Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan di Kantor Pos Subang
Main Article Content
Abstract
Inti permasalahan dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai di Kantor Pos Subang belum optimal ditinjau dari aspek kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian dan komitmen kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan strategi peningkatan kinerja pegawai dan upaya peningkatan strategi peningkatan kinerja pegawai di Kantor Pos Subang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, teknik pengumpulan data yaitu observasi (pengamatan), wawancara (interview), dan dokumentasi. Teknik pengambilan sampel secara purposive sampling, dengan informan penelitian sebanyak 5 orang. Teknik analisis yang dilakukan yaitu pengumpulan data, reduksi data, display data dan penarikan simpulan/verifikasi. Hasil penelitian menjelaskan bahwa strategi yang digunakan Kantor Pos Subang dalam upaya peningkatan kinerja pegawainya yaitu dengan memberikan reward kepada pegawai yang mampu memberikan hasil kerja sesuai atau diatas standar yang ditentukan berupa remunerasi dan memberikan pelatihan eksternal, pengembangan kualitas dan kuantitas kinerja pegawai, memberikan motivasi kepada setiap pegawai sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai dan dapat mencetak pegawai yang memiliki banyak inovasi yang dapat memberikan manfaat bagi Kantor Pos Subang.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
DAFTAR PUSTAKA
I. Buku dan Jurnal
Bukit, Malusa, dan Rahmat. 2021. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Cetakan Pertama, April 2017. ISBN: 978-602-61253-3-0. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Dewi dan Nova. 2023. Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Pelatihan Soft Skill dan Skill di The Westin Resort & Spa Ubud Pada Masa Pandemi Covid-19. Bali: Institut Pariwisata dan Bisnis Internasional. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis. Vol. 2 No. 1 Januari 2023, e-ISSN: 2828-3325, Hal. 101-111.
Hakim. 2022. Dinamika Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Cetakan Pertama. ISBN: 978-602-0962-10-8. Semarang: EF Press Digimedia.
Hardianawati, Harianja dan Siswoyo. 2022. Strategi Perusahaan Dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan Selama Masa Pandemi Di RSUPN Dr. Cipto Mangunkusumo. Jakarta Timur: Institut Bisnis dan Multimedia Asmi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Asmi, Vol. 8 No. 2, e- ISSN: 2721-5199, Hal. 1-6.
Hasibuan, Amansyah dan Sudiarti. 2022. Strategi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Regional 1 PT. Pelabuhan Indonesia (Persero). Sumatera Utara: Universitas Islam Negeri Sumatera Utara. Jurnal Pendidikan Tambusai, Vol. 6 No. 2, p-ISSN: 2614-6754, e-ISSN: 2614-
, Hal. 8996-9003.
Larasati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama, Juni 2018. ISBN: 978-602-475-352-8. Yogyakarta: Deepublish.
LPPKM. 2023. Buku Pedoman Penelitian Karya Ilmiah. Sumedang: Universitas Sebelas April Sumedang.
Masram dan Mu’ah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Cetakan Pertama, Februari 2017. ISBN: 978-602-6930-46-0. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Prayoga dan Ikhwan. 2023. Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Program Pelatihan dan Motivasi Kerja di PT. Forum Bisnis Sejahtera. Magelang: Universitas Tidar. Trans Ekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, Vol. 3 No. 1, e-ISSN: 2809-6851, p-ISSN: 2809-6851, Hal.
-214.
Priyono. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua, Mei 2021.
ISBN: 978-602-6930-16-3. Surabaya: Zifatama Publisher.
Sinambela. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama, April 2018. ISBN: 978-602-217-935-1. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Subkhan dan Nur. 2022. Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Vendor Sablon Crownic Apparel Yogyakarta. Yogyakarta: STIE Widya Wiwaha. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha, Vol. 2 No. 3, September 2022, e-ISSN: 2808-1617, Hal. 942-
Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Cetakan Kedua Puluh Dua, Agustus 2015. ISBN: 979-8433-71-8. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan, Februari 2017. ISBN: 978-979-1486-76-7. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Widena dan Sunuharyo. 2018. Pengaruh Kompensasi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Dimediasi Variabel Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Hotel Sahid Montana Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol.61 No. 1. Agustus 2018. Malang: Universitas Brawijaya.
II. Peraturan, Undang-Undang, Jurnal, dan Buku Panduan
Peraturan Pemerintah Tentang Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 38 Tahun 2009 Tentang Pos