Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah Terhadap Produktivitas Organisasi
Main Article Content
Abstract
Mendeskripsikan manajemen sumber daya manusia dalam perspektif syariah, perbedaannya dengan manajemen sumber daya konvensional dan pengaruhnya terhadap produktivitas organisasi. Penulis menggunakan analisis kualitatif dengan studi pustaka atau tinjauan literatur untuk menemukan pembahasan yang sesuai dan relevan dalam beberapa artikel tentang manajemen sumber daya manusia. Setelah membaca dan menganalisis tinjauan literatur yang ditemukan, telah ditemukan bahwa sebagian besar yang sudah ada lebih banyak fokus terhadap manajemen sumber daya konvensional daripada yang berbasis syariah, sedangkan manajemen sumber daya berbasis syariah terdapat aspek-aspek yang menjadi pembeda antara manajemen sumber daya konvensional dengan syariah. Setelah diadakannya penelitian penulis, ditemukan bahwa terdapat pengaruh positif antara manajemen sumber daya manusia berbasis syariah terhadap produktivitas organisasi
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Agustina, D. A., Dimawan, A. E., Ridho, M. F., & Latifah, F. N. (2021). Peningkatan Kualitas Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Perbankan Syariah. Jurnal Education And Development, 9(3), 98-101.
Alfina, H. (2020). Peran Program Rombong Dhuafa Di Laznas Nurul Hayat Kediri Dalam Meningkatkan Produktivitas Usaha Mustahiq (Doctoral Dissertation, Iain Kediri).
Ashary, L. (2019). Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Karyawan Peternak Ayam Potong Pt. Mitra Gemuk Bersama (Mgb) Di Kabupaten Jember. Growth, 14(2), 72-82.
Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990-1003.
Hakam, I. A., Fatahillah, K., Faniati, R. N., Izzah, N. N., & Putra, R. S. (2023). A Systematic Literature Review: Strategi Pengembangan Usaha Mikro Dan Menengah (Umkm) Melalui Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia. Worldview (Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains), 2(1), 61-72.
Jaharuddin, Hartutik, R Melda Maesarach, Risza Putri Elburdah. (2023). Manajemen Sumber Daya Insani, Amerta Media.
Jaharuddin, J., & Asmita, B. (2018). Pembekalan Generasi Muda Muslim Untuk Menjadi Wirausaha Dengan Pendekatan Inkubator Bisnis Islami Di Stie Bi Ciputat, Tangerang Selatan. Jurnal Cemerlang: Pengabdian Pada Masyarakat, 1(1), 12-25.
Jaharuddin. (2018). Kapita Selekta Pemikiran Ekonomi Islam. Pustakapedia Indonesia.
Jannah, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Putra, Y. D., & Sobandi, A. (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia Sebagai Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(1), 127-133.
Rahmawati, C., Nurhayani, E., Karimah, H., Elisya, Q., & Suharyat, Y. (2023). Perspektif Islam Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal Of Creative Student Research, 1(4), 42-56.
Rezeki, R., & Hasanah, N. (2023). Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Bank Syariah Indonesia Cabang Stabat. Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Syariah, 2(1), 298-312.
Seto & Febrian. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt Global Eksekutif Teknologi.
Triyatun, N. (2024). Literature Review: Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Tantangan Yang Dihadapi. Journal Economic Insights, 3(1), 51-64.
Wibawanti, E., & Jaharuddin, J. (2022). Perbandingan Antara Ekonomi Islam Dengan Ekonomi Kapitalisme. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik (Jepa), 7(2), 193-206.
Wulandami, T., & Situmorang, S. H. (2023). Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah Dalam Meningkat Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 35-42.