Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Timur Jaya (Unit Support)

Article Sidebar

PDF
Published: Aug 23, 2024
DOI: https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i6.4931
Keywords:
Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Nindya Putri Almira
Universitas Pertiwi
Mutdi Ismuni
Universitas Pertiwi
Erik Rahman
Universitas Pertiwi

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja pada PT Putra Timur Jaya (Unit Support) mempengaruhi kinerja karyawan. Teknik sampling jenuh digunakan dengan menyebarkan kuesioner kepada 30 responden, sehingga mengambil sampel setiap anggota populasi. Pendekatan analisis data yang digunakan adalah metode regresi linier langsung yang menggunakan aplikasi SPSS 16.0 untuk melakukan uji validitas, reliabilitas, normalitas, uji R2, dan uji t. Temuan penelitian ini menunjukkan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Almira, N. P. ., Ismuni, M. ., & Rahman, E. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Timur Jaya (Unit Support). EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(6), 505–510. https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i6.4931
Issue
Vol. 3 No. 6: September 2024
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Adam, A., Rizky Gemis, M., Arief Syahputra, P., Ahmadi, an, Edi Nurdiansyah, R., Pangestu, S., Fakultas Ekonomi dan bisnis, M., Bhayangkara Jakarta Raya, U., & Penulis, K. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Komitmen Dan Kualitas Sdm (Literature Review Metodologi Riset Bisnis). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 516–534. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i3

Adinda, N. T., Firdaus, A. M., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1, 134–143.

Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Ridho Mandiri. Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56. https://transpublika.co.id/ojs/index.php/Transekonomika

Chassanah, U. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. United Pasific Solutions Jakarta Selatan. In Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan (Vol. 1, Issue 1).

Diamantidis, A. D., & Chatzoglou, P. (2019). Factors Affecting Employee Performance. International Journal of Productivity and Performance Management.

Firman, A., Ratna Bater, , & Janwar, W. (2023). Economics and Digital Business Review Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan…, 4, 955–970.

Lasabuda, P. G., & Mangantar, M. (2022). Pengaruh Struktur Modal, Likuiditas, dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Subsektor Otomotif yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2017-2020. JURNAL EMBA, 10(02), 337–345.

Melani, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru pada SD Negeri Harapan Baru III Kota Bekasi.

Rofik, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Samitex Bantul Yogyakarta. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 13(1).

Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri Mm2100 Cikarang. http://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (M. Dr.Ir.Sutopo.S.pd, Ed.; ke 4, Vol. 4). Alfabeta.