Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank UOB Cabang Semarang

Article Sidebar

PDF
Published: Sep 5, 2024
DOI: https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i6.4652
Keywords:
Kompensasi, Displin Kerja, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Valeryan Christopher Tangguh
Universitas Aki
Suhaji Suhaji
Universitas Aki

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank UOB Cabang Semarang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam industri perbankan, terutama dalam meningkatkan kualitas layanan, efisiensi operasional, dan kepuasan nasabah. Karyawan yang berkinerja tinggi adalah aset penting bagi bank, dan faktor-faktor seperti kompensasi yang adil dan disiplin kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja mereka. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 93 karyawan Bank UOB Cabang Semarang sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kompensasi dan disiplin kerja berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Tangguh, V. C., & Suhaji, S. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank UOB Cabang Semarang. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(6), 1581–1590. https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i6.4652
Issue
Vol. 3 No. 6: September 2024
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56.

Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. (2019). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di yuta hotel manado. . Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).

Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Jurnal Sinar Manajemen, 8(2), 105–115.

Cakranegara, P. A., & Rahadi, D. R. (2020). Sumber Daya Manusia Sektor UMKM di Kala Pandemi Covid-19. Sebatik, 24(2), 315–320.

Dewi, S. A., & Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 2(1), 113–122.

Fahmi, I. (2015). Manajemen Kinerja Teori Dan Aplikasi. Alfabeta.

Fathoni, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 . Universitas Diponegoro.

Habibi, D. H., Firdaus, M. H., & Agung, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Canopus Konverta Industri. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 155–164.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara.

Kasmir, B. (2014). Manajemen Perbankan . PT. Raja Grafindo Persada.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.

Manalu, J. F., Panjaitan, E., Situmorang, K. D. P., & Rostina, C. F. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sumut Kc Sukaramai Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 5(2), 1333–1357.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. .

Mathis, R. L., & John, H. J. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Mediaty, A. U., Kunna, A. R. A., Farahyanti, N. I., & Bakri, R. M. S. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Usaha Kecil Menengah (UKM) Melati Bakery. Economics and Digital Business Review, 4(1), 86–90.

Naga, B., & Herawati, E. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lembah Alas Group Gayo Lues Aceh. . Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 10–15.

Noor, J. (2015). Metodologi Penelitian. Kencana.

Nuruzzaman, A., Baroroh, L. C., & Audina, R. M. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(12), 1700–1704.

Oktaviana, T. A. (2019). Pengaruh Mekanisme Corporate Governance, Surat Berharga Syariah Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Pengungkapan Islamic Social Reporting (Isr) Pada Bank Umum Syariah di Indonesia. UIN Salatiga.

Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(2), 70–77.

Putra, A. G., & Suharnomo, S. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Ganesha Abaditama). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 1–8.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Soetrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.

Suwatno, P., & Juni, D. (2013). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.

Syafnur, M. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan ksp sejahtera abadi. Jemba: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(4), 413–416.

Yanto, O., & Nefianto, T. (2023). Pengaruh Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Bank Mayapada Internasional. Jurnal Socia Logica, 2(2).

Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203–213.