Pengaruh Kompetensi, Human Relation dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Rokan Hulu Pasir Pengaraian
Main Article Content
Abstract
Pentingnya kinerja karyawan sebagai tolak ukur bagi perusahaan untuk menilai kemampuan, produktivitas dan memberi informasi yang berguna bagi hal yang berkaitan dengan karyawan. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, dapat berupa masalah kompetensi, human relation dan iklim kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, human relation dan iklim kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Rokan Hulu Pasir Pengaraian. Jumlah sampel 51 responden yang dihitung dari jumlah banyaknya pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Rokan Hulu Pasir Pengaraian dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data melalui angket (kuesioner). Analisa data asumsi klasik, regresi linear berganda, Uji F dan koefisien determinasi.
Penelitian ini menghasilkan perhitungan bahwa kompetensi, human relation dan iklim kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Rokan Hulu Pasir Pengaraian. Hasil ini dapat dilihat dari uji Fhitung sebesar (13.075> 2,71) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kompetensi, human relation dan iklim kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh R-square yang diperoleh sebesar 0,716 (71,6%).
Kesimpulan penelitian ini menyatakan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, human relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan secara simultan Kompetensi, human relation dan iklim kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Rokan Hulu Pasir Pengaraian.
Kata Kunci : Kompetensi, human relation, iklim kerja dan Kinerja Pegawai.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adawiyah Sa’diyah El, (2019). Buku ajar human relation. Yogyakarta: Penerbit Deepublish (grup penerbit CV budi utama).
Astuti, K. D., & Setiorini, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Hexindo Adiperkasa. Sumber, 1(9.55), 48-97.
Baskara, M. G. A. (2018). Pengaruh iklim kerja terhadap kinerja karyawan PG Kebon Agung bagian TUK Devisi Pimp & Administrasi (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan. Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset).
Damanik, M. (2020). Artikel Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di Lingkungandirektorat Jenderal Pajak Kpp Pratama Pematang Siantar. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2(1), 194-212.
Fajrur, R. (2022). Pengaruh Motivasi, Budaya Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pembinaan Karakter Taruna Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar (Doctoral dissertation, STIE Nobel Indonesia).
Fauzi, A., Rustomo, R., & Lelisa, W. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT Transportasi Indonesia. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 2707-2715.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Guna, I.P.A.A. (2022). Pengaruh iklim organisasi, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Adika Jaya Dewata Denpasar (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Hikmah, H., & Hikmah, A. N. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus Pada Pusat Penelitian Kebijakan Pendidikan dan Kebudayaan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan). Jebi| Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 13(2), 1-9.
Ira, I. N. A., Hendrian, H., & Husnatarina, F. (2023). Komunikasi, Kompetensi dan Iklim Kerja Terhadap Capaian Kinerja SAKIP Melalui Komitmen Kerja. Jurnal E-Bis, 7(2), 814-825.
Khoirunnisa, F. N., & Thomas, P. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Guru Ekonomi/Akuntansi di SMA Negeri se-Kabupaten Wonosobo. Economic Education Analysis Journal, 4(1).
Nadapdap, K. M. (2017). Analisis Pengaruh Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 47-60.
Pramantari, D., Suartina, I. W., & Purwaningrat, P. A. (2023). Pengaruh Human Relation, Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di UPTD Puskesmas Manggis I Kabupaten Karangasem. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(6), 1101-1108.
Prayoga, H., & Wahyuningsih, R. S. H. (2023). Pengaruh Iklim Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Coffee Shop di Kota Yogyakarta). Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management, 1(2), 1-11.
Rahadi, D. R., Nandaika, A., Noviyanti, A., Kusumardani, M. R., & Saputra, Z. (2024). Membangun Budaya Kerja Yang Mendukung Kinerja Tinggi. OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 4(2), 01-08.
Rahman, T. (2021). Pengaruh Iklim Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Pt. zahra Karya Lestari di Kabupaten Balangan. PubBis: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Publik dan Administrasi Bisnis, 5(2), 147-160.
Tsauri Sofyan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: STAIN Jember Press.
Yuniarti, R., Irwansyah, R., Hasyim, M. A. N., Riswandi, P., Septania, S., Rochmi, A., ... & Negara, I. S. K. (2021). Kinerja Karyawan (Tinjauan Teori dan Praktis).