Pengaruh Penempatan Pegawai dan Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Kota Palopo
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masalah yang timbul pada objek penelitian yaitu pada Dinas Ketahanan Pangan Kota Palopo dimana ketidakcocokkan keahlian dan kompetensi pegawai pada posisi yang di tempatkan. Selain itu, pemberian kompensasi yang tidak memadai di mana gaji dan tunjangan tidak sesuai dengan beban kerja yang di berikan sehingga menyebabkan menurunnya produktivitas pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan pegawai dan pemberian kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kota Palopo. Populasi dan sampel berjumlah 50 responden dengan teknik sampling jenuh. Analisis regresi linear dengan aplikasi SPSS versi 20 untuk menilai hubungan antar variabel. Penempatan pegawai dan pemberian kompensasi secara besama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Ketahanan pangan Kota Palopo. Penempatan pegawai (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kota Palopo. Pemberian kompensasi (X2) berpengaruh singnifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kota Palopo. Implikasinya, penelitian ini dapat menjadi bahan evaluasi bagi Dinas Ketahanan Pangan Kota Palopo agar kedepannya lebih memperhatikan beberapa hal dalam penempatan pegawai dan pemberian kompensasi serta perlu menetapkan target atau tujuan yang jelas.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Cahyono, Catur Hary, ‘Pengaruh Penempatan Pegawai Honorer Terhadap Produktivitas Kerja Di Bidang Operasi Dan Pemeliharaan’
Faslah, Roni, and Meghar Tremtari Savitri, ‘PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. KABELINDO MURNI, Tbk.’, Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 1.2 (2017), 40–53 <https://doi.org/10.21009/jpeb.001.2.3>
Hardono, Indra, Herni Widiyah Nasrul, and Yeni Hartati, ‘The Effect of Placement and Work Loads on Work Motivation and Its Impact on Employee ’ S Work Achievement’, Jurnal Dimensi, 8.1 (2019), 28–43
Haryati, Endang, and Siti Hajar, ‘Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT . Pelabuhan Indonesia I ( Persero )’, Jurnal Bisnis Administrasi, 05.01 (2016), 7–13
Muchlisin Riadi, ‘Populasi Dan Sampel Penelitian (Pengertian, Proses, Teknik Pengambilan Dan Rumus)’, 2020 <https://www.kajianpustaka.com/2020/11/populasi-dan-sampel-penelitian.html> [accessed 29 November 2020]
Muhammad, Adirio M, Irvan Trang, and Regina T Saerang, ‘Penempatan, Komunikasi Dan Disiplin Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Seluruh Holland Bakery Cabang Kota Manado’, EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10.1 (2022), 735–44
Mulyapradana, Aria, Tri Rosewati, and Farikhul Muafiq, ‘Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Dafam Kota Pekalongan’, Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4.1 (2020), 27–33 <https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.6585>
Pranatawijaya, Viktor Handrianus, Widiatry Widiatry, Ressa Priskila, and Putu Bagus Adidyana Anugrah Putra, ‘Penerapan Skala Likert Dan Skala Dikotomi Pada Kuesioner Online’, Jurnal Sains Dan Informatika, 5.2 (2019), 128–37 <https://doi.org/10.34128/jsi.v5i2.185>
Sudarmo, Muhammad Nur Priyo, and Lely Ika Mariyati, ‘Problem Solving Ability with Readiness to Enter Elementary School’, Psikologia : Jurnal Psikologi, 2.1 (2017), 38–51 <https://doi.org/10.21070/psikologia.v2i1.1267>
Sulaeman A, ‘Pengaruh Upah Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang’, Trikonomika, 13.1 (2014), 91–100
Syafitri, Weni, and Seno Andri, ‘Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Divisi Penjualan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru’, ECo-Buss, 6.1 (2023), 229–37 <https://doi.org/10.32877/eb.v6i1.740>