Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Barokah Jaya di Kabupaten Banyuasin
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan CV. Barokah Jaya di Kabupaten Banyuasin. Objek pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 47 orang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, wawancara, studi pustaka dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis linier berganda untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan menggunakan SPSS. Hasil uji hipotesis pada analisis uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan ke arah positif sebesar 50% dengan nilai t-hitung 4,109 terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja berpengaruh signifikan ke arah negatif sebesar 47% dengan nilai t-hitung sebesar 3,893 terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa variabel beban kerja dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 37% dengan kategori tingkat kekuatan hubungan yang rendah.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Andini, D., & Rosdiana, Y. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Accountancy, 3(1), 1–10.
Arfani, M. R., & Luturlean, B. S. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sucofindo Cabang Bandung. E-Proceeding of Management, 5(2), 2770–2785.
Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 1–10.
Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Operator pada PT Giken Precision Indonesia. Jurnal Inovasi Dan Bisnis, 5(1), 51.
Koesomowidjojo, & Mar’ih, S. R. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja.
Manatin, K. L. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Kinerja Organisasi Terhadap Kualitas Informasi Laporan Keuangan Rumah Sakit. In Jurnal Fairness (Issue 12). Program Magister Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bengkulu.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Cipta Pustaka Medan.
Natalia, L. (2022). Stress pada saat bekerja, sumber, dan solusinya (Issue 4). Universitas Muhammadiyah Surabaya.
Pangestu, A., & Adam, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Di Masa Pandemi Covid-19 Pada Kantor Akuntan Publik di Kota Malang. Reviu Akuntansi, Keuangan, Dan Sistem Informasi, 2(1), 46–56.
Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi Malik. Jurnal Mahasiswa Manajemen, Volume 2 No.1 (April 2021).
Saptaputra, S. K., Vitalistyawati, L. P. A., Wardhana, A., Lestari, V., Zulhayudin, M. F., Sumaningrum, N. D., Sya’diyah, H., Dimkatni, N. W., Daryono, Riswal, M., Saptadi, J. D., & Prianti, I. A. (2023). Ergonomi dan Lingkungan Kerja (H. Akbar (ed.); Issue 7). CV. Media Sains Indonesia.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Widianti, P., & Herlina, H. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business, 1(2), 81–92.
Yunita, W., & Halin, H. (2024). The Influence of Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance in the Personnel and Human Resources Development Agency of North Musi Rawas Regency. International Journal of Marketing & Human Resource Research, 5(1), 1–6. https://doi.org/10.47747/ijmhrr.v5i1.1643