Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Upah Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Karyawan PT. Puspa Graha Utama Kota Tangerang

Article Sidebar

PDF
Published: Aug 31, 2024
DOI: https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i6.5100
Keywords:
Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Motivasi, Upah Kerja

Main Article Content

Muhammad Saleh Kaplale
Universitas Budi Luhur
Qodariah
Universitas Budi Luhur

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Upah Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Puspa Graha Utama Kota Tangerang. Penelitian ini termasuk kedalam jenis penelitian kuantitatif, uji yang digunakan regresi linear berganda. Populasi karyawan di PT. Puspa Graha Utama Kota Tangerang sebanyak 60 karyawan, dengan metode pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability dengan jumlah responden sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert yang telah diolah menggunakan Software Microsoft Excel 2019 dan software SPSS Versi 25. Analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dan Upah Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Kaplale, M. S., & Qodariah, Q. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Upah Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Karyawan PT. Puspa Graha Utama Kota Tangerang. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(6), 1112–1124. https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i6.5100
Issue
Vol. 3 No. 6: September 2024
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Ardini, T. S., & Pradana, M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Kanwil Manado. Journal of Management & Bussines, 4(2), 16–35. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/2157

Arianto, N., & Septiani, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Ajs. Jurnal Arastirma, 1(2), 302. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12368

Aziz, R. R., & Pertiwi, S. H. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ibu KokomKatering Kecamatan Cikampek. Journal of Management and Social Sciences (JMSC), 1(No,2), 35–41.

Budi, P. V. D. S., & Yasa, N. N. K. (2023). Kualitas Produk, Kepuasan Pelanggan, Dan Niat Beli Ulang : Konsep dan Aplikasi Pada Studi Kasus. MEDIA PUSTAKA INDO.

Daswin, Adri. 2023. Literasi Digital Dan Digital Workplace Terhadap E-Leadership Tenaga Pendidikan Dan Kependidikan. ed. Nia Duniawati. CV. Adanu Abimata.

Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Budi Utama.

Ghodang, hironymus. (2019). Path Analysis (Analisis Jalur) Konsep & Prktik Dalam Penelitian ( fiona Godang (ed.); cetakan pe). PT. Penerbit Mitra Grup.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Govinda, I. W. R., & Mujiati, N. W. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan UD. Windhu Sari, Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(7), 1297. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2022.v11.i07.p02

Haana Asyifa, Elmira Siska, & Natal Indra. (2023). Motivasi adalah-5. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(3), 60–71.

Iqbal.M. (2022). Pengaruh Upah Kerja Terhadap Kinerja Karyawanpada PT. Wilmar Food. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 130–141.

Jayaningrum, S. K., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2020). Analisis Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Berbasis Lingkungan Kerja Non Fisik. JBE (Jurnal Bingkai Ekonomi), 5(2), 16–26. https://doi.org/10.54066/jbe.v5i2.83

Kenanga, V., Wangi, N. A. N., Bahiroh, E., & Imron, A. L. I. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja , Beban Kerja ,. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40–50.

Kusuma dan Yasa. (2022). Peran Citra Merk Memediasi Pengaruh Ekuitas Merk Terhadap Niat Beli. Penerbit Lakeisha.

Lestari, A. W., & Farida, S. N. (2022). Upah Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1006–1017. https://doi.org/10.31539/jomb.v4i2.4620

Moh. Maruf, Putra, R. S., Nurcahya Setiani Rahayu, Heni Agustina, & Hidayatul Khusnah. (2023). Literature Review: The Effect of Wages on Performance of Shopping Center Employees in Surabaya. Greenomika, 5(2), 136–144. https://doi.org/10.55732/unu.gnk.2023.05.2.2

Ovan, & Saputra, A. (2022). CAMI : Aplikasi Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Berbasis Web (A. S. Ahmar (ed.)). Yayasan Ahmar Cendekia Indonesiia.

Prayoga, I. K. W., & Yasa, N. N. K. (2023). Electronic Word Of Mouth, Brand Image, Dan Purchase Intention. Media Pustaka Indo.

Qadri, M. Al, & Syukri, M. (2022). Pengaruh Upah Karyawan Terhadap Kinerja Staf StAI Jam ’ iyah Mahmudiyah dalam Perspektif Islam. Edukasi Islami: Jurnal …, 545–552. https://doi.org/10.30868/ei.v11i01.2025

Rifkhan. (2023). Pedoman Metode Penelitian Data Panel dan Kuesioner.

Indramayu: CV Aduna Abimata.

Riyanto Slamet, Andhita Aglis. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen. Sleman: CV Budi Utama.

Sugiyono. (2019) . Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Toharudin, M., Setiadi, R., & Riono, S. B. (2022). Dampak Pembangunan Kawasan Insdustri Terhadap Usaha Masyarakat Pesisir Kabupaten Brebes (A. Fimala (ed.)). Penerbit Lakeisha.

Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 76–82. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.7699.