Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Rotte Ragam Rasa Pekanbaru

Main Article Content

Yunil Wilanda
Jumiati Sasmita
Kurniawaty Fitri

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan guna mengetahui pengaruh disiplin, motivasi dan keterampilan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Rotte Ragam Rasa Pekanbaru. Populasi pada penelitian berikut yaitu keseluruhan karyawan bagian produksi yang jumlahnya 74 orang. Sampel diambil dengan cara teknik sampling jenuh atau sensus yakni keseluruhan anggota populasi dipergunakan sebagai sampel, sehingga sampel pada penelitian ini jumlahnya 74 orang. Data penelitian dianalisis dengan Regresi Linear Berganda yang mengaplikasikan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial bahwasannya disiplin secara signifikan dan positif berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, keterampilan kerja secara signifikan dan positif berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sementara, hasil penelitian ini menunjukkan bahwasannya secara simultan disiplin, motivasi serta keterampilan kerja memberi pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Wilanda, Y., Sasmita, J., & Fitri, K. (2024). Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Rotte Ragam Rasa Pekanbaru. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(1), 90–98. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i1.5433
Section
Articles

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press.

Cahyani, P. D., Tyas, H. N., & Kusumaningrum, S. M. Pengaruh Keterampilan, Inovasi Produk dan Media Sosial Terhadap Kinerja UKM Minuman Herbal Seruputan Putat Gunungkidul. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 5(3).

Darda, A., & Rojikun, A. (2022). Pengaruh Motivasi, Engagement Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 6(2). https://doi.org/10.58258/jisip.v6i2.3199

Dewi, A. P., Chamida, S., & Purwaningrum, T. (2022). Pengaruh Keterampilan Kerja, Reward dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan Pada Home Industri Tas Anyaman Jali Jali Sambit Ponorogo. Journal of Business and Management, 2 (2).

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Wiidya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5 (1).

Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter. CV AA Rizky.

Kristanti, D., & Lestari, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi di UD. Pratama Karya Kota Kediri). Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 4(2), 107–116. https://doi.org/10.29407/nusamba.v4i2.13808

Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3 (1).

Miskiani, K. ., & Bagia, I. W. (2020). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2 (2).

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361

Nurudin, Z. A., Rapini, T., & Abrianto, T. H. (2023). Peranan Gender, Keterampilan Kerja dan Perputaran Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Tepung Tapioka. Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management, 3(1), 315–328.

Rosdiana, A., & Romdhoniati, N. (2023). Pengaruh Keterampilan dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi Pada Kantor Bapenda Garut). Jurnal PRISMAKOM, 21(1), 59–67.

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. KBM Indonesia.

Setyaji, C., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT. Jaykay Files Indonesia Semarang ). Jurnal Mirai Management, 7(2), 299–308. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2411

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Adhigana Papua: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 43–54. https://doi.org/10.61331/adhiganapapua.v1i1.6

Wasis. (2021). Disiplin, Keterampilan dan Lingkungan Kerja Guna Meningkatkan Efektivitas Kerja Karyawan. Journal Management and Business Review, 5(1). https://doi.org/10.21067/mbr.v5i1.5535

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). Rajawali Pers.

Wulandari, S., Maria, S., & Syaharuddin. (2021). Pengaruh Keterampilan dan Motivasi Serta Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman, 6 (1).