Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Pegawai terhadap Prestasi Kerja pada Kantor Kecamatan Setu

Main Article Content

Wulan Meidillah
Popon Rabia Adawia

Abstract

Penelitian ini bertujuan dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen pegawai terhadap prestasi kerja di Kecamatan setu dan untuk mengetahui variabel yang paling dominan yang berpengaruh terhadap prestasi kerja di kantor Kecamatan Setu. Penelitian dilakukan selama 1 bulan dimulai pada 14 Mei 2024 sampai 14 Juni 2024. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai kantor Kecamatan Setu pada tahun 2024 yaitu berjumlah  34  pegawai. Metode pengumpulan data dalam penyusunan penelitian skripsi ini adalah metode observasi, wawancara, dan studi pustaka dengan metode analisanya berupa kuantitatif statistik yaitu metode menggunakan analisis statistik dengan uji regresi berganda, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokesdastisitas, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi yang diolah dengan IBM SPSS Statistic 25. Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  variabel  gaya  kepemimpinan dan komitmen  pegawai  secara  simultan berpengaruh  secara  positif  dan  signifikan terhadap  prestasi kerja pada kantor Kecamatan Setu, sementara secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dan komitmen pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Meidillah, W. ., & Adawia, P. R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Pegawai terhadap Prestasi Kerja pada Kantor Kecamatan Setu. J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah, 3(6), 6152–6163. https://doi.org/10.56799/jceki.v3i6.5482
Section
Articles

References

Adawia, P. R., Wijayanti, D., & Komalasari, Y. (2022). Dasar - Dasar Manajemen. CV. Graha Ilmu.

Fau, M., Manao, A., & Waoma, S. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Komitmen Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 317–329.

Hasmin, & Nurung, J. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue February). https://doi.org/10.31237/osf.io/yvpue

Huseno, T. (2021). Kinerja Pegawai: Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing). https://books.google.co.id/books?id=wQdMEAAAQBAJ

Icam Sutisna. (2020). Statistika Penelitian. Universitas Negeri Gorontalo, 1–15. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/62615506/TEKNIK_ANALISIS_DATA_PENELITIAN_KUANTITATIF20200331-52854-1ovrwlw-libre.pdf?1585939192=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DTeknik_Analisis_Data_Penelitian_Kuantita.pdf&Expires=1697869543&Signat

Irwanto. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. 5, Issue 3).

Kurniawan, H. (2022). Literature Review: Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi. JEMSI Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 426–441. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/966

Kusumastuti, A., Khoiron, A. M., & Achmadi, T. A. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Deepublish. https://books.google.co.id/books?id=Zw8REAAAQBAJ

Lumbanbatu, J. D., Sinaga, R. V., & Sembiring, S. (2021). Pengaruh Pengawasan Kerja, Komitmen Karyawan Dan Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bpr Pijer Podi Kekelengan Simpang Pos Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 21(September), 254–263. https://doi.org/10.54367/jmb.v21i2.1413

Makkira, M.Syakir, Kurniawan, S., Sani, A., & Ngando, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR0, 2(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141

Munir, R. M. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Efikasi Diri terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Benowo di Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen, 5(2), 635–651. http://e-jurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/article/view/578/509

Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1). https://doi.org/10.33059/jseb.v10i1.1125

Qamarudin. (2020). Pengaruh Motivasi, Organizational Citizenship Behavior (Ocb), Dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Bagian Umum. 3(3).

Ramli, M. (2020). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal akuntansi dan Investasi (Vol. 2, Issue 2). CV. AZKA PUSTAKA. https://books.google.co.id/books?id=rBzxEAAAQBAJ

Reza, F. (2023). Gaya Kepemimpinan Kepala Desa Ongulero Kecamatan Marawola Barat Kabupaten Sigi. BOMBA : Jurnal Pembangunan Daerah, 2(1), 27–40. https://ejurnal.unisan.ac.id/index.php/jipik/article/view/310

Rizal, A., Rahmat, A., & Heri, H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Etis Terhadap Komitmen Pegawai Dengan Moderasi Dukungan Organisasi Pada Dinas Pariwisata, Pemuda Dan Olahraga Dan Kebudayaan Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal Daya Saing, 8(1), 120–128. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i1.888

Wardana, A. (2021). Kinerja dan Penilaian Prestasi Kerja. Manajemen Sumber Daya Manusia, December 2021, 201.