Dimensi Pengembangan Kapasitas Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Era Digitalisasi di PT Bira Bumi Persada Cirebon
DOI:
https://doi.org/10.56799/jceki.v3i2.3110Keywords:
Capacity Building, Sumber Daya Manusia, DigitaliasiAbstract
Kepelabuhan Indonesia memiliki potensi yang besar untuk menerapkan industri 4.0. Oleh karena itu, dukungan Sumber Daya Manusia (SDM) perlu selaras dengan perkembangan teknologi. Organisasi perlu didukung untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan, melalui pembangunan kapasitas SDM yang memadai. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui hal-hal dasar yang mengakibatkan perubahan organisasi di PT Bira Bumi Persada. 2) Untuk mengetahui perkembangan kualitas SDM yang dilakukan oleh PT Bira Bumi Persada. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Penelitian ini dilaksanakan di PT Bira Bumi Persada. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, observasi, dokumentasi. Data yang terkumpul dilakukan reduksi data, penyajian data dan verifikasi. Hasil penelitian ini adalah: 1) Hal yang mendasari perubahan organisasi di PT Bira Bumi Persada ialah menjaga keunggulan dengan melakukan perubahan organisasi sesuai yang terjadi di lingkungan dan perkembangan teknologi, menuntut perusahaan melakukan transformasi SDM agar memiliki kualitas yang baik dan pelayanan unggul. 2) Perubahan kualitas SDM yang dilakukan oleh PT Bira Bumi Persada untuk membangun SDM yang memiliki keahlian sesuai dengan perkembangan teknologi terkini. Kedepannya, diperlukan peningkatan ketrampilan (up-skilling) atau pembaharuan keterampilan (re-skilling) bagi SDM.
Downloads
References
Ahmad Tanzeh. (2009). Pengantar Metode Penelitian. Yogyakarta: Teras.
Andi Prastowo. (2010). Menguasai Teknik-teknik Koleksi Data Penelitian Kualitatif. Jogjakarta: DIVA Press.
Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Burhan Bugin. (2007). Penelitian Kualitatif: Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan Publik dan Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta: Putra Grafika.
Danim, Saragih, Meringkid, Rumawas. (2016). Transformasi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
I Made Wirathna. (2006). Pedoman Penulisan usulan Penelitian Skripsi dan Tesis. Yogyakarta: Andi.
Margono. (2004). Metode Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
Miles, Huberman. (1992). Analisa Data Kualitatif. Jakarta: Universitas Indonesia.
Moleong. (2006). Keabsahan Data. Bandung: Remaja Rusda Karya.
Nawawi. (2012). Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Nurgiyantara. (2010). Penilaian Pembelajaran Bahasa. Yogyakarta: BPFE.
Robbins, S. (2008). Perilaku Organisasi. Jilid I dan II, Alih Bahasa: Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Sason. (2012). Manajemen Pelabuhan dan Realisasi Ekspor Impor. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Sayidah, Lary E Griner. (2012). Perubahan Organisasi Dalam Analisis Diskursus. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika, 2 (1), 2012.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Setiono, Ilham Pratama (2012). Jurnal Manajemen Bisnis Transportasi dan Logistik, 7 (2) 2021.
Simbolon, Anisah. (2010). Pengaruh Perubahan Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Pelayanan Kekayaan dan Lelang Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen. Vol 1 Nomor 1.
Subagyo, 1997. Metode Penelitian Dalam Teori dan Praktek, Jakarta: PT Rineka Cipta.
V. Wiratna, Sujarweni. (2014). SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Zahiruddin. (2021). Proses Pengaturan Container FCL dalam Memperlancar Delivery di PT. Nilam Port Terminal Indonesia Surabaya, Proposal Penelitian.
Zainal Arifin. (2012). Penelitian Pendidikan Metode dan Paradigma Baru. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Shinta Mardiana Dewi, Tomi Hidayat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.