Pengaruh Reward dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Bagian Penjualan) PT. Yamaha Perwira Motor, Limo, Depok
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apa arti hadiah dan inspirasi bagi eksekusi pekerja dalam kelompok penjangkauan di PT Yamaha Perwira Engine, Limo, Depok. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif regresi linier berganda dengan SPSS versi 15.0. Setelah meneliti dan menguraikan lebih lanjut tentang distribusi yang ditemukan, dapat dilihat bahwa karena sebagian besar yang ada saat ini lebih berpusat pada bagaimana PT Yamaha Perwira Engine, Limo, Depok merencanakan kerangka kerja organisasi mereka. Ini tidak memperhitungkan cara-cara di mana penghargaan dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan, khususnya di divisi penjualan perusahaan. Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset utama yang mempunyai dampak signifikan terhadap pertumbuhan bisnis. Keuntungan dan reputasi perusahaan akan meningkat akibat meningkatnya kreativitas dan inovasi yang didorong oleh sumber daya manusia. Setiap karyawan membutuhkan insentif dan penghargaan untuk bekerja lebih efisien dan mencapai tujuan perusahaan. Jaharuddin menekankan pentingnya sumber daya manusia bagi organisasi atau produksi suatu perusahaan dalam bukunya Manajemen Operasi tahun 2019. Kebutuhan akan sumber daya manusia ditentukan oleh bentuk dan tujuan suatu perusahaan, yang dilandasi oleh visi untuk kemaslahatan manusia dan dikelola oleh manusia untuk menjalankan misinya. Proses pengorganisasian dan pengelolaan sumber daya manusia sesuai dengan visi perusahaan untuk mencapai tujuan organisasi sebaik-baiknya dikenal dengan istilah manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini akan fokus pada karyawan bagian penjualan PT Yamaha Perwira Motor, Limo, Depok. Tujuannya adalah untuk mendeskripsikan, menguji, dan menganalisis bagaimana insentif dan penghargaan mempengaruhi kinerja. Sistem pengujian menggunakan teknik embridging review. Partisipan dalam penelitian ini adalah seluruh orang yang bekerja pada bagian penjualan PT Yamaha Perwira Motor, Limo, Depok yang berjumlah 70 orang. Dengan menggunakan SPSS versi 15.0, uji statistik multivariat digunakan untuk pengujian. Faktor reward dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan divisi penjualan PT Yamaha Perwira Motor, Limo, Depok, berdasarkan temuan penelitian.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Armstrong, M. (2003). Employee Reward, 3rd ed., London: CIPD.
Dessler, G. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Edirisooriya, W. A. (2014). Impact of Reward on Employee Performance: With Special Reference to ElectricCo. Proceedings of the 3rd International Conference on Management and Economics. 26-27 February 2014: pp 311-318
EK, Kiruja & Makuru, E. (2013). Effect of Motivation on Employee Performance In Public Middle Level Technical Training Institutions In Kenya. International Journal of Advances in Management and Economics. Vol. 2 (4): pp73-83.
Elisa Wibawanti & Jaharuddin. (2022). Perbandingan Antara Ekonomi Islam dengan Ekonomi Kapitalisme. Jurnal Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik, Vol. 7 (2), 9-13.
Fahmi, I. (2013). Perilaku Organisasi, Teori, Aplikasi, dan Kasus. Bandung: Alfabeta. Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program. Edisi Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (1984). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: BPFE. Handoko, T. H. (2003). Manajemen. Cetakan Ketujuh. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, S. P. M. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, S. P. M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Jakarta: Ghalia Indonesia.
Kreitner, R dan Kinicki, A. (2013). Organizational Behavior. 10th edition. McGraw-Hill Mangkunegara, A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mansor, M. F., Borhannuddin,S. F &Yusuf, B. N. M. (2012). The Effect of Rewards towards Job Performance among Chemical-Based Employees. International Journal of Business and Management Tomorrow. Vol. 2 (12): pp 1-1Nasution, M.N. (2005). Manajemen Mutu Terpadu. Bogor: Ghalia Indah.
Neuman, W.L (2003) Social Research Methods: Qualitative and Quantitative Approach. Boston: Allyn and Bacon
Njanja, L. W., Maina, R. N., Kibet, L. K.,&Njagi. K. (2013). Effect of Reward on Employee Performance: A Case of Kenya Power and Lighting Company Ltd., Nakuru, Kenya. International Journal of Business and Management.Vol. 8 (21): pp 41-49.
Panggabean, M. S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.
Parasuraman, A., Zeithami, V. A., &Berry, L. L. (1985). A Conceptual Model of Service Quality and It’s Implications for Future Research, Journal of Marketing,
Robbins, S. P. dan Judge. T. A. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi ke 12, Jakarta: Salemba Empat.
Roni Edward Utama, Nur Asni Gani, Jaharuddin, Andry Priharta. (2019). Manajemen Operasi, Ciputat, Tangerang Selatan.
Sajuyigbe, A. S., Bosede. O. O., & Adeyemi, M. A. (2013). Impact Of Reward On Employees Performance In A SelectedManufacturing Companies InIbadan, Oyo State, Nigeria. International Journal of Arts and Commerce. Vol. 2 (2): pp 27-32.
Sania, R. (2012). Pengaruh Motivasi dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Office (Non Medis) Rumah Sakit Bogor Medical Center. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Indonesia.
Serena, A., Sachu, M. K., &Ali, Md. E. (2012). The Impact of Rewards on Employee Performance in Commercial Banks of Bangladesh: An Empirical Stud. Journal of Business and Management.Vol. 6(2):pp 09-15.
Silalahi, U. (2011). Asas-asas Manajemen. Bandung: Refika Aditama.
Simamora, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III, Penerbit STIE YKPN. Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2011). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.Bandung: Alfabeta. Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Edisi Pertama.Jakarta: Kharisma Putra Utama. Ukaejiofo, R. U. (2013). Impact of Motivation on Employee’s Performance: A Case Study of Credit West Bank Cyprus. Journal of Economics and International Finance. Vol. 5 (5): pp 199-211.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., & Amir, M., (2014). The Impact of the Motivation on The Employee’s Performance in Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences. Vol. 4 (1): pp 293-298.