Pengaruh Pengalaman Kerja dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trakindo Utama Palembang
Main Article Content
Abstract
This research is aimed at how the impact of work experience and attachment to work on the performance of employees at PT. Trakindo Utama Palembang. The study used quantitative analysis, a sample used by as many as 60 respondents. The data obtained in this study is through interviews with several employees and the dissemination of questionnaires to all employees. The data analysis technique uses double linear analysis, with test t and test f. However, to see to what extent the accuracy and validity of research variables used test validity and rehabilitation in SPSS version 26. The results of the analysis of test t study obtained a significant value of work experience and work attachment of 0,000 < 0,05, which in part experience work and attachment work have a positive and significant impact on employee performance in PT. Trakindo Main Development. This shows that the better the work experience and work attachment, the higher the employee performance produced by employees at PT. Trakindo Utama Palembang.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adabi, N. (2020). Pengaruh citra merek, kualitas pelayanan dan kepercayaan konsumen terhadap keputusan pembelian indihome di witel telkom depok. Jurnal Manajemen, 32-39.
Adilah, S., Halin, H., & Kurniawan, M. (2023). Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Kereta Api Indonesia Divre III Palembang. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 2087-5304.
Anggraini, L. N., Setiawati, I., & Meiriyanti, R. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Seancom Indonesia di Semarang. Jurnal Riset Manajemen, 107-126.
Anwar, H., & Padli. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Poliban Press.
Asari, A., Zulkarnain, Hartatik, Anam, A. C., & dkk. (2023). Pengantar Statistika.
Solok: PT Mafy Media Literasi Indonesia.
Attamimi, S. K., Hayati, K., & Karim, M. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan(The Effect of Job Satisfaction and Job Engagement on Employee Performance). Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis (Rambis), 67-77.
B.Sc., A.P., M.Si., M.M., D. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: Eureka Media Aksara.
Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMA, 12-20.
Darmawan, D., & Mardikaningsih, R. (2021). Pengaruh Keterampilan Interpersonal, Pengalaman Kerja, Integritas dan Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS) , 290-296.
Deswanti, A. I., Yunita, Asbari, M., Novitasar, D., & Purwanto, A. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Narrative Literature Review. Journal Of Information Systems And Management, 34-40.
Dwipayana, I. G., & Dewi, A. K. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada PT Karang Bali Asli Tur. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 3 2016: 1542-1571 , 1543-1571.
Dzon, R. H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan. Jakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jakarta .
Fajar, R. N., & Susanti, F. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Economica, 1343-1355.
Firmansyah, M. B., Suminar, D. R., & Fardana, N. A. (2021). Tinjauan Literatur Tentang Kepuasan Kerja, Keterikatan Kerja Dan Kinerja Pendidik. Jurnal Ilmiah Penddikan, 181-188.
Fransisca, M., & Adiputra, I. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi Kinerja Karyawan di PT. Naga Samudera. Jakarta: Untar Fakultas Ekonomi Bisnis.
Haang, P., Akhmad, F. P., & Hamid, E. (2020). Pengaruh Produktivitas Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Koperasi Parodhana Arta Solution Bekasi. Al-Misbah Volume 1 No. 1 2020, 119-130.
Hambali, M., & Randiyantini, V. (2023). Pengaruh Motivasi Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Yasufuku Indonesia. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2986-6340.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 120- 135.
Hariani, M., Arifin, S., & Putra, A. R. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengalaman Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan. Jurnal Global, 22-28.
Helaluddin, & Wijaya, H. (2019). Analisis Data Kualitatif: Sebuah Tinjauan Teori & Praktik. Makasar: Sekolah Tinggi Theologia Jaffray.
Immanuel, & Mas'ud, F. (2017). Analisi Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhdap Kinerja Karyawan. Diponegoro Journal Of Management, 1-11. Irawati, Anwar, Ruma, Z., Haeruddin, M. M., & Dipoatmodjo, T. S. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai . Jurnal Manajemen,715-720.
Janna, N. M. (2021). Konsep Uji Validitas Dan Reabilitas Dengan Menggunakan SPSS. 1-12.
Mareti, E. D., & Dwimulyan, S. (2019). Pengaruh Pemahaman Peraturan Perpajakan, Kualitas Pelayanan Fiskus, Sanksi Pajak Dan Tax Amnesty Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Dengan Preferensi Resiko Sebagai Variabel Moderasi. Sosial dan Humaniora, 2511-25116.
Mewengkang, J. M., Lengkong, V. P., & Lumintang, G. G. (2021). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengalaman Kerja Dan Keterikatan Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 825-835.
Muntu, G. F., Tumbuan, W. J., & Ogi, I. W. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulut Tenggo. Jurnal EMBA, 459-468.
Nofratilova, O., & Adriani, Z. (2023). Pengaruh e-kinerja Terhadap Keterikatan Kerja (Work Engagement) Yang Dimediasi Oleh Penerimaan Teknologi (Technology Acceptance) Pada Pejabat Struktural Pemerintah Kabupaten Kerinci. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu) Vol. 12 No. 02, 2685-9424.
Nofratilova, O., & Adriani, Z. (2023). Pengaruh E-kinerja Terhadap Keterikatan Kerja (Work Engagement) Yang Dimediasi Oleh Penerimaan Teknologi (Technology Acceptance) Pada Pejabat Struktural Pemerintah Kabupaten Kerinci. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu) Vol. 12 No. 02, Juni 2023, 362-376.
Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metodologi Penelitian Sosial. Surabaya: Media Sahabat Cendikia.
Prastyo, A., & mm, D. M. (n.d.). Pengaruh Budaya Organisasi Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Antakesuma inti raharja Surabaya. Program Studi Manajemen, 1 - 13.
Priyatno, D. (2023). Olah Data Sendiri Analisis Regresi Linier Dengan SPSS Dan Analisis Regresi Data Panel Dengan Eviews. Yogyakarta: Cahaya Harapan.
Purnomo, A. C., Sunarya, P. A., & Jati, R. W. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Bekasi. Vol.4 No.2 – Agustus 2018, 245-261.
Putri , D. R., & Rachmawati, L. (2022). Analisis Tingkat Pertumbuhan Bank Syariah Di Indonesia. Jurnal Ekonomika dan Bisnis Islam, 1-12.
Putri, H. R. (2023). Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja, Dan jenis kelamin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi CV. Karunia Abadi Wonosobo. Jurnal Pendidikan dan Ekonomi, 292-300.
Qurrota Aeni, P. R., & Dwiyanti, R. (2021). Keterikatan Kerja Ditinjau Dari Persepsi Dukungan Organisasi Dan Etos Kerja Islami Pada Karyawan Muslim. Psycho Idea, 199-211.
Rafiq, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja.
Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 105-114.
Rosyidah, M., & Fijra, R. (2021). Metode Penelitian. Sleman: Deepublish.
Salindri, D. E. (2021). Pengaruh Quality Of Work Life Sebagai Wujud Kesehatan Mental Karyawan Dengan Keterikatan Kerja Di Masa Pandemi COVID-19. Buku Abstrak Seminar Nasional, 192-200.
Sari , D. T., Sutrisna , A., & Rahwana, K. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Guru Yayasan Mas Athoriyah Cikatomas Kabupaten Tasikmalaya. Jurnal Rimba : Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi, 117-130.
Sari, M. (2019). Strategi Implementasi Manajemen Mutu Terpadu (MMT) di Sdn Sn Kebun Bunga 4 Banjarmasin. EDUCASIA , Vol. 4 No. 1, 2019, 47-68.
Sari, Z. M. (2019). Pengaruh Akuntabilitas, Pengetahuan, dan Pengalaman Pegawai Negeri Sipil Beserta. jurnal ekonomi, 308-316.
Sastrohadiwiryo, D., & Hadaningsih Syuhada, D. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta Timur: Sinar Grafika Offset.
Sriniyati. (2020). Pengaruh Moral Pajak, Sanksi Pajak, dan Kebijakan Pengampunan Pajak Terhadap Kepatuhan Pajak Wajib Pajak Orang Pribadi . Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 14-23.
Sukmawati, A. S., Rusmayadi, G., Amalia, M. M., & dkk. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif : Teori dan Penerapan Praktis Analisis Data berbasis Studi Kasus. Jambi: PT Sonpedia Publishing Indonesia.
Sumantika, E., Mukminin, A., & Badar, M. (2021). Pengaruh Keterampilan dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada Karyawan Perusahaan Kain Tenun Nurmantika Kota Bima). Jurnal Pendidikan Sosiologi, 10-26.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 952-962.
Suwarno, & Aprianto, R. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Niaga Sejahtera Kota LubukLinggau. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Volume 24, 58-76.
Tahir, R., & Hermawati, A. (2018). Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada UPTD Diknas Kecamatan Baruga Kota Kendari. Jurnal Ilmu Manajemen, 47-70.
Vandiya, V., & Etikariena, A. (2018). Stres Kerja dan keterikatan Kerja Pada Karyawan Swasta : Peran Mediasi Kesejahteraan di Tempat Kerja. Jurnal Psikogenesis, 19-32.