Kontribusi Psychological Capital Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan RS “X” di Sukabumi

Endah Andriani Pratiwi; Yoga Hardianto; Muhammad Zein Permana

doi:10.56799/jceki.v2i4.1666

Authors

Endah Andriani Pratiwi Fak Psikologi UNJANI
Yoga Hardianto
Muhammad Zein Permana

DOI:

https://doi.org/10.56799/jceki.v2i4.1666

Keywords:

Keywords: Psychological Capital, Komitmen, Self Efficacy, Hope

Abstract

Untuk mendukung pencapaian organisasi, diperlukan karyawan yang berkomitmen dan juga memiliki Psychological Capital. Tujuan penelitian ini adalah menguji kontribusi Psychological Capital terhadap komitmen organisasi pada karyawan Rumah sakit “X” di Sukabumi. Tekhnik sampling yang digunakan adalah menggunakan total sampling. Subjek penelitian yaitu 146 karyawan Rumah Sakit “X” di Sukabami, terdiri dari 88 orang perempuan dan 58 orang laki-laki. Psychological Capital diukur menggunakan Psychological Capital Questionare-24 (PCQ-24) yang dikembangkan oleh Fred Luthans, Bruce J. Avolio, dan James B. Avey pada tahun 2007. Komitmen organisasi diukur menggunakan alat ukur Organizational Commitment Questionare (OCQ) yang dikembangkan oleh Allen dan Mayer pada tahun 1990. Uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, dan uji deskriptif dilakukan secara berurutan pada penelitian ini. Hasil menunjukkan bahwa Psychological Capital berkontribusi secara signifikan terhadap komitmen organisasi pada karyawan RS “X” di Sukabumi. Dimensi self-efficacy dan hope menjadi dimensi yang berkontribusi secara signifikan terhadap komitmen organisasi.. Sedang dimensi optimism dan resiliency tidak memberikan kontribusi yang signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian ini dapat menjadi bahan evaluasi bagi management RS “X” untuk meningkatkan komitmen organisasi para karyawannya.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adnan, B. R., & Prihatsanti, U. (2018). HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA MAHASISWA UNDIP. Jurnal EMPATI, 6(4), 185-194. https://doi.org/10.14710/empati.2017.20030

Allen, N.J. and Meyer, J.P. (1990) The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18. http://dx.doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x

Avolio B & Luthans. (2005). The Psychological Capital of Chinese Workers: Exploring the Relationship with Performance. Management and Organization Review 1:2, 249-271. 1740- 8776

Avolio & Luthans. (2007). The Mediating Role of Psychological Capital in the Supportive Organizational Climate – Employee Performance Relationship. Journal of Organizational Behavior 29 (2008), pp. 219–238; doi: 10.1002/job.507Copyright © 2008 John Wiley & Sons, Ltd. Used by permission.

Bakker, A.B., Leiter, M. P. (2010). Handbook of Essential theory and research.psychology Press: New York

Fred Luthans, B. J. (n.d.). Psychological Capital. Retrieved November 12, 2018, from Mind Garden Inc: http://www.mindgarden.com/136-psychological-capitalquestionnaire. Diunduh pada 12 November 2018.

Hardianto, Y., & Pratiwi, E. A. (2022). Pengaruh Psychological Capital terhadap Employee Engagement pada Perawat di ICU Rumah Sakit â€œXâ€, Cimahi. Jurnal Diversita, 8(1), 32–37. https://doi.org/10.31289/diversita.v8i1.513

Julianti & Dewayani (2015). Pengaruh Psychological Capital terhadap Komitmen Organisasi dan Perilaku Kewargaorganisasian Pada Karyawan. Jurnal Psikologi. Vol 8 No.2

Kevin Jonathan, (2017) Pengaruh Psychological Capital Terhadap Komitmen organisasi pada karyawan Tenaga Kependidikan Universitas Jenderal Achmad Yani. Skripsi : Fakultas psikologi UNJANI.

Luthans, Fred; Avolio, Bruce J.; Avey, James B.; Norman, Steven M. 2007. Positive Psychological Capital: Measurment and Relationship with Performance and Satisfaction. Personel Psychology 60 (2007), pp.541-572. DOI:10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x

Luthans, Fred, dkk. (2007). Psychological Capital –. Developing the Human Competitive Edge. DOI:10.1093/acprof:oso/9780195187526.001.0. 001

Meyer, J.P., Allen, N.J., (1997). Commitment In The Workplace: Theory, Research, and Aplication Advance Topics In Organizational Behavior. USA: Sage Publication, Inc

Porter, L., Steer, R., Mowday, R., Boulian, P. (1974), Organization Commitment, Job Satisfaction and Turn Over among Psychiatric Technicians, Journal of Applied Psychology, Vol. 59, pp. 603 – 609.

Pratiwi, Hadras & Fatturahman, (2021). Hubungan Psychological Capital Dengan psychological Well Being Pada Prajurit TNI Di Disjarahad Bandung. Jurnal Reliabel

Robbins, S. P. (2018),Organizational behavior (10thed). New Jersey : Prentice Hall

Stajkovic, A. D., & Luthans, F. (1998). Self-efficacy and work-related performance: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 124(2), 240–261. https://doi.org/10.1037/0033-2909.124.2.240

Wuryani, E. (2013). Peranan Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan Berdasarkan The Indonesian Institute For Corporate Governance (Iicg). Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Sosial, Jilid 1. , 287-298. https://dx.doi.org/10.22441/jies