Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja di Indonesia
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui factor-faktor yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja di Indonesia. Variable yang digunakan dalam penelitian ini adalah tingkat upah, tingkat pendidikan, investasi, dan nilai produksi terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan data skunder yang didapatkan melalui situs Badan Pusat Statistik (BPS).. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi data panel. Uji dalam penelitian ini juga menggunakan analisis regresi data panel yaitu uji chow, uji hausman, dan uji hipotesis. Pengelolaan data menggunakan E-views. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable tingkat upah (X1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia, tingkat pendidikan (X2) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia, investasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia, dan nilai produksi (X4) berpengaruh negative dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Badan Pusat Statistik (BPS). 2023
Bogoviz, A. V, Lobova, S. V, & Ragulina, J. V. 2018. Perspectives of growth of labor efficiency in the conditions of the digital economy. International Conference Project “The Future of the Global Financial System: Downfall of Harmony,” 1208–1215.
Borjas, G. J. 2016. Labor Economics (Seventh). New York: The MacGrow-Hill Companies.
Ganie, Djupiansyah. 2017. Analisis Pengaruh Upah, Tingkat Pendidikan, Jumlah Penduduk dan PDRB Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten Berau Kalimantan Timur. Jurnal Eksekutif, Vol. 14. No. 2
Galanakis, C. M., Rizou, M., Aldawoud, T. M. S., Ucak, I., & Rowan, N. J. 2021. Innovations and technology disruptions in the food sector within the COVID-19 pandemic and post-lockdown era. Trends in Food Science & Technology, 110, 193–200
Istiqomah, Asfiatul. 2018. Analisis Penyerapan Tenaga Kerja pada Industri Kecil Dalam Meningkatkan Perekonomian (Studi Kasus: Industri Knalpot di Kabupaten Purbalingga). Skripsi : Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga, Yogyakarta.
Okwu, M. O., Tartibu, L. K., Maware, C., Enarevba, D. R., Afenogho, J. O., & Essien, A. 2022. Emerging Technologies of Industry 4.0: Challenges and Opportunities. 2022 International Conference on Artificial Intelligence, Big Data, Computing and Data Communication Systems (IcABCD), 1–13.
Sherly, Ferdinandus. 2014. Pengaruh Tingkat Upah dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Tingkat Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Ambon. Jurnal Ekonomi. Fakultas Ekonomi. Universitas Pattimura Ambon, 2(3). 17-32
Simanjuntak, Payaman J. 2009. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi universitas Indonesia, Jakarta.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sukirno, Sadono. 2015. Mikroekonomi Teori Pengantar, Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers
Sumarsono. 2014. Ekonomi Sumber Daya Manusia & Ketenagakerjaan. Graha Ilmu
Undang-undang Republik Indonesia No. 13 Tahun 2003 Bab 1 Pasal Ayat 2 Tentang Ketenagakerjaan.
Widyaningsih, Atria Tiffany., Sani., Suseno, Joko., Murdiani, Agus M. 2024 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Di Indonesia. Jurnal Ekonomi Integra. Vol 14. No. 1. Hal 499-514.
Van der Velden, R., & Verhaest, D. 2017. Are Skill Deficits always Bad? Toward a Learning Perspective on Skill Mismatches☆. In Skill mismatch in labor markets (pp. 305–343). Emerald Publishing Limited