Analisis Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan CV. Sumber Jaya Springs Gresik
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran motivasi kerja dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di CV Sumber Jaya Springs Gresik. Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik purposive sampling, di mana responden terdiri dari pemilik, administrator, dan karyawan CV Sumber Jaya Springs Gresik. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dan observasi berfokus untuk mendapatkan pemahaman secara luas tentang faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dan budaya organisasi di perusahaan ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor termasuk pengakuan, penghargaan, peluang pengembangan karir, serta lingkungan kerja yang mendukung. Selain itu, budaya organisasi yang kuat dan positif, yang mencakup nilai-nilai seperti kerjasama, inovasi, dan dukungan manajemen, terbukti memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menemukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dan budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Karyawan yang merasa termotivasi dan bekerja dalam budaya organisasi yang positif cenderung menunjukkan kinerja yang lebih tinggi. Berdasarkan temuan ini, direkomendasikan bahwa CV Sumber Jaya Springs Gresik memperkuat program motivasi kerja dan terus mengembangkan budaya organisasi yang mendukung untuk mencapai kinerja optimal. Selain itu penelitian ini memberikan wawasan mendalam bagi manajemen CV Sumber Jaya Springs Gresik dalam merancang strategi untuk meningkatkan motivasi kerja dan memperkuat budaya organisasi, serta menawarkan kontribusi penting bagi literatur akademik mengenai motivasi kerja dan budaya organisasi dalam konteks perusahaan manufaktur.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adriani, W. Y., & Kurniawan, R. (2023). Analisis Kinerja Berdasarkan Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Pada Pegawai BKPSDM Kabupaten Pesawaran. Journal Of Economic And Business Retail, 1(1), 1-7.
Anggraini, M. D., Sugiono, S., & Purnomo, H. (2023). Analisis Budaya Organisasi, Profesionalisme Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Disperindag Kabupaten Nganjuk. Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis (Simanis) Dan Call For Paper, 2, 845-855.
Effendy, R. (2021). Analisis Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emosional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Nganjuk). Otonomi, 21(1), 80-91.
Fatma, N., Hardiyono, H., Kaok, M., & Aprilius, A. (2020). Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial Unmus, 11(2), 463361.
Ferdinal, A. (2022). Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal Of Business And Economics (Jbe) Upi Yptk, 7(1), 85-90.
Hafidz, G. P., & Noviyati, M. (2022). Analisis motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada angkatan kerja generasi Z. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(7), 2763-2773.
Hairani, H., Innuddin, M., Rachman, D. F., Fathoni, A., & Hadi, S. (2023). Sosialisasi Internet Sehat, Cerdas, Kreatif Dan Produktif Pada Masyarakat Kalijaga Baru. Valid Jurnal Pengabdian, 1(3), 1-10.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.
Hidayat, T., Tanjung, H., & Juliandi, A. (2020). Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Guru Pada SMK Muhammadiyah 3 Aek Kanopan. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 189-206.
Himma, M. (2020). Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 14(2), 130-139.
Hutomo, A. P. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi (Studi Kasus Pada PT. Gizindo Mitra Sukses). Jurnal Dinamika Sosial Budaya, 23(2), 230-261.
Iis, E. Y., & Yanita, Y. (2021). Peran motivasi kerja dan kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada pt bank aceh syariah cabang bireuen. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 22(1), 85-96.
Kartika, I. Y., & Komari, N. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Mbic-Journal Confrence, 1(6), 804-818.
Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 444-462.
Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1).
Nursaid, N., Qomariah, N., & Sidik, Y. M. J. (2023). Motivasi dan Budaya Organisasi: Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai dengan Mediasi Disiplin Kerja. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 4(2), 233-250.
Pujaningsih, S. H. (2022). Analisis Budaya Organisasi dan Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Bagian Rapat dan Perundang-undangan Kantor Sekretariat DPRD Kota Surabaya. (Analysis of Organizational Culture and Motivation in Improving Employee Performance in the Meeting and Legislation Section of the Surabaya City DPRD Secretariat Office) (Doctoral dissertation, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya).
Purnamasari, I. (2021). Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Manajemen & Bisnis Jurnal, 7(1), 1-13.
Randa, G., Safri, H., & Halim, A. (2023, February). Analisis Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tata Usaha Universitas Labuhanbatu. In Unikal National Conference (pp. 415-426).
Rifqi, M., & Asytuti, R. (2021). Budaya Organisasi, Motivasi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan: Peran Kompensasi Sebagai Moderator. SERAMBI: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Islam, 3(1), 33-40.
Siswadi, Y., Saepudin, D., & Mulyani, S. R. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan. Techno-Socio Ekonomika, 13(2), 113-122.
Sularwan, S., & Santoso, D. (2020). Membangun Kinerja Melalui Budaya Organisasi dan Rotasi Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(2), 133-146.
Sunaringtyas, R. B. (2022). Analisis budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 2(3).
Susanti, A. E., Diponegoro, P. W. A., & Praptiestrini, P. (2022). Analisis Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Kesejahteraan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar. SMOOTING, 20(1), 70-76.
Syarif, A. (2020). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Tim Produksi CPU PHM. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 12-18.
Yuliastanti, S. (2021). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Kantor Unit PT. PLN (Persero) UP3 Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(2), 50-54.
Zamzany, F. R., Setiawan, E., & Permatasari, D. (2021). Analisis teamwork dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kinanti Utama Karya. JIsEB, 1(2), 46-53.