Pengaruh Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Etos Kerja Pada PT. Bank Syariah Mandiri

Article Sidebar

PDF
Published: Jan 30, 2024
DOI: https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i2.2945

Main Article Content

Asdar Waris
Institut Kesehatan dan Bisnis St. Fatimah Mamuju
Zulkahfi Zulkahfi
Institut Kesehatan dan Bisnis St. Fatimah Mamuju
Safriadi Darmansyah
Institut Kesehatan dan Bisnis St. Fatimah Mamuju
Ayu Sri Wahyuni
Institut Kesehatan dan Bisnis St. Fatimah Mamuju
Zhulqarnain Zhulqarnain
Institut Kesehatan dan Bisnis St. Fatimah Mamuju
Ainun Afrianti
Institut Kesehatan dan Bisnis St. Fatimah Mamuju

Abstract

This research aims to examine the effect of leadership and training on employee performance through work ethic at PT Bank Syariah Mandiri in the Mamuju area office. The data in this research was obtained from employees at Bank Syariah Mandiri's Mamuju area office who were willing to be respondents.This research uses primary data by conducting direct research in the field by giving questionnaires/question sheets to 60 respondents. The data analysis method used is Structural Equation Model (SEM) analysis. The research results show that: leadership, training and work ethic variables have a positive and significant effect on employee performance. Leadership and training variables have a positive and significant effect on work ethic. Leadership and training variables have a positive and significant effect on employee performance through work ethic.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Waris, A., Zulkahfi, Z., Darmansyah, S. ., Wahyuni, A. S., Zhulqarnain, Z., & Afrianti, A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Etos Kerja Pada PT. Bank Syariah Mandiri . EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(2), 1024–1042. https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i2.2945
Issue
Vol. 3 No. 2: Januari 2024
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Amelia. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri (BSM) PO, Tangerang – BSD. Jurnal Ilmiah FE-UII Jogjakarta.

Anoraga, Pandji. 1992. Psikologi Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja. Rosdakarya: Bandung.

Arief Aliman. 2017. Education and Training in Enhancing Performance of Indonesia Port Corporation Employees. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR) Volume 5, Issue 1, January 2017, PP 24-27 ISSN 2349-0330 (Print) & ISSN 2349-0349 (Online) http:// dx.doi.org/ 10.20431 / 2349-0349.0501006 www. arc journals.org.

Aziz, Abdul El-Qussy. Pokok-pokok Kesehatan Mental. terj. Dr. Zakiah. Daradjat. Jakarta: Bulan Bintang. 1974.

Bennis, W. & Nanus, B. (2006) Leaders Strategi Untuk Mengemban Tanggung Jawab,. Jakarta: PT. Buana Ilmu Populer.

Caniago S.A., 2010, “Kepemimpinan Islam dan Konvensional (sebagai Studi

Daswati. 2012. Implementasi Peran Kepemimpinan dengan Gaya Kepemimpinan Menuju Kesuksesan Organisasi. Jurnal Akademika Fisip Unpad, 4(1), 783–798.

Donni Juni Priansa (2015). Pengaruh Kepemimpinan Visioner Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Syariah Mandiri. E c o d e m i c a . V o l I I I . N o . 1 A p r i l 2 0 1 5.

Geertz, Clifford. 1996. Religion as a Cultural System In Anthropological Approaches to the Study of Religion Ed Michael Bonton. London: Tavistock Publications.

Hasan, F. A., dan Maulana, M. I. (2016). “Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Insani di Lembaga Keuangan Syariah dalam Menghadapi Persaingan Global”.Sosio Didaktika: Social Science Education Journal, Vol. 3 (1): hal. 28-31

Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Hendricks, G., and Ludeman, K. 2002. The Corporate Mystic. Penerbit Kaifa. Bandung.

Hill. Tosi., Caroll, SJ, 1997. Ogansational Theory and Management : A Macro Approach, John Willey and Sons Inc, New York.

Jansen. (2011). 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma.

Muhammad Saleem at.al, (2018). Attitude and Perception of Employees towards Islamic Banking. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM) e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 20, Issue 8. Ver. VI (August. 2018), PP 73-90 www.iosrjournals.org

Ndraha, Taliziduhu, 1999. Pengantar Teori Pengembangan Sumber daya. Manusia, Rineka Cipta, Jakarta.

Nurcholis Madjid (1995). Islam Kemoderanan dan Keindonesia. Mizan bandung.

Nurdin, Khaeruddin Yusuf (2014). Knowledge Management Lifecycle Model in Islamic Banks. International Journal of Information Studies Volume 10 Number 2 April 2018.

P. Siagian, Sondang.2002. Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi,. Jakarta: Penerbit Gunung Agung. Perbandingan)”, Religia, Vol. 13, No. 2, 239-254.

Percy, Ian. 2003. Going Deep. Exploring Spirituality in Life and Leadership. Arizona: Inspired Production Press.

Prasetyo A., 2015, Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Kompensasi Finansial terhadap Komitmen Organisasi dan Etos Kerja Islami serta Kinerja Karyawan pada Unit Usaha di Pondok Pesantren Jawa Timur, Disertasi, Unair, Surabaya.

Rahayu, F., dan Cahyono, H. 2018.“Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Etos Kerja Islami Kary Bank Syariah Bukopin Cabang Darmo Surabaya”.Jurnal Ekonomi Islam.Vol. 1, No.2.

Sabirin (2018). Analisa kinerja perbankan syariah di indonesia dengan menggunakan pendekatan islamicity performance index dan islamic corporate governance. Al-Maslahah – Volume 14 Nomor 2 Oktober 2018.

Simanjuntak, Payaman J. Edisi: ke-3 Penerbit: Depok: Lembaga Penerbit FE-UI

Sulistyo (2009) Pengaruh Penelitian Emotional and Spiritual Quotient (ESQ) terhadap Komitmen Organisasi dan Etos Kerja (Studi Kasus Pelatihan ESQ PT. Indomobil Jakarta). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Sunarji Harahap (2016). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Kantor Cabang Pembantu Sukaramai Medan. Human falah: volume 3. No. 2 juli – desember 2016.

Supriyono, Widya Eka Larasati, and Ahmad Tibrizi Soni (2018).The Comparative Performance of Mandiri Syariah Bank and Maybank Berhad with the Concept of Maqashid Syariat. ICIFEB International Conference on Islamic Finance, Economics and BusinessVolume 2018.Sciences, pages 389–410. DOI 10.18502/kss.v3i8.2523.

Sureskiarti, Enok. (2015). Pengaruh Spiritual Leadership terhadap Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan di RSUD Dr. H. Soewondo Kendal. Tesis, Program Studi Magister Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Diponegoro, Semarang.

Sutono dan Fuad Ali Budiman. 2009. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Jasa Keuangan Syari’ah Baitul Maal Wat Tamwil Di Kecamatan Rembang”. Jurnal Analisis Manajemen. Vol. 4. No. 1. Hal. 11 – 28. Universitas Muria. Kudus.

Waqar Younas at.al, (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance:IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM) e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 20, Issue 7. Ver. IV(July. 2018), PP 20-23 www.iosrjournals.org.

Yusanto, M.I. dan Widjajakusuma M.K., 2003, Manajemen Strategi Perspektif. Syari'ah, Penerbit Khairul Bayaan, Jakarta.