Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bima Sakti Medika Palembang
Main Article Content
Abstract
This research aims to determine the influence of the work environment, communication and work loyalty on employee performance at the PT Bima Sakti Medica Palembang office. The selected sample was 76 respondents. This research data was obtained from a questionnaire (primary data). Analytical techniques used in this research is the multiple linear regression method. Results Data analysis with the help of SPSS 27 shows that the results of the hypothesis test partially (t-test) Work Environment has a posotive and significant effect on the system Employee performance. Communication has a positive and significant effect on employee performance. And work loyalty has apositive and significant effect on the employee performance system. Meanwhile, the results of the simultaneous test (f-test) based on the termination coefficient value prove that the Work Environment, Communication and Work Loyalty variables together have a positive and significant effect on Employee Performance.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Albasari, I. N. K., & Adiwati, M. R. (2023). Pengaruh Loyalitas Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pmp Unit Bobbin Jember. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic,
Accounting, Management and Business, 6(1), 30–38. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i1.616
Alfiyah, S. E. (2018). Motivasi Kerja, Loyalitas, dan Kualitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Varia Usaha Gresik. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 8(2), 144. https://doi.org/10.26740/bisma.v8n2.p144-155
Arif, F., Azis, A., & Susilawati. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tvri Stasiun Gorontalo. Skripsi, 5(6), 603–614.
https://repository.ung.ac.id/skripsi/show/931414137/pengaruh- komunikasi-dan-lingkungan-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-pada-tvri- stasiun-gorontalo.html
Astuti, Y. (2017). Pengaruh Pengawasan Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Industri Tv Kabel. Journal of Chemical Information and Modeling, 110(9), 1689–1699.
Ayu, N. P., & Solichin, M. R. (2022). Pengaruh Loyalitas Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komunikasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(1), 34–
https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i1.51 Ghozali. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete SPPS 26.
Kasmawati. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sermani Steel Makassar. 1–79.
Laksono, B. R., & Wilasittha, A. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Samaco. Behavioral Accounting Journal, 4(1), 249–258. https://doi.org/10.33005/baj.v4i1.117
Rahayuni, S. (2020). Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Kampung, Pemberdayaan Perempuan Dan Keluarga Berencana Kabupaten Aceh Tamiang. Tijarah: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(20), 80–91. https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/tjh/article/view/2749
Rodiyana, N., Prastiya, E. P., & Pamungkas, I. B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bprs Amanah Insani Bekasi. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 525–534. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.505
Sawelu, E. G., Adolfina, & Pandowo, M. H. C. (2019). Pengaruh Penempatan Kerja, Pengawasan Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Mutiara Basaan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 3369–3378.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Sunyianto. (2019). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekolah Tinggi Ilmu Pertanian - Agrobisnis Perkebunan (Stip-Ap) Medan. Komunikologi: Jurnal Pengembangan Ilmu Komunikasi Dan Sosial, 3(1), 1–11. http://jurnal.uinsu.ac.id/index.php/KOMUNIKOLOGI/article/view/5312
Wardani, S., & Indriati, I. H. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Bagian Produksi. UPY Business and Management Journal (UMBJ), 2(2), 10–16. https://doi.org/10.31316/ubmj.v2i2.4849
Waskito, M., & Sari, N. K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 123–136