Pengaruh Kompetensi, Efikasi Diri, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Dan Tenaga Harian Lepas (THL) Dinas Perpustakaan Kabupaten Indragiri Hulu
Main Article Content
Abstract
This research aims to determine the influence of competence, self-efficacy, motivation and work environment on the performance of state civil servants (ASN) and casual daily workers (THL) at the Indragiri Hulu Regency Library Service located on Jalan Regent Tulus, Sekip Hulu, Kec. Rengat, Indragiri Hulu Regency, Riau 29319. This research is quantitative research with data collection using interview methods and distributing questionnaires. The research population and sample were 77 employees consisting of 32 ASN people and 45 THL people. The sampling technique uses a saturated sampling technique. The analytical tool in this research is multiple linear regression analysis with the help of the SPSS program. The research results show that Competence, Self-Efficacy, Motivation and Work Environment simultaneously have a positive and significant effect on the performance of ASN and THL employees. Based on the research results, it also shows that Competency, Self-Efficacy, Motivation and Work Environment partially have a significant effect on the performance of ASN and THL employees.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Aisah, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dan Honorer Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Labuhanbatu (Studi Kasus Perpustakaan Umum Labuhanbatu). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 1(4), 263-273.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya:Bandung
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Gufron, M.N & Risnawita, R. (2017). Teori-teori psikologi. Yogyakarta: Ar-ruzz Media
Kariyamin, K., Hamzah, N., & Lantara, N. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Tata Kelola, 10(1), 25-34.
Kim, M., & Beehr, T. A. (2017). Self-Efficacy and Psychological Ownership Mediate the Effects of Empowering Leadership on Both Good and Bad Employee Behaviors. Journal of Leadership & Organizational Studies, 24(4), 466–478.
Natania, O., & Martha, L. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Badan Penelitian Dan Pengembangan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal economina, 2(8), 2122–2136.
Nurgiyantoro, Burhan. 2015. Teori Pengkajian Fiksi. Cetakan 1X Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Rahayu, N. M. A. W., I. Ketut; Putri Wirantari, I. Dewa Ayu. (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kabupaten Badung Provinsi Bali. Citizen Charter, Vol 1 No 01 (2021): Administrasi Publik 2021, 29–34.
Ramadanis, S., Indrawati, N., & Yeni, A. (2023). Pengaruh Efikasi Diri dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok. Optimal Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 3(1), 99-109.
Rasya, S., Handoko, B., & Nahrisah, E. (2024). Dampak Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer. Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK), 4(1), 1-10.
Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sinambela, P. L., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV
Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi, 33. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sulastri, L., & Uriawan, W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Di Era Industri 4.0. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(1), 43–49.
Supriyati, S., & Jumilah, S. (2022). Kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Arsip Daerah di Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 2(2), 136-146.
Syam, M., & Widiawati, A. (2017). Pengaruh Efikasi Diri Dan Kemampuan Adaptasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Gowa.
Tarigan, C. N. B., & Komardi, D. (2022). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja phl di polda riau pekanbaru. Lucrum: Jurnal Bisnis Terapan, 1(1), 36-47.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta
Wiranawata, H. (2021). Pengaruh kompetensi Pegawai Honorer Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. Jurnal Manajemen, 9(2), 16-34.