Pengaruh Reward dam Punishment dengan Metode Key Performance Indicator (KPI) Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Gudang pada PT. Victorindo Pratama Mandiri

Main Article Content

Effendy Effendy
Bertha Nerphy Siahaan

Abstract

Keberhasilan perusahaan sangat ditentukan oleh prestasi kerja yang ditunjukkan oleh karyawannya. Semakin bagus prestasi kerja karyawan, maka kontribusinya terhadap kemajuan perusahaan juga akan semakin besar. Karyawan yang berprestasi akan dapat bekerja secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan agar Perusahaan dapat menentukan indikator yang sesuai sebagai ukuran kinerja sehigga dapat memberikan reward kepada karyawan yang mencapai target KPI serta mengevaluasi punishment bagi karyawan yang tidak mencapai target dan dampaknya bagi Perusahaan. Populasi pada penelitian ini adalah semua tim inti gudang yang berjumlah tujuh orang. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner dengan alternatif jawaban menggunakan Skala Likert. Serta analisis data menggunakan metode analisis statistik deskriptif dan analisis statistik korelasi berganda. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukan ada pengaruh Reward and punishment terhadap kinerja karyawan gudang. Hal ini terlihat dari nilai mean variable sebesar 3,50 dari skala 4 dalam kategori setuju, artinya sebagian besar responden menyatakan bahwa efektifitas, kemandirian dan komitmen karyawan di bagian gudang PT. Victorindo Pratama Mandiri sudah baik (memenuhi harapan). Sedangkan untuk nilai standar devisiasinya menunjukkan nilai yang lebih kecil dari pada mean. Hal ini menunjukkan bahwa nilai mean dapat digunakan sebagai representasi dari keseluruhan data

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Effendy, E., & Siahaan, B. N. (2024). Pengaruh Reward dam Punishment dengan Metode Key Performance Indicator (KPI) Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Gudang pada PT. Victorindo Pratama Mandiri. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(4), 743–754. https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i4.3336
Section
Articles

References

Anwar, & Dunija, T. 2016. Pengaruh Sistem Reward dan Punishment Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan PT.Tunggal Perkasa Plantation-3 Kecamatan Sampoiniet Kabupaten Aceh Jaya. Serambi Akademica 4(1), 28-36

Banerjee, J & Buoti, C. 2012. General Spesifications of KPIs. International Commnunication Union

Bernard Marr. 2016. 25 Key Performance Indicators Yang Harus Diketahui, Jakarta: Elex Media Komputindo.

Damayanti, A.P., Susilaningsih, Sumaryati, S. 2013. Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan air minum (PDAM) Surakarta, Surakarta.

Fauzi, A & Rusdi, H.N. 2020. Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.

Hasibuan, M. S. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Koencoro, G.D. 2013. “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja (Survei Pada Karyawan PT. INKA (PERSERO) MADIUN)”. Jurnal Administrasi Bisnis, 5(2).

Mamik, Apriantoro, N. H., & Luthfiyah, S. (2016). Correlation of Incentive and Reward to Improve Employee Performance and Job Satisfaction at Operating Paper Mill in East Java Indonesia. International Review of Social Sciences and Humanities 10(2), 90-97.

Mangkunegara, A. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosda Karya

Njoroge, S. W., & Kwasira, J. 2015. Influence of Compensation and Reward on Performance of Employees at Nakuru County Government. IOSR Journal of Business and Management 17(11), 87-93

Pranogyo, Hamidah & Suyatno. 2021. Kinerja Karyawan,Teori Pengukuran dan Implementasi. Bandung: CV. Feniks Muda Sejahtera.

Rivai, V., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Sinaga, Onita Sari, Abdurrizzaq Hasibuan, & Efendi. 2020. Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.

Sinambela, L.P & Sinambela, S. 2019. Manajemen Kinerja:Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja, Depok: PT. Raja Grafindo Persada

Sopiah & Sangadji, E.M. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia strategik. Yogyakarta: Andi.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung

Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Andi

Sutrisno, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana – Prenada media Group.