Pengaruh Pelatihan, Motivasi, dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk meninjau pengaruh pelatihan, motivasi, fleksibilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ. Data penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diperoleh dari penyebaran kuesioner melalui google form kepada 103 karyawan di PT XYZ yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala likert. pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh yang terdapat di nonprobability sampling yang mana semua anggota populasi dijadikan sampel. Software analisis yang digunakan adalah IBM SPSS 27. Berdasarkan hasil uji IBM SPSS dapat disimpulkan bahwa (1) Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena memiliki hasil analisis nilai T hitung lebih besar dari nilai T tabel yaitu 4,066 > 1,98397 dan taraf signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000. (2) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimana hasil analisis membuktikan nilai T hitung lebih besar dari nilai T tabel, yakni 3,841 > 1,98397 dan nilai signifikansi 0,000 yang berada dibawah 0,05. (3) Fleksibilitas Kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan yang dimana hasil analisis membuktikan nilai T hitung yang lebih tinggi dari nilai T tabel yaitu 3,043 > 1,98397 dan nilai signifikansinya kurang dari 0,05 yaitu 0,003.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Andayani. 2020. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri
Kabupaten Lahat. MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5
(1).
Anggereni. 2018. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga
Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan
Ekonomi Undiksha, 10(2).
Anggito, Setiawan. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif. Sukabumi: CV Jejak.
Asnawiyah, Mukhtar, A., & Nurjaya. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Mirai Management, 6(2), 388-401.
Farisi 2020. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Jurnal Humaniora, 4(1), April 2020: 15-33.
Findriyani F, Parmin P. 2021. Pengaruh Self Efficacy dan Fleksibilitas Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi 3(4).
Haryadi. 2019. Peran Pelatihan Dengan Metode On The job Training dan Metode
Apprenticeship Untuk meningkatkan Kinerja Karyawan Pada
Perusahaan Labbaik Chicken Kota Serang. Journal of Islamic
Economics, Finance, and Banking, 20-36.
Hendriani. 2019. Motivasi Kerja Pada Guru Honorer Di Indonesia. Psikoislamedia
Jurnal Psikologi, 4(2).
Kurniasari. 2018. Pemberian Motivasi serta Dampaknya terhadap Kinerja
Karyawan pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta, 2(1), 32–39.
Luturlean BS, Hartomo NK. 2020. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan
Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Ilmiah MEA
(Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 4(1).
Oktaviannur. 2020. Budaya Organisasi, Fleksibilitas Kerja, dan Feedback Terhadap
Prestasi Kerja Transportasi GOJEK di Palembang. Jurnal Sains Sosio
Humaniora, 4(2), 368–374.
Qomariah. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal
Penelitian Ipteks, 4(1), 47-62.
Riyadi. 2017. Motivasi Kerja Konsep Islami terhadap Kinerja Pegawai Amwaluna,
Vol.1 No.2
Sandewa, F. 2017. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di
Kabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal Ilmiah Clean Government, 1
(1), Desember 2017.
Sanica. 2022. Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Motivasi Kerja dan Stress Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bali Denpasar
Selama Work from Home.
Sopiah, 2022. Fleksibilitas Kerja (Work Flexibility): Systematic Literatur Review
With Bliblimetric. Jurnal Syantax Fusion. 1(3): 328-333.
Sudarso. 2019. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hero
Supermarket Tbk Cabang Pondok Indah. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1)
Wicaksono. 2019. Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Driver Gojek Terhadap
Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Universitas Indonesia.
Widjaja OH, Albert. 2017. Pengaruh Stress, Motivasi Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan,
(4), 884-892.