Analisis Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Nauli Sawit Medan

Main Article Content

Ardiaz Zidane Dzikrillah
Muhammad Fauzan Azhmy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyebab stres kerja di PT.Nauli Sawit Medan. Penulis menggunakan wawancara terstruktur sebagai metode kualitatif deskriptif dan data Primer pada penelitian ini. Penelitian ini diperoleh dari berbagai sumber data, termasuk lapangan dan perpustakaan.Penelitian ini mencapai kesimpulan berikut:1. Karyawan mendapatkan terlalu banyak tanggung jawab dalam pekerjaan. 2.Kurangnya penilaian kinerja yang adil. 3.Hubungan antar karyawan sangat kondusif,kurangnya saling menghargai dan menghormati satu sama lain. 4.Kurangnya peran dalam berorganisasi antar divisi. 5.Kurangnya Pengembangan karir dan promosi.tentunya hal tersebut dapat menyebabkan stres kerja dan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Dzikrillah, A. Z. ., & Azhmy, M. F. (2024). Analisis Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Nauli Sawit Medan. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(5), 572–577. https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i5.4040
Section
Articles

References

REFERENSI

Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).

Cahyana, I. G. S., & Jati, I. K. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. E-Jurnal Akuntansi, 18(2), 1314-1342.

Christy, N. A., & Amalia, S. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 74-83.

Dewi, C. N. C., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2018). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian tenaga penjualan UD Surya Raditya Negara. BISMA: jurnal manajemen, 4(2), 154-161.

Ekhsan, M., & Septian, B. (2021). Pengaruh stres kerja, konflik kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11-18.

Handayani, S., & Daulay, R. (2021, June). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora (Vol. 1, No. 1, pp. 547-551).

Hotiana, N., & Febriansyah, F. (2018). Pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 3(1), 27-36.

Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh stres kerja, konflik kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 100-110.

Noor, N. N., Rahardjo, K., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Jawa Timur di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 31(1).

Prabowo, L., Sanusi, A., & Sumarsono, T. G. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 24-31.

Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.

Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 5(1), 78-88.

Wartono, T. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 41-55.