Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Victory Cingluh Indonesia Tangerang dengan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Mediasi
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap produktifitas dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel mediasi pada PT Victory Chingluh Indonesia Tangerang. Jenis penelitian kuantitatif statistik dengan Metode pengumpulan data wawancara, observasi, dan kuesioner dengan 100 responden menggunakan teknik sampling kuota. Analisis data dengan software SmartPLS 4.3. pengukuran outer models dan Inner models. Hasil peneitian menunjukan bahwa Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai P-values sebesar 0.297 > 0.05 dan 1.044 < 1.985. motivasi kerja tidak berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap gaya kepemimpinan dani. gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai P-values sebesar 000 < 0.05 dan 3.894 > 1.985 motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan variabel gaya kepemimpinan sebagai mediasi dengan nilai P-values 0.000 < 0.05 dan 3.966 > 1.985. Kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel gaya kepemimpinan sebagai mediasi tidak berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai P-values sebesar 0.363 > 0.05 dan 0.910 < 1.985. nilai Q square 0.998 atau 99.8%. Hal ini menunjukan besarnya pengaruh dari data penelitian yang diajukan oleh penelitian ini 99.8% %, sedangkan sisanya 0.2 % dijelaskan oleh faktor lain yang berada diluar penelitian ini.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afrilia, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. JMHS:Jurnal Manajemen, Hukum Dan Sosial, 1(1), 46–55. https://jurnal2.umsu.ac.id/index.php/jmhs/article/download/12/13
Halim, A. (2017). Kinerja Karyawan Di Broadway Barbershop Pt Bersama Lima Putera. Jurnal Komunikasi, 5(1), 1–8.
Hatta, M., Musnadi, S., & Mahdani. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 70–80.
Kamil Hafidzi, M., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625
Meita Pragiwani, Elva Lestari, M. B. A. (2020). PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. TEKTONINDO HENIDA JAYA GROUP). Reponsive, 3(3), 117–129. https://doi.org/10.34006/jmb.v7i4.2
Nurhaliza, R. S., Rakhmat, C., & Sutrisna, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyaw an PT. Bineatama Kayone Lestari Tasikmalaya. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(4), 1044–1058.
Paendong, J., Sentosa, E., & Sarpan, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2), 33–49. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v15i2.751
Paisah, Irman, D. K. (2023). Motivasi Kerja, Integritas dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kecamatan Bangko Kabupaten Rokan Hilir. Prosiding Seminar Nasional Akuntansi, Bisnis Dan Manajemen (SENABIMA), 1(1), 19–34.
Pangestu, W., & Masman, R. R. (2023). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Maxiar Indosurya yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(3), 790–796. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25448
Pradana, R. A., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 686–699. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.714
Prakoso, M., & Indartono, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Art Studio Jakarta Pusat Effect of Job Motivation and Compensation To Performance Art Studio Printing Employees in Central Jakarta. Pengaruh Motivasi Kerja…(Medi Prakoso), 5(2), 367.
Putri, A. R. R. (2024). ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI QUEST HOTEL SURABAYA. Soetomo Business Review, 5(2), 238–253.
Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11–20. https://doi.org/10.24269/asset.v2i1.2548
Rahayu, R., Yunus, P., & Indrasari, M. (2024). SOETOMO BUSINESS REVIEW PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KLINIK MATA SURABAYA English Title: The Influence of Leadership Style and Compensation on Employee Performa. 5(7), 68–108. https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sbr/index
Rajagukguk, P. (2016). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Ecodemica, 4(1), 23–31. ejournal.bsi.ac.id/ejournal/index.php/article/view/283
Rajagukguk, P., & Fadholi, A. (2024). KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN GOJEK DI TANGERANG DENGAN KUALITAS PELAYANAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Niagawan, 13(1), 1–9.
Sukatendel, B. P. A., Sembiring, R., & Rajagukguk, T. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Karo. 11, 97–105.
Yanti, Putu Berliana, I Putu Gede Parma, K. K. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XL Axiata Cabang Singaraja. Bisma, Jurnal Manajemen, 5(2), 93–100. https://doi.org/10.33753/mandiri.v2i1.29
Yuningsih, E., Harini, S., & Rifky, M. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi Pt. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor. Jurnal Visionida, 6(1), 47. https://doi.org/10.30997/jvs.v6i1.2746