Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AEON Indonesia
Main Article Content
Abstract
Pada kajian yang telah dilaksanakan pada PT. AEON Indonesia (store Jakarta Garden City) bertujuan untuk mengetahui secara berkelanjutan mengenai pengaruh disiplin kerja serta motivasi kerja pada kinerja karyawan baik secara simultan maupun secara parsial. Pengambilan sampel pada kajian ini menggunakan probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Data yang digunakan dalam penelitian diperoleh dengan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner, kemudian dianalisis melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, dan juga uji hipotesis. Hasil penelitian ini memperoleh persamaan regresi Y = 18,534 + 0,056 X1 + 0,830 X2 + e yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel Disiplin Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 25,019 dengan nilai sig. F 0,000 < 0,05. Pada saat yang sama, diketahui bahwa Disiplin Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai adjusted R-squared sebesar 0,624. Hal ini berarti variabel Disiplin Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh sebesar 62,4% terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Busro, M. (2018). Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. PRENADAMEDIA GROUP.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 1(2), 61–66.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Juliyanti, B. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Prosiding Seminar Nasional Business Corporate, 1, 14–22.
Mangkunegara Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74.
Raihan. (2013). METODOLOGI PENELITIAN. In NBER Working Papers.
Saputra, A. A., & Noor, M. I. (2022). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Pendapatan Daerah Kota Bekasi. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 10(1), 390–400.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (S. dan R. Damayanti (ed.)). PT. Bumi Aksara.
Sugiono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta.
Tannady, H., Renwarin, J. M. J., Nuryana, A., Mudasetia, Nawiyah, Mustafa, F., Ilham, & Palilingan, R. A. (2022). Peran Disiplin dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Perdagangan Oli dan Pipa Nasional. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 4320–4335.