Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Antilope Madju Puri Indah Jakarta
Main Article Content
Abstract
Sumber daya manusia merupakan individu produktif yang bekerja sebagai penggerak suatu perusahaan sehingga harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pada PT. Antilope Madju Puri Indah. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan metode pengumpulan data kuesioner kepada 77 responden dengan teknik samling jenuh. . Analisis data yang digunakan regresi linier berganda, uji t, uji f, dan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung > ttabel yaitu 3.752 > 1,666 . Kompensasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Thitung > Ttabel yaitu 4,974 > 1,666 dan signifikansi 0,00 < 0,05. Secara simultan disiplin kerja dan kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Fhitung > Ftabel yaitu 35,757 > 3,12 . Uji determinasi sebesar 0,491 menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kompensasi kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan PT Antilope Madju Puri Indah sebesar 49,1% dan sisanya 50,9%, termasuk kategori moderat.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ati, M. Y. (2020). Pengaruh pelatihan kerja, disiplin, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan burger king surabaya, dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderator. Soetomo Business Review, 1(1), 14–26. https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sbr/article/view/2848
Daryanti, A., & Widyastuti, N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia Cabang Blora Jawa Tengah. Optimal, 20(1), 27–42.
Djamil, I. (2023). Pengaruh disiplin kerja, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten kepulauan selayar. Jurnal The Manusagre, 1(4), 677–690.
Frenky Mangasa, & Sutopo Sutopo. (2023). Pengaruh Integritas, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai (KPPBC) Tipe Madya Pabean Tanjung Emas Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 29(1), 19–37. https://doi.org/10.59725/ema.v29i1.62
Haryono, bambang, Peter Rajagukguk, dkk. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang. EKOMA: Jurnal Ekonomi, manajemen, Akuntansi, 3(4), 1446–1453. https://doi.org/10.32938/ie.v5i3.5453
Junaidi, i. w. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Pendidikan Brilliant Education Centre Probolinggo. Jurnal Ecobuss, 5, 21–32.
Kumalasari, c. m., Suprayitno, s., Suprayitno, s., Lamidi, l., & Lamidi, l. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Up3 Surakarta. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 20(2), 139–150. Https://Doi.Org/10.33061/Jeku.v20i2.4311
Meita Pragiwani, Elva Lestari, m. b. a. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Tektonindo Henida Jaya Group). Reponsive, 3(3), 117–129. Https://Doi.Org/10.34006/Jmb.v7i4.2
Nurpratama, m. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pd. Bumi Wiralodra Indramayu. Jurnal Investasi, 5(1), 1–11.
Prakoso, M., & Indartono, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Art Studio Jakarta Pusat Effect of Job Motivation and Compensation To Performance Art Studio Printing Employees in Central Jakarta. Pengaruh Motivasi Kerja…(Medi Prakoso), 5(2), 367.
Pratama, R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pesisir …. Jurnal Education and Development, 8(2), 312–316. http://journal.ipts.ac.id/index.php/ED/article/view/1719
Purwaningsih, P., Martini, N. N. P., Herlambang, T., & Prayogi, A. R. Y. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Journal of Accounting, Finance, Taxation, and Auditing (JAFTA), 5(1), 1–14. https://doi.org/10.28932/jafta.v5i1.7606
Putri, a. r. r. (2024). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Di Quest Hotel Surabaya. Soetomo Business Review, 5(2), 238–253.
Rahayu, r., Yunus, p., & Indrasari, m. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Klinik Mata Surabaya. 5(7), 68–108. Https://Ejournal.Unitomo.Ac.Id/Index.Php/Sbr/Index
Rajagukguk, p., & Fadholi, a. (2024). Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Pelanggan Gojek Di Tangerang Dengan Kualitas Pelayanan Sebagai Variabel Mediasi. Niagawan, 13(1), 1–9.
Rosmawati, Akmal Umar, b. (2019). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat), Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Melalui Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bissappu Di Kabupaten Bantaeng. Yume: Jurnal Of Management, 2(2).
Tangkeallo, D. I., & Salomba, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Karya Mandiri Di Kecamatan Makale Utara Kabupaten Tana Toraja. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Terapan (JESIT), 2(1), 43–56. https://doi.org/10.47178/jesit.v2i1.1285
Vera, R. H., Agussalim, & Meri, D. A. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Nusa Alam Lestari Padang. Jurnal Matua, 5(3), 1–23. https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/download/957/913