (2017). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA ( Studi pada Karyawan PT PELINDO Surabaya ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 47(2).
Andriani, M. (2018). Pengaruh Etos Kerja dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 3(38), 25–32. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32503/jmk.v3i1.334
Anggiani, S. (2017). Skill Influence on Employee Performance (Empirical Study of Frontlines three Star Hotels in Jakarta). International Journal of Management and Applied Science (IJMAS), 3(12), 14–18. jmas.iraj.in/paper_detail.php?paper_id=10413&name=Skill_Influence_on_Employee_Performance_(Empirical_Study_of_Frontlines_three_Star_Hotels_in_Jakarta)
Angin, D. P., Silalahi, M., & Grace, E. (2021). DISIPLIN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 865–827.
Bariyah, K. (1999). Implementasi Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. LIKHITAPRAJNA. Jurnal Ilmiah.Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan, 16(2), 27–36.
Barker, C., Pistrang, N., & Elliott, R. (2016). Research Methods in Clinical Psychology: An Introduction for Students and Practitioners (3rd ed.) (Edition: 3). John Wiley & Sons Ltd. https://doi.org/10.1002/9781119154082
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN NON MEDIS RS ISLAM SITI KHADIJAH PALEMBANG). JEMBATAN – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, XV(2), 75–86.
Dewi, V. P. (2010). PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL KEPALA SEKOLAH DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP ETOS KERJA GURU DI SMPN KECAMATAN CIBATU KABUPATEN PURWAKARTA. Jurnal Admimistrasi Kependidikan, 12(2), 3–5. https://doi.org/https://doi.org/10.17509/jap.v12i2.6375
Dwikristianto, A., & Kempa, S. (2017). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT . MODERN WIDYA TEHNICAL CABANG JAYAPURA. Jurnal AGORA, 5(3).
Eisingerich, A. B., & Rubera, G. (2010). Drivers of Brand Commitment: A Cross-National Investigation. Journal of International Marketing, 18(2), 64–79. https://doi.org/10.1509/jimk.18.2.64
Ekatama, M., Surya, A., Astuty, P., & Alie, M. (2021). The Influence of Discipline, Ability, and Incentive to Motivation and Performance of Employee in Pt. IndosatOoredoo, Tbk Bandar Lampung. Proceedings of the First Multidiscipline International Conference, MIC 2021, October(30). https://doi.org/10.4108/eai.30-10-2021.2315840
Febiningtyas, R. E. R., & Ekaningtias, D. (2014). The effect of leadership, motivation, and work discipline on the employees’ performance of finance section in the regional working unit in Tulungagung regency. The Indonesian Accounting Review, 4(02), 97. https://doi.org/10.14414/tiar.v4i02.325
Feniawati, T., & Yunaningsih, A. (2019). THE INFLUENCE OF INTELLECTUAL INTELLIGENCE AND EMOTIONAL INTELLIGENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 116–119. http://journalfeb.unla.ac.id/index.php/almana
Ginting, I. E., & Wau, H. (2019). HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PELAYANAN KESEHATAN DI PUSKESMAS BERASTAGI KABUPATEN KARO. Jurnal Kesehatan Global, 2(3), 142–149.
Grace, E., Girsang, R. M., & Simatupang, S. (2021). DAMPAK DARI ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARYA BHAKTI MANUNGGAL. Jurnal Media Bina Ilmiah, 15(11), 5841–5848. http://ejurnal.binawakya.or.id/index.php/MBI/article/view/1209
Hasanah, S. Q., Suwono, S., & Santoso, B. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRATANI DUA TUJUH JEMBER. JSMBI ( Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia ), 8(1), 77–93.
Jariah, A. (2011). Analisis Kemampuan Intelektual dan Motivasi terhadap Kinerja Dosen. WIGA: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 2(2), 88–101. https://doi.org/https://doi.org/10.30741/wiga.v1i2.53
Kumarayati, R., Suparta, G., & Yasa, S. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jagadhita, 4(2), 63–75. https://doi.org/10.22225/jj.4.2.224.63-75
Kusuma, J. H., Hamdani, H. L., & Sulaimiah. (2018). The Effect of Human Resources Ability, Leadership and Work Discipline on Performance: Study in Pringgasela District, Indonesia. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 9(September), 37–51. tps://cyberleninka.ru/article/n/the-effect-of-human-resources-ability-leadership-and-work-discipline-on-performance-study-in-pringgasela-district-indonesia
Liden, R. C., Wayne, S. J., & Kraimer, M. L. (2001). Managing Individual Performance in Work Groups. Human Resource Management, 40(1), 63–72. https://doi.org/https://doi.org/10.1002/hrm.4016
Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 2(1), 18–26.
Mandala, E. (2022). Apakah bisnis hotel masih menjanjikan di Indonesia? Pinhome.Id. https://www.pinhome.id/blog/bisnis-hotel/
Musriadi, Idris, A., & Iskandar, E. (2018). Kemampuan Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Kutai Timur. Journal Ilmu Pemerintahan, 6(1), 373–384. https://ejournal.ip.fisip-unmul.ac.id/site/?p=2764
Nelizulfa, A. (2018). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Jamu Air Mancur Karanganyar) [UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA]. http://eprints.ums.ac.id/66425/1/NASKAH PUBLIKASI.pdf
Pakpahan, G. E., Sari, D. P., & Butarbutar, N. (2020). Kinerja Pegawai Ditinjau Dari Aspek Kemampuan Intelektual dan Disiplin Kerja Pada Kantor Kecamatan Siantar Sitalasari Kota Pematangsiantar. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 298. https://doi.org/10.38043/jmb.v17i2.2385
Pandipa, A. K. H. (2018). PENTINGNYA DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN POSO. Jurnal Ilmiah Administratie, 10(1), 1–94.
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIRO PELAYANAN SOSIAL DASAR SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan, 9(2), 145–160.
Peraturan Menteri Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Republik Indonesia Nomor PM.53/HM.001/MPEK: Tentang Standar Usaha Hotel, (2013).
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 65 Tahun Tentang Pajak Daerah, (2001).
Pribowo, M. G. N. A. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Tidak Tetap Pada Universitas Muhammadiyah Bengkulu. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(2), 195–204.
Rachman, Mochammad Munir, Handayani, C. . M. S., & Sugijanto, S. (2022). Influence of Intellectual Ability on Lecturers’ Performance and Competencies. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan | Journal of Theory and Applied Management, 15(1), 107–120. https://doi.org/10.20473/jmtt.v15i1.34437
Rachman, Mohamad Munir. (2012). Pengaruh Kemampuan Intelektual, Pembelajaran Individual dan Internal Locus Of Control terhadap Kompetensi dan Kinerja Dosen (Studi Prodi Manajemen Terakreditasi B pada Universitas Swasta di Surabaya). Majalah Ekonomi Universitas Airlangga, XXII(1), 91–105. https://media.neliti.com/media/publications/4139-ID-pengaruh-kemampuan-intelektual-pembelajaran-individual-dan-internal-locus-of-con.pdf
Riwukore, J. R., Marnisah, L., & Habaora, F. (2022). Employee Performance Analysis Based on the Effect of Discipline , Motivation , and Organizational Commitment at the Regional Secretariat of the Kupang City Government. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 12(1), 76–99.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2014). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.
Rosdaranita, A. D. (2017). Pengaruh Kecerdasan Spritula dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan di CV SIDIQ Manajemen Yogyakarta. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Sahudra, T. M. (2019). The Influence of Intellectual Ability, Discipline and Work Motivation on Teacher Performance in Senior High School (SMAN) 1 Karang Baru Aceh, Tamiang Regency. Budapest International Research and Critics in Linguistics and Education (BirLE) Journal, 2(2), 137–142. https://doi.org/10.33258/birle.v2i2.285
Samosir, R., Lie, D., Butarbutar, M., & Thressa, S. I. (2018). Pengaruh Kemampuan Intelektual Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 4(2), 30–40. https://doi.org/10.37403/sultanist.v4i2.71
Saragih, S. M., Lie, D., Butarbutar, M., & Julyanthry. (2018). PENGARUH KEMAMPUAN INTELEKTUAL DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT BPRS AMANAH BANGSA PEMATANGSIANTAR. Maker: Jurnal Manajemen, 4(2), 82–92. https://doi.org/10.37403/sultanist.v4i2.71
Sastrohadiwiryo, B. S. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Edisi 1). Bumi Aksara.
Sigit, S. (2003). Esensi Perilaku Organisasional. FE Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.
Silalahi, M., Candra, V., Grace, E., Simatupang, S., & Julyanthry, J. (2022). Servant Leadership and Its Influence on Employee Performance. International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS), 2(2), 295–304.
Silalahi, M., Simatupang, S., & Manalu, Y. A. M. (2019). The Impact of Motivation on The Performance of Employees in Hotel Sapadia Pematangsiantar. Journal Of Social Science, 2(1), 62–66. http://jsss.co.id/index.php/jsss/article/view/87
Simatupang, S., Butarbutar, N., & Candra, V. (2021). Disiplin Kerja, Karakteristik Individu dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik) Sekolah Pascasarjana Universitas Ibn Khaldun Bogor, 12(2), 115–131. https://doi.org/10.32832/jm-uika.
Simatupang, S., & Efendi. (2020). Kecerdasan Emosional Serta Dampaknya Untuk Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Pematang Siantar. Jurnal Manajemen ( Edisi Elektronik) Sekolah Pascasarjana Universitas Ibn Khaldun Bogor, 11(2), 152–161. https://doi.org/10.32832/jm-uika.
Simatupang, S., Silalahi, M., & Butarbutar, M. (2022). BUDAYA SEKOLAH, KECERDASAN INTELEKTUAL, DISIPLIN DAN KOMPETENSI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA GURU. MEDIA BINA ILMIAH, 16(9), 7377–7394. http://ejurnal.binawakya.or.id/index.php/MBI/article/view/1558
Sofyan, Agustina, T., Siahaan, R., Simatupang, S., & Sudirman, A. (2022). Testing the Relationship between Employee Engagement and Employee Performance : The Urgency of Self Efficacy and Organizational Justice as Predictors. KnE Social Sciences: ICASI The 3rd International Conference on Advance & Scientific Innovation (ICASI), 3, 425–440. https://doi.org/10.18502/kss.v7i10.11382
Sugiono, & Susanto, A. (2015). Cara Mudah Belajar SPSS dan LiSREL: Teori dan Aplikasi Untuk Analisis Data Penelitian. Alfabeta.
Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi Dengan SPSS. Andi.
Sumarsono, H. S. (2004). Metode Riset Sumber Daya Manusia (Ed.1). Graha Ilmu.
Syahril. (2020). Pengaruah Kemampuan Intelektualitas Dan Moralitas Terhadap Tingkat Kesuksesan Dalam Pengembangan Karier Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang. Menara Ilmu, 14(2), 150–160.
Triwahyudianto. (2017). Analisis Kemampuan Intelektual Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Pendidikan Guru Sekolah Dasar (Pgsd). Jurnal Bidang Pendidikan Dasar, 1(9), 1689–1699.
Tumilaar, B. R. (2015). the Effect of Discipline, Leadership, and Motivation on Employee Performance At Bpjs Ketenagakerjaan Sulut. Journal Emba, 3(2), 787–797. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/8901/8444
Turang, R. C., Kindangen, P., & Tumiwa, J. (2015). Influence of Leadership Style, Motivation, and Work Discipline on Employee Performance in Pt.Dayana Cipta. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(4), 505–516.
Ulfa, F. F., Lie, D., Butarbutar, M., & Halim, F. (2016). Pengaruh Kemampuan Intelektual dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtauli Kota Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 2(2), 9–18.
Wahyuni, S., Idris, H. A., & Noor, M. (2013). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Administrative Reform, 1(3), 502–515. http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/JAR/article/view/481/434
Widanaputra, Bambang, H., Suprasto, Aryanto, D., & Sari, R. (2009). Akuntansi Perhotelan: pendekatan sistem informasi. Graha Ilmu.
Wijaya, A., & Suhaji. (2015). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis, 1(1), 1–17. http://103.28.220.26/index.php?ref=browse&mod=viewarticle&article=200210
Zulkarnaen, S., Lie, D., Efendi, & Simatupang, S. (2020). ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PEMATANGSIANTAR. Maker: Jurnal Manajemen, 6(2), 200–215.