Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Rindang Coffee Shop di Palembang
Main Article Content
Abstract
This research aims to determine the influence of workload and compensation on the performance of Rindang Coffee Shop employees in Palembang. The data used is primary data and secondary data. Data collection techniques include questionnaires, observations and interviews. The technique used for sampling was nonprobability sampling with a saturated sampling technique or quantitative method, so that the researcher took the entirepopulation, namely 30 employees. The instrument used in this research was Google Form. This research uses a questionnaire method (Questionnaire) with the aim of collecting data by filling out the questionnaire provided "The Influence of Workload and Compensation on the Performance of Rindang Coffee Shop Employees in Palembang." Based on the results of the research and analysis that has been carried out, X1 has a significant influence on theperformance of employees at Rindang Coffe Shop Palembang (Workload) and X2 (Compensation) have a significant influence together on Y (Employee Performance) at Rindang Coffe Shop Palembang. Thus, the research results can be concluded that the research hypothesis "The Influence of Workload and Compensation on the Performance of Rindang Coffee Shop Employees in Palembang can be tested for truth or can be accepted."
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abbas, S. A., Alamsyah, Herman, B., Auliyah, I., dan Saleh, W. (2022). Dampak Inovasi Teknologi dalam Mendorong Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Soppeng. Jurnal Maneksi, 11(2), 332–341. https://doi.org/10.31959/jm.v11i2.1177
Airyq, I. M., Hubeis, A. V. S., dan Sukmawati, A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 9(1), 285–295. https://doi.org/10.17358/jabm.9.1.285
Alwan, M. C. (2022). Kepuasan Pelanggan Maxx Coffee Lippo Plaza Muhamad Chairul Alwan Jurusan Manajemen.
Anggriyanti, E., Sasmita, J., dan Chairilsyah, D. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Komitmen dan Kinerja Karyawan pada PT.Rubber Wood Industries Indo, Kecamatan Siak Hulu, Kabupaten Kampar. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(2), 834-.
Diana, Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Housekeeping Departement pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Jurnal Manajemen Tools, 11(2), 193– 205.
Dwinati, B. N., Surati, & Furkan, L. M. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan Operasional
Pengangkutan Sampah Dinas Kebersihan Kota Mataram). Jmm Unram - Master of Management Journal, 8(1), 86–100. https://doi.org/10.29303/jmm.v8i1.415
Fahmeyzan, D., Soraya, S., dan Etmy, D. (2018). Uji Normalitas Data Omzet Bulanan Pelaku Ekonomi Mikro Desa Senggigi dengan Menggunakan Skewness dan Kurtosi. Jurnal VARIAN, 2(1), 31–36. https://doi.org/10.30812/varian.v2i1.331
Fahraini, F., dan Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika,5(1), 20–30.
Fauzi, U. (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trakindo Utama Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), 172– 185.
Harahap, D. S., dan Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Hariroh, F. M. R., Soleha, E., dan Kosim, M. (2022). Mediation Analysis of Work Motivation on Workload on Employee Performance. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 2(1), 33–39. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v2i1.121
Helaludin. (2019). Analisis Data Kualitatif: Sebuah Tinjauan Teori dan Praktik. Hermani, W. dan. (2017). Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar.
Wicaksono dan Hermani, 2(1), 69–88.
Husain, B. A., Novendri, I., Sunarsi, D., dan Sutrisno, S. (2022). Efektivitas KinerjaKaryawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 374–379.
Husin, Nurwati, dan Aisyah, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah KabupatenKonawe Selatan. Equilibrium, 10(1), 69–78.
Ichsan, R. N., Nasution, L., dan Sinaga, S. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).
Imron, I. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah
Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE), 5(1), 19– 28. https://doi.org/10.31294/ijse.v5i1.5861
Janna, N. M., dan Herianto. (2021). Konsep Uji Validitas dan Reliabilitas dengan Menggunakan SPSS. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 1–12.
Juartini, T. (2021). Pengaruh Konflik dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pt. Delima Pinglogistra Jakarta Timur. Jurnal Ekonomi dan Industri, 22(2).https://doi.org/10.35137/jei.v22i2.584
Khoiri, E. F. M. (2022). Jurnal Ekonomi dan Bisnis , Vol . 11 No . 1 Juli 2022 E - ISSN. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 947 – 954.
Khuluq, J. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap KinerjaGuru. Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis dan Manajemen. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v4i3.119
Mahmuda, R., dan Anwar, M. K. (2019). Pengaruh Pemahaman tentang Riba dan Bagi Hasil terhadap Keputusan Menabung di BNI Syariah Surabaya. Jurnal Ekonomi Islam, 2(3), 54–63.
Marcella Devina Santoso, Y., dan Rijanti, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Daiyaplas Semarang. E-Qien Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 926 – 935.
Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. In Manajemen kompensasi / Dr. M. Kadarisman (Vol. 3).
Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi Dalam Peningkatan Kinerja. In CV. Eureka Media Aksara.
Mustopa, A. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga dan Lokasi terhadap Keputusanpembelian di Coffee Shop Wake Cup Indonesia Cabang Cibubur Junction.
Nariwati, U., dan Munandar, D. (2022). Kapita Selekta Sumber Daya Manusia. Nestiti, L. G., Yusuf, Y., dan Resdati. (2022). Budaya Konsumsi Kopi sebagai
Gaya Hidup The Leisure Class pada Generasi Z di Coffee Shop Ugoku.Co dan Titik Kumpul Coffee Brewers Kecamatan Sekupang Kota Batam. Cakrawala Ilmiah, 1(10), 2599– 2608.
Nu’em, M. A. F., dan Sitohang, F. M. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Pt Sumber Tehnik Nusantara. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 12(6), 1–17.
Nurhasanah, Jufrizen, dan Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi
Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Nurjaya, Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., dan Gunartin. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas
Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2).
Pradnyana, N. S., dan Widyastini, N. M. A. (2023). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(2), 469–479. https://doi.org/10.37606/publik.v10i2.654
Putra, A. R., Sukmawati, S., Desriyati, W., dan Dewi, I. N. (2023). Peran Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Divisi Produksi PT. Dover Chemical. Management Studies and
Entrepreneurship Journal, 4(2), 1389–1396.
Ramalina, A. A. (2023). Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan pada PT Indocement Tunggal Prakarsa TBK.
Rivaldo, Y. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan. In Eureka Media Aksara.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.
Sari, A., Zamzam, F., dan Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM, 1(2), 1–18.
https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91
Simamora, D. G., Anggoro, M. A., Nasution, S. F. S., dan Sikettang, P. (2022). Analisis Produktivitas Kinerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III Medan. SEIKO : Journal of Management dan Business, 5(1), 2022–2619. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1674
Siregar, M. M. (2019). Pengaruh Rekrutmen (X1) Dan Motivasi (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada Divisi Pemasaran Pt. Bhinneka Life Indonesia Cabang Medan. Repository Universitas Dharmawangsa, 6,7,8,10,11.
Sitompul, S. S., dan Feronika, S. (2021). The Effect Of Workload, Work Experience, And Compensation On Employee Performance PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship ournal, 2(2), 142–153.https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1674
Sukmara, A. R. (2023). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Karyawan In Cipta Media Nusantara.
Syariah, P. P., Ekonomi, F., Bisnis, D. A. N., Islam, U., dan Makassar, N. (2021) Manajemen sumber daya manusia “.
Umi, N., dan Dadang, M. (n.d.). kapita selekta sumber daya manusia.
Vanchapo, A. ., dan Lewar, E. S. B. (2020). Pengaruh Upah terhadap Motivasi Kerja Karyawan Sukarela di Puskesmas Sekabupaten Sikka. CHMK Nursing Scientific Journal,4(1), 157–161.
Wahyuningsih, E. S., dan Zausana, A. J. (2021). Pengaruh Beban Kerja,Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja. Majalah Ilmiah Majanemen dan Bisnis(MIMB), 18(1), 28–35. http://mimb-unwiku.com/index.php/mimb
Widhyaswari, L. V. D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (Jne) Cabang Rogojampi.
Yanti, R., Roswaty, dan Emilda, E. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pinang Witmas Sejati Klk Desa Mangsang. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 14(1), 52–60. https://doi.org/10.33087/eksis.v14i1.333
Yuliawan, E., dan Nurrohman, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Orion Cyber Internet.
Yusuf, M., dan Aprianti, K. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bima: Dapatkah Meningkatkan Semangat Kerja Pegawai? Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 17(1), 79–84. https://doi.org/10.31849/jieb.v17i1.3498