Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Hermina Pekalongan
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study is to test and analyze the influence of human resource management on employee performance at Hermina Pekalongan Hospital. This study uses a simple random sampling method with a sample number of 32. This study used 4 independent variables and 1 dependent variable. Data analysis techniques involve validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regressions, and hypothesis tests. Recruitment and Selection have no influence on employee performance. Training has a positive and significant influence on employee performance. HR Compensation and Maintenance have no effect on employee performance. Employee training is the only independent variable that has an influence on employee performance.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Cahaya, N. (2019). “Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Makassar”. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Makassar. Makassar.
Farizi, A. (2019). “Rekrutmen dan Praktek Seleksi Pegawai di Rsud Dr.Adjidarmo Kabupaten Lebak Analisis Hubungan Dengan Hasil Sumber Daya Manusia”. Jurnal Studia Akutansi dan Bisnis. Vol. 7 no 1:1-30
Gramedia Blog. (2021). Random Sampling: Pengertian, Jenis , Kelebihan dan Kekurangan, website : Random Sampling: Pengertian, Jenis, Kelebihan dan Kekurangan (gramedia.com), diakses pada tanggal 25 November 2022, 01.27 WIB.
Kriswardani, R. A. (2016). “Pengaruh Pemeliharaan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi pada PT. Perkebunan Nusantara XI Pabrik Gula Prajekan Kabupaten Bondowoso”. Skripsi. Universitas Jember.
Nawawi, H. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Gadjah Mada Universitas Press.
Peraturan Presiden Nomor 72. 2012. Sistem Kesehatan Nasional (LembaranNegara Nomor 193 Tahun 2012). Jakarta: Presiden RI.
Permenkes RI No 75. 2014. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat. Jakarta: Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.
Putri, A. (2017). “Kesiapan Sumber Daya Manusia Kesehatan dalam Menghadapi Masyarakat Ekonomi Asean (MEA)”. Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit, 6 (1): 55-60, Januari 2017
Rahinnaya, R. (2016). “Analisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan, Kompensasi Serta Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Pos Semarang)”. Skripsi. Universitas Diponegoro, Semarang.
Surayoadi, Y. (2012). “Pengaruh Pelatihan dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Semarang”. Skripsi. Universitas Diponegoro, Semarang.