Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penyiaran Publik (LPP) Radio Republik Indonesia (RRI) Gunungsitoli
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penyiaran Publik (LPP) Radio Republik Indonesia (RRI) Gunungsitoli. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh populasi 59 pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan program SPSS 26. Analisis data yang digunakan adalah metode uji validitas, uji rehabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai, adanya pengaruh pengembangan Sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai, dan adanya pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. Hal Ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun simultan Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai Lembaga Penyiaran Publik (LPP) Radio Republik Indonesia (RRI) Gunungsitoli.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ajabar, M. (2020). Pelatihan sebagai proses peningkatan pengetahuan dan keterampilan teknis. Jurnal Manajemen SDM, 8(2), 123-134.
Alisya, D. M. (2022). Pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan di Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Jember. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 45-57.
Budiarti, I. (2018). Pengembangan Sumber Daya Manusia: Inisiatif untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual, dan moral. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(3), 234-247.
Dessler, G. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (15th ed.). Pearson.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Universitas Diponegoro.
Gustina, R., et al. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era Digital. Jurnal Teknologi dan Manajemen, 5(4), 189-204.
Ivancevich, J. M., et al. (2023). Pelatihan dan Pengembangan dalam Perspektif Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(2), 155-170.
Krismiyati, L. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia: Pendekatan Holistik dalam Manajemen Karyawan. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 11(1), 98-110.
Kurniawati, A. (2020). Pengembangan SDM sebagai upaya perbaikan kinerja jangka panjang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(2), 187-198.
Maharani, S. (2021). Komunikasi Massa dan Penyiaran. Jurnal Ilmu Komunikasi, 14(3), 211-225.
Maysaroh, A. D. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 20(2), 321-335.
Noe, R. A. (2020). Employee Training and Development (7th ed.). McGraw-Hill Education.
PUSDATIN RRI. (2023). Profil Radio Republik Indonesia (RRI). Radio Republik Indonesia.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (4th ed.). Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian (2nd ed.). Alfabeta.
Wibowo, A., & Kusmiyanti, D. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia: Proses Persiapan Individu dalam Organisasi. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 13(2), 287-301.
Widodo, S. (2018). Pelatihan sebagai Proses Sistematis dalam Peningkatan Kinerja. Jurnal Ilmu Administrasi, 10(3), 198-209.