Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Dan Stress Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behaviour Sebagai Variabel Intervening
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh Kepemimpinan Spiritual dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel Intervening studi kasus pada PT. Pantes Putra Jaya Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Pantes Putra Jaya Semarang, dengan total 150 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah Saturated Sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 150 responden pada penelitian ini, prose pengukuran dengan menggunakan model skala Likert yang diklasifikasikan dalam lima (5) kategori dan diberikan skor 1 sampai dengan 5. Teknik analisis data dan pengujian data dilakukan dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas dengan metode PLS (Partial Least Square). Analisis data menggunakan evaluasi model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model) dalam perangkat lunak Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual memengaruhi Organizational Citizenship Behavior, stres kerja secara signifkan memengaruhi Organizational Citizenship Behavior, kepemimpinan spiritual tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, stres kerja mampu memengaruhi loyalitas karyawan, Organizational Citizenship Behavior dapat memengaruhi loyalitas karyawan, kepemimpinan spiritual memengaruhi loyalitas karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior, dan stres kerja juga mampu memengaruhi loyalitas karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3).
Amstrong, M dan Baron F. 2016. Manajemen Kinerja Cetakan Ketujuh, Jakarta: Erlangga.
Apriastuti, F. P., Djau, N. S., & Muniir, A. PROBLEMATIKA PEMBELAJARAN DARING PADA MATA PELAJARAN SENI BUDAYA DI SMA NEGERI 11 PONTIANAK. Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Khatulistiwa (JPPK), 10(8).
Arianty, I. (2020). HUBUNGAN KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR GURU MI SWASTA DI KECAMATAN KEMBANGAN, KOTA JAKARTA BARAT (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA).
Arikunto. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Campbell, Kelley. (2015). Flexible Work Schedules, Virtual Work Programs, and Employee Productivity. Journal of Walden Dissertations and Doctoral Studies. 19 (7) :172-194.
Cheng Siew Yee, Gee Oon Kei, Law VoonEe, Ng Sze Wee and Tai MunYing .(2013). The Effect Of Training And Development Provided By Organization Towards Employee Productivity In Hotel Industry. A research project of Bachelor Of Business Administration. 23 (4) : 890-914.
Christanto, Freddie Yeremia dan Santoso, Thomas. (2014). Analisis Lingkungan kerja Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Di PT. Wahana Kosmetika Indonesia. JurnalProgram Manajemen Bisnis Universitas Petra. 5 (1): 73-79.
Chuanbao Yu, Haiyan Sun and Baozhen Han. (2015). Design and Implementation of Chinese High Star-Level Hotel Management Information System. International Conference on Education Technology, Management and Humanities Science. 1(7):130-150.
Chusna, Jaza Anil, 2010. Hubungan Beban Kerja Perawat Dengan Stres Kerja Di Instalasi Rawat Inap RSU Islam Surakarta. Skripsi.
Citizenship Behavior (Studi Pada Karyawan Bank Indonesia Kantor Perwakilan Purwokerto) Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
Devi Violita (2018) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Spiritual dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel 88 Embong Malang di Surabaya’, Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, pp. 1–79.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fenety, A., & Walker, J. M. (2002). Short-term effects of workstation exercises on musculoskeletal discomfort and postural changes in seated video display unit workers. Physical therapy, 82(6), 578-589.
Firman Nurhalim. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Bank Indonesia Cabang Jember. Tidak dipublikasikan. Skripisi, Jember: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember.
Fuanida, Afni. (2016). Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja, Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan CV. Sapu Dunia Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. 4(6):128-211.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia Cetakan ke-15, Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta.
Harwiki, W. (2013). The influence of servant leadership on organization culture, organizational commitment, organizational citizenship behavior and employeesâ performance (Study of outstanding cooperatives in East Java Province, Indonesia). Journal of Economics and Behavioral Studies, 5(12), 876-885.
Haryanto, Wahyu Dwi. 2014. Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Perawat RSUD Kota Semarang). Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
Hasibuan, Malayu S. P (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Helmy, I., & Wiwoho, G. (2016). The influence of spiritual leadership and emotional intelligence on organizational citizenship behavior: Mediation effect of workplace spirituality. Proceeding ICOBAME, 332-337.
Julian, R. (2021). Stres Kerja Dipengaruhi Oleh Kecerdasan Emosional Beban Kerja Dan Komunikasi (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Kahpi, M. M. (2020). Kebisingan, Kelelahan Kerja, Dan Stres Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada PT. Tulus Indojaya) (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Kasmir, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Cetakan ke-1, Depok: Penerbit PT. RajaGrafindo.
Kiswoyo, K., Sugiharti, S., & Febiola, E. M. (2020, November). BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN SPIRITUAL, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI di PT. PERMATA SANIMARDANI). In Prosiding Seminar Nasional & Call for Paper STIE AAS (pp. 389-401).
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, (2010). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Kedua, Bandung: PT Refika Aditama.
Muhdar. (2015). Organizational Citizenship Behavior Perusahaan. Gorontalo: Sultan Amai Press.
Nasution, N., Marpaung, M., & Amirulsyah, A. (2019). The Influence of Spiritual Leadership, Work Life Quality, Islamic Work Ethic on Employee Performance with Organizational Citizenship Behavior. Opción: Revista de Ciencias Humanas y Sociales, 35(20), 962-994.
Nitisemito, Alex. (1996). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nugroho, A. 2008. Analisis Pengaruh Job Stres dan Job Satisfaction Terhadap Turover Intention (Studi Pada PT.Astra Graphia.Tbk). Tesis. Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro. Semarang.
NURYATI, I. (2019). HUBUNGAN DUKUNGAN SOSIAL DENGAN TINGKAT STRES PADA WANITA PASCA MELAHIRKAN ANAK PERTAMA (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).
Organ, D.W. (1988). Organizational citizenship behavior: the good soldier syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.
Permatasari, Dora Vicky & Saladin Ghalib, dkk. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Panin, Tbk Banjarbaru. Jurnal Bisnis dan Pembangunan. Vol. 6 No. 1.
Pio, R. J., & Tampi, J. R. E. (2018). The influence of spiritual leadership on quality of work life, job satisfaction and organizational citizenship behavior. International Journal of Law and Management.
Prabaswara, I., & Widodo, U. (2022). PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP, BUDAYA ORGANISASI, DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. POLIDAYAGUNA PERKASA). In Prosiding Seminar Nasional Unimus (Vol. 5).
Pujiastutik, Ratna. 2014. Karakteristik Spiritual Leadership Perangkat Desa di Kabupaten Banyumas Berdasar Teori Spiritual Leadrership Fry. Jurnal Seminar Nasional dan Call Paper.
Purnamie Titisari. 2014. Peranan Organizational Ctiizenship Behavior (OCB), Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Putra, I. W. S., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 786.
Putra, R. A., & Candana, D. M. (2020). Pengaruh Motivasi Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenhip Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Muhammad Zein Painan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 107-116. Research Vol. XI, No. 1. ISSN: 1693-4474. Bandung Business School.
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior, Terjemahan Ratna Saraswati dan Fabriella Sirait, Edition 16, Jakarta, Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Gramedia.
Sanjoko, Deny Cahyadinanto. 2015. Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terehadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Karyawan Pabrik PT. Panverta Cakrakencana Pandaan). Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
Sari, R., Muis, M., & Hamid, N. (2012). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada bank syariah mandiri kantor cabang Makassar. Jurnal Analisis, 1(1), 87-93.
Sarwono, J., (2007): Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis Dengan SPSS, Andi, Yogyakarta.
Setiaji, P. R., & Lo, S. J. (2020). THE EFFECTS OF EMPLOYEES WORK STRESS AND WORK DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES MEDIATED BY ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB). Dinasti International Journal of Digital Business Management, 1(3), 315-327.
Setiawan & Sahrah (2012) Peningkatan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan melalui pelatihan kerjasama. Insight, 10, (1).
Soeghandi, Vannecia Marchelle, Eddy M Sutanto, and Roy Setiawan. 2013. "Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior." 1(1). Studi Pada Yayasan Masyarakat Madani Indonesia. SMART – Study & Management.
Sugiyono. (2016). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tobroni. (2015). Spiritual Leadership: A Solutions of the Leadership Crisis in Islamic Education in Indonesia. British Journal of Education, 3(11), 40-53.
Tobroni. 2005. The Spiritual Leadership. Malang: UMM Press.
Tunjungsari, P. (2011). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada kantor pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Universitas Komputer Indonesia, 1(1), 1-14.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. pertama. ed. Arsalan Namira. Pasuruan, Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara media.
Werang, Basilius Reda. 2015. Pendekatan Kuantitatif Dalam Penelitian Sosial. Yogyakarta: Calpulis.