Pengaruh Disiplin, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank BPD DIY Syariah

Article Sidebar

PDF
Published: Nov 16, 2024
DOI: https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i1.6178
Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kompetensi Kerja, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Musyaropah Musyaropah
Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga
Mahfud Asyari
Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga
Muhayyijah Fil Qurbah Shoolihah
Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan Bank BPD DIY Syariah. Dengan menggunakan metode analisis regresi berganda melalui software SPSS 25.0 dan teknik purposive sampling, penelitian ini melibatkan 40 responden sebagai sampel. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan langsung dari responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompetensi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, secara parsial, hanya lingkungan kerja yang memberikan pengaruh positif dan signifikan, sedangkan disiplin dan kompetensi kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Temuan ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif menjadi faktor utama yang dapat meningkatkan kinerja karyawan, sedangkan disiplin dan kompetensi kerja kurang berpengaruh dalam konteks ini. Hasil ini memberi arahan bagi manajemen Bank BPD DIY Syariah untuk lebih fokus pada peningkatan kualitas lingkungan kerja sebagai strategi efektif dalam meningkatkan produktivitas karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Musyaropah, M., Asyari, M. ., & Shoolihah, M. F. Q. . (2024). Pengaruh Disiplin, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank BPD DIY Syariah. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(1), 2557–2577. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i1.6178
Issue
Vol. 4 No. 1: November 2024
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Abdi, N dan Wahid, M. (2018). “Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Ilmu Ekonomi. Vol. 1, No. 1.

Agustia. M. (2017). Skripsi : “Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PT. Perkebunan Nusantara VII Palembang”. Universitas Muhammadiyah Palembang.

Amin, N. M. (2015). Skripsi : Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Jurusan Ilmu Admimistrasi Program Studi Administrasi Negara.

Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1.

Annisa. P.S. & Gilang. A. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. 8 (1). 65

Annual Report Bank BPD DIY. 2018 https://islamicmarkets.com/publications/bank-bpd-diy-annual-report-2018. Diakses pada 12 Juni 2022.

Dessler, Gary. (2011). Human Resource Management. New Jersey: Pearson Educatio.

Esm, D. P. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bank Lampung Cabang Bandar Jaya. Iain Metro, 1–85.

Fadillah Rozi dan Sulastini, Sulastini, & Hidayati, N. (2017). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu Banjarmasin. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 6(1), 1–9

Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–131.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: BP Universitas Diponegoro.

Hapsari, I., Putriana, L., & Ichwani, T. (2022). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai ditjen ppktrans kemendesa pdtt. Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 2(September), 81–91.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hilal. A. D. A. (2016). Skripsi : Pengaruh Kompetensi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Mannyingari Indonesia Timur Universitas Muhammadiyah Makassar.

https://www.ojk.go.id diakses pada 20 Desember 2022.

Irawan, Kusjono, & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong Doni. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), Vol. 1, No.3, November 2021 (176-185)

Julianti, L.F. (2015). “Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Karya Pak Oles Tokcer Tahun 2015. (Skripsi). Jurusan Manajemen, Universitas Pendidikan Ganesha.

Julita. (2020). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mountala Aceh Besar. 1–103.

Kadir, S dan Nasrul. (2018). “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (The Effect Of Competence And Discipline Of Work On Performance OfEmployees)”. Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Organisasi. Vol. 2 No. 2

Kartika, L. N. dan A. S. (2014). Pengaruh Tingkat Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran. Ekonomi Dan Bisnis, 17(1), 73–90.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajagrafindo Persada.

Kharisma, A. F. (2020). PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Bank BPRS Bina Finansia Semarang).

Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29.

Mangkunegara and A. Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.P, & Waris.A. (2015). Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case Study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Procedia-Social and Behavioral Sciences 211, 1240-1251.

Masyhuri, dan M. Zainuddin. 2011. Metodologi Penelitian Pendekatan Praktis dan Aplikatif. Bandung. PT.Refika Aditama.

Muslimah, N. N. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kitadin Tanggarong Seberang. Jmk, 1(2), 152–161.

Paramita. D. (2018). Skripsi : Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Lampung Kantor Cabang Bandar Jaya. IAIN Metro.

Rahardjo, S. (n.d.). Distribusi Nilai r Tabel Product Moment Sig. 5% dan 1 %.

Ramadhan, K. A. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Finnet Indonesia). In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 110, Issue 9).

Rismawati. (2019). Skripsi :Pengaruh Kompetensi, Displin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Enrekang. Universita Muhammadiyah Makassar.

Riyanda. M. (2017). Skripsi : “Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta”. Universitas Negeri Yogyakarta.

Rohmah, D. S. (2015). Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, 124.

Saputro, A. (2014). Skripsi : “Pengaruh Budaya Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara”. Universitas Muria Kudus.

Sari. B. P. (2018). Skripsi : Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Batang Bumi Mandiri. UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Septyanti, W. L., & Wahyuati, A. (2022). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pos cabang utama surabaya 60000. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. 11 (6). 3-15.

Soetrisno, A. P., & Gilang, A. (2018). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 8(1).

Stephen P. Robbins. (2006). Perilaku Organnisasi. Jakarta Salemba Empat.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunarto, A., Qurbani, D., & Virby, S. (2020). Pengaruh kompetensi , disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada PT Anugrah Bersama Sejahtera Depok. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 4(1), 1–13.

Suriati. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada PT.PLN (Persero) Rayon Sungguminasa. 7–17.

Sutedjo, S.A, dan Mangkunegara, P.A. (2013). “Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera”. Jurnal Bisnis dan Manajemen.Vol. 5 No. 2.

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), 1–12.

Tantomi. N. (2022). Skripsi : Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa New Normal. UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Trianto. R. (2018). Skripsi : Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Sarana Prasarana, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: BRI Syariah Kantor Cabang Solo Veteran) UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Rajagrafindo Persada.

Winanti, M. B. (2011). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). Majalah Ilmiah UNIKOM, 7(2), 249–267.

Zandrah, F. S. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID – 19 STUDI KASUS PT TELEKOMUNIKASI SELULER ( GraPARI ) KOTA MAKASSAR ).