Pengaruh Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sentral Yamaha Palopo

Laurensia Limbong  Allo; Widya Widya; Rensi Melano Rensi; Moh.Wahyudi Yudi; Amri Amri

doi:10.56799/ekoma.v3i5.4175

Authors

Laurensia Limbong Allo Universitas Andi Djemma Palopo
Widya Widya Universitas Andi Djemma Palopo
Rensi Melano Rensi Universitas Andi Djemma Palopo
Moh.Wahyudi Yudi Universitas Andi Djemma Palopo
Amri Amri Universitas Andi Djemma Palopo

DOI:

https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i5.4175

Keywords:

Kepuasan kerja, Produktivitas kerja, Kinerja karyawan

Abstract

: Objek penelitian ini adalah kepuasan kerja dan produktivitas terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentral Yamaha Palopo. Peneltian ini ditunjukkan untuk mengukur kepuasan kerja, dan produktivitas serta mengukur pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentral Yamaha Palopo. Populasi penelitian adalah para karyawan PT. Sentral Yamaha Palopo sesuai dengan data yang tercatat pada bagian sumber daya manusia di PT. Sentral Yamaha Palopo. Metode sampel dilakukan dengan cara sampling jenuh yaitu sebanyak 40 orang karyawan. Data penelitian merupakan data primer, dan sekunder diperoleh dengan cara penyebaran kuesioner kepada 40 sampel. Metode analisis data dilakukan dengan cara regresi berganda, uji F dan uji t. dari pengujian tersebut dihasilkan kesimpulan PT. Sentral Yamaha Palopo, dan faktor produktivitas juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentral Yamaha Palopo. Implikasi dari penelitian ini diharapkan agar manajemen PT. Sentral Yamaha Palopo dapat meningkatkan kinerja para karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akbar, A., Musadieq, M. Al, & Mukzam, M. D. (2027). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT Pelindo Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 47(2), 33–38.

Ariansy, N. I., & Kurnia, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris PT.Telkom Magelang). Borobudur Management Review, 2(2), 2–23. https://doi.org/20.32603/bmar.v2i2.6820

Azhari, Z., Resmawan, E., Ikhsan, M., Publik, M. A., & Terbuka, U. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. FORUM EKONOMI, 23(2), 287–293. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI

Busro, M. (2028). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (2st ed., Vol. 2). Kencana.

Edison, E. (2027). Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi (2nd ed.). Alfabeta .

Fitri, I. K., Endratno, H., & Purwokerto, U. M. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening: Studi pada Karyawan Hotel Bahari, Kabupaten Tegal. Derivatif : Jurnal Manajemen, 25(2).

Ghozali, I. (2028). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Ed. 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Irawati, R. (2028). Pengaruh Produktivitas Karyawan, Kepuasan Karyawan dan Turn Over terhadap Keunggulan Bersaing Perusahaan Melalui Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 22(2), 2–25.

Mangkunegara, P. A. (2024). Manajemen Sumberdaya Manusia (Ed. 5). PT Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. (2024). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Revisi). Rajawali Pers.

Nawawi, H. (2006). Evaluasi dan Manajemen kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri (Ed. 2). UGM Pers.

Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity (Vol. 2, Issue 2).

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2026). Perilaku Organisasi (Ed. 26). Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Judge T.A. (2027). Perilaku Organisasi (Ed. 26). Salemba Empat.

Robbins S.P, & Judge T.A. (2028). Perilaku Organisasi (Ed. 26). Salemba Empat.

Siagian, S. P. (2029). Manajemen sumber daya manusia (Ed. 2). Bumi Aksara.

Sutrisno, E. (2027). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed. 9). Kencana.

Sutrisno, E. (2029). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed. 9). Kencana.

Syamsuri, R. (2027). Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kinerja Karyawan Sebagai Embedded Variable Pada Pt. Perkebunan Nusantara III (Persero) Rantauprapat Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Ilmiah AMIK Labuhan Batu, 5(2), 2–22.

Widayanti, L. J., & Widiastini, N. M. A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja pada Bagian Moulding Kayu Pt. Adi Karya Graha Mulya. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 47-55

Wirawan. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan dan Pendidikan. (Ed. 2). Raja Grafindo Persada.

Yuniarsih Tjutju, & Suwatno. (2023). Manajemen sumber daya manusia (Ed. 4). Alfabeta.