Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Binayasa Putra Batara Menara Btn Jakarta
Main Article Content
Abstract
This study aims to identify that the influence of communication, motivation and leadership on employee perfomance at PT. Binayasa Putra Batara. In this study, the data collecetion technique used was a survey method by distributing questionnaires with a total sample of 123 respondents. The data analysis method used is the SPSS version 24 software method. The result of this study indicate that variables of communication, motivation and leadership have significant influence of employee performance.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan.
Anwar Prabu Makunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Aridansyah, D. O. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. In Jurnal Bisnis dan Manajemen (Vol. 3, Issue 1).
Badu, S. Q., & Djafri, N. (2013). Kepemimpinan & Perilaku Organisasi.
Bonaraja Purba, A. R. B. (2021). Pengantar Ilmu Komunikasi.
Fauzia, A. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (Annisa Ihdina (ed.)). : UISU Press.
Gardjito, A. H., Musadieq, M. Al, & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) (Vol. 13, Issue 1). https://www.academia.edu/36161486/PENGARUH_MOTIVASI_KERJA_DAN_LINGKUNGAN_KERJA_TERHADAP_KINERJA_KARYAWAN_Studi_pada_Karyawan_Bagian_Produksi_PT_Karmand_Mitra_Andalan_Surabaya
GEDE, K. G., & Priartini, P. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Pada Bpr Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. In E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Vol. 4). https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i04.p07
Hadari dan Martini. (2019). Kepemimpinan yang Efektif (ke6 ed.).
Hasibuan, M. S. . (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hutahaean, W. . (2021). Filsafat dan Teori Kepemimpinan.
Irham, F. (2014). Perilaku Organisasi. Alfabeta.
Mahardika, Rangga, Djamhur Hamid, I. R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang. In Jurnal Mitra Manajemen (Vol. 4, Issue 6).
Nababan, F. L., Sembiring, B., Bancin, L., Sianturi, L., & Tanjung, M. A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Intertama Trikencana Berisnar Medan. In Jurnal Darma Agung (Vol. 28, Issue 3). https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i3.811
Novia Ruth Silaen, K. setyagustina. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Purnama, E. D. (2019). Seni Komunikasi. C-Klik Media.
Rivai, V. (2011). Performance Apprasial.
Septiana, S., & Widjaja, O. H. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Jocelyn Anugrah Jaya. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(3), 643. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i3.9576
Siti Roskiana dan Ikfan Haris. (2020). Komunikasi Dalam Organisasi: Vols. i–viii.
Sugiyono. (2013). METODOLOGI PENELITIAN (KE19 ed.). alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian (26th ed., p. 334). alfabeta.
Sutadji. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18–30, ISSN:1098-6596.
Wibowo. (2010). Manajemen kerja (KE3 ed.). PT.GRAJAAFINDO PERSADA.