Pengaruh Tingkat Absensi dan Perputaran Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi pada CV. Sumber Pangan Sidoarjo
Main Article Content
Abstract
Penelitia inin di lakukan di CV Sumber Pangan Sidoarjo, dengan tujuan untuk menganalisa dan menguji secara Empirin yaitu variabel Absensi dan perputaran Tenaga kerja terhadap Produktifitas Kerja karyan, dengan mengunkan sample seluruh karyawan yang ada di perusahaan tersebut sejumlah 100 Karyawan dan Penelitian ini menggunakn perhitungan statistik SPSS. Penelitian ini Menghasilkan Peneliti menemukan bahwa tingkat absensi yang tinggi akan menyebabkan produktivitas kerja menurun, dan tingkat absensi yang tinggi dapat mengganggu alur kerja. sehingga penelitian ini, diputuskan bahwa absensi tidak berpengaruh secara positif atau signifikan terhadap variabel produktifitas kerja, untuk perputaran tenaga kerja dalam penelitian ini ditolak yang artinya perputaran tenaga kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel produktifitas kerja serta secara keseluruan yaitu variabel absensi dan perputaran tenaga kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap produktifitas kerja karyawan CV. Sumber Pangan Sidoarjo diterima
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
De Winne, S., Marescaux, E., Sels, L., Van Beveren, I., & Vanormelingen, S. (2019). The impact of employee turnover and turnover volatility on labor
productivity: a flexible non-linear approach. The International Journal of Human Resource Management, 30(21), 3049-3079. https://doi.org/10.1080/09585192.2018.1449129
Ghozali, I. (2015) Metodologi Penelitian. Jakarta: Rajawali Pers.
Harahap,A. T. (2020). Analisis Tingkat Absensi Dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pt. Palmanco Inti Sawit Medan. Jurnal Bisnis Corporate, 5(1), 70-88.
Harnoto. (2002) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Jakarta: Prehallindo.
Hasibuan, M. S. P. (2002) .Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi perkasa.
Joko Supriyono (2013) Perancangan Sistem Informasi Absensi Karyawan Menggunakan Konsep Data Mining Pada PT. Kalila Indonesia. Skripsi. STMIK Raharja.
Lyons, P., & Bandura, R. (2019). Employee turnover: features and perspectives. Development and Learning in Organizations: An International Journal, 34(1), 1-4. https://doi.org/10.1108/dlo-02-2019-0048.
Mulia, A. (2020). Sistem Informasi Absensi berbasis WEB di Politeknik Negeri Padang. Jurnal Teknologi Informasi Indonesia (JTII), 5(1), 11-17. https://doi.org/10.30869/jtii.v5i1.519
Ndraha, T. (1999) Pengantar Teori Pengembangan sumber Daya. Manusia, Jakarta: Rineka Cipta.
Nidhi. (2019) Employee Turnover - Reasons And Strategies To Control It. Journal of emerging technologies and innovative research, 6(1), 383-389
Ronodiputro & Husnan, S. (1995) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: LP3ES.
Siagian, S. P. (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simonna, E. (2009) Definisi Absensi dalam http://simonna- erna.blogspot.com, Accessed 17 April 2024.
Sinungan M. (2014) Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara
Theng, B. P. & Robin. (2023). The Impact of Employee Motivation on Productivity . International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS), 5(1), 209-221. https://doi.org/10.56338/ijhess.v4i3.2637
Ugoani, J. (2016). Employee turnover and productivity among small business entities in Nigeria. Independent Journal of Management & Production (IJM&P), 7(4). https://doi.org/10.14807/ijmp.v7i4.466