Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Yang Dimediasi Komitmen Organisasi
Main Article Content
Abstract
Peran pegawai dalam organisasi sangatlah penting. Namun, masalah rendahnya kehadiran dan pelayanan kurang memuaskan di Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Malang menjadi fokus penelitian. Tujuan penelitian adalah mengevaluasi dampak dukungan organisasi terhadap disiplin kerja, dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Metode penelitian kuantitatif-eksplanatori dilakukan pada seluruh Pegawai PNS di Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Malang, dengan total responden 45 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan perangkat lunak Smart Partial Least Square (PLS)-3. Hasil menunjukkan dukungan organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap disiplin kerja, sementara berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, menunjukkan bahwa komitmen organisasi memediasi pengaruh dukungan organisasi terhadap disiplin kerja. Dengan demikian, peningkatan dukungan organisasi diharapkan dapat meningkatkan komitmen organisasi dan kedisiplinan kerja pegawai di Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Malang.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Anam, Choirul, Arief Purwanto, and Hanif Rani Iswari. "The Relationship between Leadership, Organizational Culture, and Human Capital in Organizations: Bibliometric." Journal of Management Research and Studies 1, no. 2 (2023): 208-217.
Didit Darmawan, Rahayu Mardikaningsih (2009) “Studi Tentang Peran Kualitas Kehidupan Kerja, Kepemimpinan dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi”. Jurnal Simki Economic, Volume 4 Issue 1, 2021, Pages 89-98
Ella Anastasya Sinambela (2020). motivasi kerja dan dukungan organisasi serta pengaruhnya terhadap komitmen organisasi
Fandy Akbar Sake, Jamaluddin, Herlina Sakawat (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru : Universitas Negeri Makassar. (Received: March-2020; revised
Surito, A. Hadi Arifin, Aiyub (2019). Pengaruh disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhdap komitmen organisasi pegawai Universitas Malikussaleh dengan kepuasan kerja JURNAL MANAJEMEN INDONESIA (J-MIND) Vol.4 No.1
Lateiner, A. R., & Levine, I. E. (1985). Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja.
Jakarta: Bhineka Cipta.Pandaleke, D. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara). Jurnal EMBA Vol.4 No.2, Hal199-210.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathieu, & Zajac. (1990). A Review And Meta-Analysis Of The antecedents, Correlates, and Consequences of Organizational Commitment. Pshycological Bulletin, Volume 108, (hlm. 171-194).
Nining Hidayah, Wahyu Puspitasari, Shinta Eka Kartika. (2022). pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan perceived organizational support terhadap disiplin kerja karyawan lembaga swadaya masyarakat (LSM) aliansi tajam melalui kepuasan kerja : Jurnal Ilmiah Hospitality 673
Rezha Fata (2020). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Kontrol Diri Terhadap Disiplin Kerja Karyawan di PT. X di Kabupaten Sleman Vol. 16, No 2 P- ISSN: 1858-3970, E-ISSN: 2557-4694
Sugeng, Uswatun Niswah (2017). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening International Journal of Law and Management, VOL 59, ISUUE 6, 2017, pp 778-783, https://doi.org/10.1108/IJLMA-08-2016-0070.
Wachid Hasyim. (2022). pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 10 No. 2