Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Global Talent Palembang
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk bagaimana Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja pada Yayasan Global Talent Palembang. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif, sampel yang digunakan sebanyak 31 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui wawancara terhadap beberapa karyawan dan melakukan penyebaran kuesioner ke seluruh karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda, dengan uji t dan uji f. Sedangkan untuk melihat sejauh mana keakurasian dan kelayakan variabel penelitian digunakan uji validitas dan reabilitas pada SPSS versi 26. Hasil analisis uji t penelitian ini memperoleh nilai signifikan kepemimpinan dan budaya kerja sebesar 0,000 < 0,05, yang secara parsial kepemimpinan dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Global Talent Palembang. Hasil analisis uji F dan koefisien determinasi menunjukkan secara simultan kepemimpinan dan budaya kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar (sig.F 0,000<0,05). Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kepemimpinan dan budaya kerja maka akan semakin tinggi pula kinerja karyawan yang dihasilkan oleh karyawan pada Yayasan Global Talent Palembang.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Aji, D. V. S., & Suryati. (2022). Terhadap Kinerja Pegawai Desa Tanggulangin. 20(2), 112–118.
AMIRULLAH, & RIATI. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Akademika, 20(1), 29–36. https://doi.org/10.51881/jak.v20i1.7
Nugroho. (2022). (PDF) Metode Pengumpulan Data. In 2022 (Issue October). Damayanti, A., Herawati, J., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh pemimpin, budaya organisasi, efikasi diri, dan stabilitas emosional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 14(1), 191–200. https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i1.10882
Dianna, D. N. (2020). Dasar-Dasar Penelitian Akademik : Analisis Data Kualitatif dan Kuantitatif. Jurnal Akuntansi, March, 1–10.h
Endra, & Marpaung, N. N. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Pisangan Timur Kota Jakarta Timur. Parameter, 7(2), 389–405. https://doi.org/10.37751/parameter.v7i2.215
Eric, H., & Ludfi, A. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt Sakti Coal Jaya Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Mediator. 474– 483.
Febriyanni, R., & Arafah, N. (2023). JMI : JURNAL MILLIA ISLAMIA. 2(1), 156– 167.
Hasyim, P., & Nuridin, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kao Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 8(2), 44– 56. https://doi.org/10.35137/jmbk.v8i2.422
Helwig, N. E., Hong, S., & Hsiao-wecksler, E. T. (n.d.). No Analisis Struktur Kovarian pada Indikator Terkait Kesehatan pada Lansia di Rumah dengan Fokus pada Persepsi Kesehatan Subyektif Judul
Heruwanto, J., Wahyuningsih, R., Rasipan, R., & Nurpatria, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Nusamulti Centralestari Tangerang. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(1),69. https://doi.org/10.33370/jmk.v17i1.391
Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal DarulDakwah Wal-Irsyad(DDI), 18210047, 1–12.
L. et al. (n.d.). (2020) 88 | P a g e PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP Universitas Merdeka Pasuruan PENDAHULUAN Suatu perusahaan didirikankarena mempunyai tujuan yang ingin dicapai . Dalam mencapai tujuannya setiap perusahaan dipengaruhi oleh perilaku dan sik. 5, 88–99.
Mandang, E. F., Lumanauw, B., & Walangitan, M. D. B. (2017). RELATIONSHIP OF TRAINING AND EDUCATION TO EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), Tbk CABANG MANADO. Emba, 5(3), 10.
Mareti, E. D., & Dwimulyani, S. (2019). Pengaruh Pemahaman Peraturan Perpajakan, Kualitas Pelayanan Fiskus, Sanksi Pajak Dan Tax Amnesty Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Dengan Preferensi Resiko Sebagai Variabel Moderasi. Prosiding Seminar Nasional Pakar, 1–16. https://doi.org/10.25105/pakar.v0i0.4334
Napitupulu, 2022. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Kabupaten Deli Serdang
Niken Nanincova. (2019). Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan NoachCafe and Bistro. Agora, 7(2), 1–5.
Nofriyani, F. E., Halawa, R. A. K., & Hayati, K. (2021). Pengaruh Struktur Modal, Aktivitas, Current Ratio, dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 1(3), 136–144. https://doi.org/10.47065/arbitrase.v1i3.180
Nugroho. (2022). (PDF) Metode Pengumpulan Data. In 2022 (Issue October).
Nuradawiyah, A., & Susilawati, S. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Nilai Perusahaan. Jurnal Akuntansi, 9(2), 218–232. https://doi.org/10.37932/ja.v9i2.154
Pramana, A. H., Kusdyah, I., & Alamsyah, A. R. (2023). Bursa : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja. 2(1).
Puspita, N. D., & Putra, I. G. S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3099–3105. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i5.1970
Putri, Z. B., & Budiyanto. (2018). Pengaruh corporate social responsibility terhadap nilai perusahaan dengan kepemilikan manajerial sebagai variabel moderating. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 7(3), 1–16.
Ramdhani, M. L. (2019). Pengaruh Budaya Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Jurnal Administrasi Bisnis, 1, 1–14.
Santoso, A. B. (2018). pada Panin Bank Cabang Pondok Indah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan dengan teknik pengambilan sampel secara random. Metode analisis data menggunakan data kuantitatif dengan menggunakan ujiautokorelasi , uji f. KREATIF : Pemasaran, Sumberdaya Manusia Dan Keuangan, 6(1), 1–13.
Sukartini, & Gaol, P. L. (2022). Pada Kelurahan Pejagalan Kota Administrasi. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 4(2), 43–51.
Syamsuryadin, S., & Wahyuniati, C. F. S. (2017). Tingkat Pengetahuan Pelatih Bola Voli Tentang Program Latihan Mental Di Kabupaten Sleman Yogyakarta. Jorpres (Jurnal Olahraga Prestasi), 13(1), 53–59. https://doi.org/10.21831/jorpres.v13i1.12884
Tannady, H., & Tomahua, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pusat PT Manggala Gita Karya. Jurnal Mahasiswa Institut Teknologi Dan Bisnis Kalbis, 8(4), 4467– 4474.
Widiyanti, A., Lie, D., Butarbutar, M., & Wijaya, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 5(2), 1–10. https://doi.org/10.37403/sultanist.v5i2.89
Wisuda Putri, R., & Astuti, P. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(1), 1– 15.https://doi.org/10.12928/fokus.v12i1.5713
Wisudaningsi, B. A., Arofah, I., & Belang, K. A. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Dengan Menggunakan Metode Analisis Regresi Linear Berganda. Statmat : Jurnal Statistika Dan Matematika, 1(1), 103–117. https://doi.org/10.32493/sm.v1i1.2377
Zaini, Z., Hakim, M., & A. Abdullah, H. (2019). Pengaruh Budaya Kerja, Komitmen Pegawai dan Dukungan Organisasi Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Biro Administrasi Sekeretariat Daerah Provinsi DKI Jakarta. Transparansi : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 2(2), 188–200. https://doi.org/10.31334/transparansi.v2i2.650