Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Staff BKPSDM di Pemerintah Kabupaten Semarang
Main Article Content
Abstract
This study aims to find out how the influence of Work Discipline, Motivation, and Career Development on the Productivity of BKPSDM Staff of the Semarang Regency Government. The sample was selected using the census sampling method and a sample of 42 HR staff at the Semarang Regency BKPSDM, data management techniques using SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) version 27. The results of the study show that Work Discipline has a significant positive effect on Productivity, Motivation has a significant negative effect on Productivity, and Career Development has a significant negative effect on Productivity.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ariani, D., Saputri, I. P., & Suhendar, I. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 268–279. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.110
Arufurahman, F., Hidayat, M., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh Komunikasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Nobel Management Review, 2(3), 361–369. https://doi.org/10.37476/nmar.v2i3.2042
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan). Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.
Bramasta, R., Asmike, M., & Citaningtyas Ari Kadi, D. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Motivasi Sebagai Intervening. SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 3, Bramasta, R., M. Asmike, and .. 2021. “Pengaruh B.
Faslah, R., & Savitri, M. T. (2017). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. KABELINDO MURNI, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 1(2), 40–53. https://doi.org/10.21009/jpeb.001.2.3
Kuswibowo, C. (2021). Analisis pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja guru pada lembaga pendidikan Islam. Journal of Islamic Education and Innovation, 2(2), 153–164. https://doi.org/10.26555/jiei.v2i2.4849
Peraturan Bupati (PERBUP) Kabupaten Semarang Nomor 75 Tahun 2017. (2017). PERATURAN BUPATI SEMARANG NOMOR 75 TAHUN 2017 TENTANG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DILINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN SEMARANG. https://peraturan.bpk.go.id/Details/290339/perbup-kab-semarang-no-75-tahun-2017
Ribka Sitorus, P. W. (2023). ( Karyawan Yang Menggunakan Transportasi Commuter Line di Stasiun Manggarai ). 15(1), 39–54.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian. Metodologi Penelitian, 5(December), 118–138.
Sunyoto. (2016). Metode Pengolahan Data. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24.
Tyas, R. D., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery. Jurnal Administrasi Bisnis, 172–180(1), 174.