Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi Dan UMKM Kab. Toraja Utara
Main Article Content
Abstract
This research aims to determine the influence of work discipline on employee performance at the North Toraja District Office of Industry, Trade, Cooperatives and MSMEs. This research has a quantitative design and uses a survey method to collect data. The number of samples used in this research was 32 respondents. The data collection procedures for this research are: Questionnaire. Using simple linear regression analysis with SPSS version 25. Hypothesis testing is carried out so that the significance value for the influence of received has an influence on X (Work Discipline) on Y (Employee Performance). The partial results of this research (t test) show that the significance value of work discipline (X) on employee performance is 0.039 < 0.05 and the calculated t value is 2.160 > t table value 2.042. This means that there is a significant influence of work discipline on employee performance, indicating that the work discipline variable has an influence on employee performance at the Department of Industry, Trade, Cooperatives and MSMEs, North Toraja Regency
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Anwar Prabu Mangkunegara. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. In Refika Aditama. Bandung: Refika Aditama. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 15(2), 21-31.
Bangun, T. A., Munthe, D. V., & Sihombing, S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pln (Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara). Jurnal Manajemen, 5(1), 35-44.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Agora, 5(1).
Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks, 3(2), 176-185Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan program IBM SPSS 23 (edisi 8). Badan penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, H. (2014) Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia.Cetakan 21. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM.Yogyakarta: Laksana.
Hamsar, I., Sari, D. A. L., Andayani, D. D., & Kaswar, A. B. (2023). Pelatihan Aplikasi Canva untuk Membantu Kinerja Pegawai di Kecamatan Galesong Utara Kabupaten Takalar. TEKNOVOKASI: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(2).
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).
Ivancevich M,John dkk ,2007, Perilaku dan Manajemen Organisasi, Jilid 1,Edisi Ketujuh, Jakarta: Erlangga
Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik), Cetakan 2 (Edisi I). Jakarta;Raja Grafindo Parsada.
Murty, W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012a). pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan( Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya),2(2),215–228
Oki Agustin, 2019. Pengaruh Motivasi Dan disiplin kerja Terhadap Kinerja pegawai pada kantor badan Pusat Statistik (Bps) Kota Makassar.Skripsi, Makassar. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Ondi, A., Suryani, H., Priatna, D. K., & Yulianti, M. L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Non ASN pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan, 1(1), 8-15.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 666-670.
Sugiyono, P. D. (2014). Populasi dan sampel. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D, 291, 292.
Sa’diah, H., Husnurrofiq, H., & Mursanto, M. (2023). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandala Multifinance Banjarmasin. Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(4), 151-167.
Siswanto, B. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jims, 7(2).
Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4), 1-
Sutrisno, S., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja kota Semarang. Journal of Management, 2(2).
Simanjuntak, B., & Hamali, A. Y. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank BNI 1946 (Persero) Tbk. Kantor Cabang Asia Afrika Bandung.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1-18.
Zubir, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Timur. Al-Ilmu, 7(1), 20-41.
Yudiningsih, N. M. D., Yudiaatmaja, F., Yulianthini, N. N., & SE, M. (2016). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).