Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pasca Endemi Covid-19 Pada PT. Ray Cargo Jakarta Selatan

Article Sidebar

PDF
Published: Jul 19, 2024
DOI: https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i5.4416
Keywords:
Disiplin, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Viniyati Maftuchach
a:1:{s:5:"en_US";s:42:"Universitas Teknologi Muhammadiyah Jakarta";}
Shaeril Sri Ihwani
Universitas Teknologi Muhammadiyah Jakarta

Abstract

Tujuan penelitian untuk melihat pengaruh disiplin, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ray Cargo Jakarta Selatan. Teknik penentuan sampel yang digunakan yaitu dengan teknik Sampling Jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan atau responden. Analisis data yang digunakan adalah SmartPLS versi 3.0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Oleh karena itu diharapkan perusahaan memperhatikan disiplin kerja karyawan dalam bekerja, seperti tingkat kehadiran hingga tercapainya target pekerjaan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Maftuchach, V., & Ihwani, S. S. . (2024). Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pasca Endemi Covid-19 Pada PT. Ray Cargo Jakarta Selatan. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(5), 1711–1719. https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i5.4416
Issue
Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Afandi, Pandi. 2018. “Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator).” Riau: Zanafa Publishing.

Apriliani, Nindia Dwi, and M. Munir Rachman. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Self-Efficacy, Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Pt. HM Sampoerna Surabaya.” Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR) 2(2):184–91.

Bairizki, Ahmad. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi)-Jilid 1. Vol. 1. Pustaka Aksara.

Darda, Ahmad, Ahmad Rojikun, and Yusuf Yusuf. 2022. Anteseden Kinerja Pegawai. 1st ed. Purbalingga: Eureka Media Aksara.

Ghozali Imam, H. L. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Huda, N. 2020. “Manajemen SDM (Analisis Kinerja Karyawan Pada Perusahaan).” Sumatra Barat: Penerbit Insan Cendekia Mandiri.

Huda, Nailul, Esther Sri Astuti, Berly Martawardaya, Deniey Adi Purwanto, Eko Listiyanto, and Mirah Midadan Fahmid. 2022. Proyeksi Ekonomi Indonesia 2022: Pemulihan Di Atas Fundamental Rapuh. INDEF.

Hustia, Anggreany. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi.” Jurnal Ilmu Manajemen 10(1):81.

Kominfo.go.id. 2022. “BPS Catat Ekonomi Indonesia Tumbuh 3,69 Persen Pada 2021.” Berita. Retrieved (https://www.kominfo.go.id/content/detail/39835/bps-catat-ekonomi-indonesia-tumbuh-369-persen-pada-2021/0/berita).

Latif, Mukhtar. 2018. Teori Manajemen Pendidikan: Edisi Pertama. Prenada Media.

Paramansyah, H. Arman, M. M. SE, Ade Irvi Nurul Husna, and S. Sos. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam. Almuqsith Pustaka.

Putra, Firza Rahadian Dwi, and Eko Wahyu Widayat. 2022. “PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HEAD OFFICE PT TRUELOGS GEO ENERGI.” Economics Learning Experience & Social Thinking Education Journal 2(2):112–20.

Putra, Septa, and Edy Liswani. 2020. “The Influence of Discipline and Work Environment on Employees’ Performance.” Jurnal Ilmu Manajemen 10(1):25–32.

Ramadhan, Kevin Arasy. 2018. “Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Finnet Indonesia).”

Ramadhanty, Shofi Rizki, and Indi Djastuti. 2020. “Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Semarang).” Diponegoro Journal of Management 9(2).

Sosrowidigdo, Suryanto, Agus Priadi, and Yusuf Yusuf. 2011. “Analysis Of Competence And Influence On The Performance Of Teacher Of Emotional Intelligence In at SMA Islam Al-Izhar Pondok Labu.” ISSIT 2011 1(1):36–48.

Sudarmanto, Kinerja. 2014. “Pengembangan Kompetensi SDM: Teori.” Dimensi Pengukuran, Dan Implementasi Dalam Organisasi.

Sutrisno, Edy. 2019. “Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Sebelas.”

Suwatno, H. d, and Donni Juni Priansa. 2011. “Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis.” Bandung: Alfabeta.

Triastuti, Dinie Anisa. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.” Journal of Management Review 2(2):203–8.

Wibowo, Agus. 2020. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik 1–161.

Yudiningsih, Ni Made Diah, Fridayana Yudiaatmaja, Ni Nyoman Yulianthini, and M. M. SE. 2016. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Manajemen Indonesia 4(1).