Analysis of Leadership Style at Bank Sumedang
Main Article Content
Abstract
This study aims to determine the implementation of Leadership Style at Bank Sumedang Cimalaka Branch. The benefit of this research is to provide positive and constructive thinking references for practical solutions related to the research title.The research method used in this research is descriptive using a qualitative analysis study approach. The data collection techniques used are library research, field studies (observations, interviews, and documentation). While the data processing procedure used the data analysis model of Miles and Huberman. Informants in this study were determined using a purposive sampling method, namely as many as 10 people.In the decision-making process, subordinates are always involved in decision-making which is carried out through a process of deliberation, the leader who is responsible for providing good decision results for Bank Sumedang. The final results of this study conclude that the Leadership Style at Bank Sumedang, Sumedang Branch refers to democratic leadership, but in practice there are still obstacles so that leadership at Bank Sumedang, Cimalaka Branch, is considered not optimal.Based on the results of the study, the researcher recommends several suggestions as an effort to improve leadership quality, namely leaders to improve communication with subordinates so that differences in views between subordinates and superiors can be avoided. Bank Sumedang namely honesty, responsibility, discipline, prudent, cooperation, passion, caring.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group.
Chandra. 2017. Effect of Leadership Style, Motivation, and Giving Incentives on the Performance of Employees - PT. Kurnia Wijaya Various Industries. International Education Studies, 8(10), 183–193. https://doi.org/10.5539/ies.v8n10p183
Chriselda Yolanda Hartono. 2017. Analisis Gaya Kepemimpinan Direktur Utama di PT. Bukit Mustika Persada. Jurnal Agora Vol. 5 No.1 (2017) Prodi Manajemen Universitas Petra.
Cuk Jaka Purwanggono. 2020. Buku Ajar Kepemimpinan. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Wahid Hasyim.
Dedi Epriadi, Karol Teovani Lodan, Bobby Mandala Putra. 2019. Analisis Gaya Kepemimpinan di Organisasi Pemerintah Daerah (Studi Kasus Kabupaten Merangin). Jurnal Analisis Kebijakan Publik Vol. 5 No.1 Juni 2019. Homepage : journal.unhas.ac.id/index.php/jakpp
Ervin dan Hotlan Siagian. 2022. Analisis Gaya Kepemimpinan dan Nilai Kepemimpinan Direktur PT. Media Rajawali Indonesia. Jurnal AGORA. Universitas Kristen Petra.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Fazira, Erdawati. 2019. Pengaruh Pendelegasian Wewenang dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Kota Tanggerang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vo. 17 No. 3 (2019).
Fiedler, Robbins, Judge. 2017. Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1 Salemba Empat. Jakarta
Galih. 2018. Pengaruh Pendelegasian Wewenang Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Riset Akuntansi Terpadu Vol. 11 No. 2 Oktober 2018 Hal 159-176.
Harun Syamsudin. 2018. Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Edisi Pertama. Sidoarjo : Indomedia Pustaka.
Hasnawati, Muchtar Sapiti, Muchlis Ruslan. 2020. Gaya Kepemimpinan dan Peningkatan Kinerja. Gowa : Pusaka Almaida.
Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Hayati, R., Arafat, Y., & Sari, A. P. 2020. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 5(2), 100-111.
Ihsan Dacholfany. 2022. Faktor Kegagalan dan Kunci Sukses Dalam Kepemimpinan. https://www.academia.edu/14058044/FAKTOR_KEGAGALAN_DAN_KUNCI_SUKSES_DALAM_KEPEMIMPINAN Dosen Kopertais Wil. I DKI Jakarta.
Kumlaka H.R. & Agustina T. (2018). Pengaruh Gaya Kepmimpinan Terhadap Prestasi kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. Widia Cipta, II (1). 26-31.
Kurniawan Prambudi Utomo. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama Juni 2022. Bandung : Widiana Bhakti Persada Bandung.
Kurniawati. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Nasmoco, Magelang Jawa Tengah) Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
Lestiowati, R., Fadly, R., Krisna Wardhana, A., & Utomo, K. P. 2021. Pengaruh Budaya dan Kualitas terhadap Kepuasan Kerja di Masa Pandemi Covid-19 Badan Kepegawaian Negara Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 21(3), 353–364. http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JK
Mangkunegara Anwar Prabu. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mara. 2021. Domectic Wastwwater Treatmen In Devoloping Countries. Earthscan. London.
Masram dan Mu’ah. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publiser.
Moeheriono. 2018. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Moleon J. Lexy. 2016. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Muhdi, Nurkolis & W. Suwarno. 2017. Teknik Pengambilan Keputusan Dalam Menentukan Model Manajemen Pendidikan Menengah. Jurnal Manajemen Pendidikan, Vol 4, No 2,
Mulyadi dan Winarso. 2020. Pengantar Manajemen. Banyumas : CV. Pena Persada.
Nuriah. 2017. Pengaruh Kewenangan dan Pengambilan Keputusan Terhadap Efektivitas Manajerial Kepala Sekolah Menengah Atas di Jakarta Utara. Jurnal Manajemen Pendidikan.
Nurohmah Hidayah. 2018. Analisis Gaya Kepemimpinan menggunakan Theory Behavioral Leadership di Perpustakaan ICBC Yogyakarta. Jurnal Pustakawan Vol. 25 No. 4 Tahun 2018
Ozbag. Gonul K. & G.C. Ceyhun. (2016). “Does Job Satisfaction Mediate the Relationship between Work Family Conflict and Turnover? A Study of Turkish Marine Pilots”. Journal of Social and Behavioral Sciences, Vol.140, 643-649
Peter. 2019. Kepemimpinan 6th ed. Jakarta : PT. Indeks.
Robbins. 2016. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta : Gaya Media.
Saimo. 2022. Manajemen Pengambilan Keputusan Dalam Organisasi. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online) Vol. 6 No. 4 April (2022) 220-229.
Sinabela, Poltak, Sarton Sinabela. 2019. Manajemen Kinerja Pengelolaan Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok : Raja Grafindo Persada.
Sintia Astarina. 2021. Faktor-Faktor Kegalagalan Pimpinan. dikutip dari https://koinworks.com/blog/kesalahan-kepemimpinan/ (diakses tanggal 26 Februari 2023).
Sugiyono. 2018. Metodologi Penelitian Manajemen. Bandung : CV Alfabeta.
Supriadi. 2020. Kepemimpinan Kepala Desa Dalam Meningkatkan Partisipasi Masyarakat Terhadap Pelaksanaan Pembangunan Desa. Jurnal Ganec Swara Vol. 15 No. 1 Maret 2021 ISSN 1978-0125
Sutarto Wijono. 2018. Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi. Jakarta : Prenadamedia Group.
Syarief, F., Utomo, K. P., Aziz Winardi, M. N., & Kurniawan, A. 2021. Pengaruh Promosi Jabatan Dan Kualitas terhadap Motivasi Pemerintah Kota Bekasi. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 11(2), 207–224
Wendy Sepmady Hutahalan. 2021. Buku Filsafat dan Teori Kepemimpinan. Malang : Ahlimedia Press.
Wursanto. 2020. Manajemen Kepegawaian. Yogyakarta: Kanisius.
Veithzal Rivai. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik. Depok : PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok : PT. Raja Grafindo Persada.
Mulyadi dan Winarso. 2020. Pengantar Manajemen. Banyumas : CV. Pena Persada.
Zahroh, Fitriya. 2019. Pengaruh Ukuran Perusahaan, Kepemilikan Institusional dan Pertumbuhan Perusahaan Terhadap Opini Audit Going Concern pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016-2018. Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Panca Marga Probolinggo.