Hubungan Kepuasan Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi dengan Organizational Citizhenship Behaviour melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Non ASN di Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah
Main Article Content
Abstract
Dunia industri dan organisasi saat ini bergerak dinamis sejalan dengan perubahan lingkungan yang tidak mampu diprediksi, semakin maju, Kunci keberhasilan organisasi terletak pada bagaimana organisasi mampu memimpin manusia-manusia yang ada di dalamnya untuk saling bekerja sama siap sedia membantu satu sama lain, berperan ekstra dan bersinergi untuk mencapai tujuan organisasi. Pentingnya setiap pegawai memiliki rasa Organizational Citizhenship Behaviour untuk kemajuan organisasi, tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dan persepsi dukungan organisasi dengan organizational citizhenship behaviour melalui komitmen organisasi. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Sampel jenuh digunakan ketika seluruh populasi dijadikan sebagai subyek penelitian, pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis menggunakan SEM-PLS. hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) terdapat hubungan kepusan kerja dengan komitmen organisasi secara signifikan dan nilai p-value sebesar 0,000<0,05. 2) terdapat hubungan kepusan kerja dengan Organizational citizhenship behaviour secara signifikan dan nilai p-value sebesar (0,000<0,05). 3) Artinya terdapat hubungan komitmen organisasi dengan Organizational citizhenship behaviour secara signifikan dan nilai p-value sebesar (0,000<0,05). 4) Artinya terdapat hubungan persepsi dukungan organisasi dengan komitmen organisasi secara signifikan nilai p-value sebesar (0,000<0,05). 5) Artinya terdapat hubungan persepsi dukungan organisasi dengan organizational citizhenship behaviour secara signifikan dan nilai p-value sebesar 0,000<0,05. 6) Artinya terdapat hubungan kepuasan kerja dengan organizational citizhenship behaviour melalui komitmen organisasi secara signifikan dan nilai p-value sebesar 0,002<0,05. 7) Artinya terdapat hubungan persepsi dukungan organisasi dengan organizational citizhenship behaviour melalui komitmen organisasi secara signifikan dan nilai p-value sebesar 0,006<0,05.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Achmad, A. N., & Izzati, U. A. (2020). Hubungan antara Persepsi terhadap Dukungan Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Pada Karyawan di PT X. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 07(03).
Bahri. (2018). Pengaruh Kepepmimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen. CV Jakad Publishing.
Chin, W. W., & Dibbern, J. (2010). A Permutation Based Procedure for Multi-Group PLS Analysis: Results of Tests of Differences on Simulated Data and a Cross Cultural Analysis of the Sourcing of Information System Services between Germany and the USA. Dalam W. W. C. Esposito Vinzi, J. Henseler, & H. Wang (Ed.), Handbook of Partial Least Squares: Concepts, Methods and Applications (Springer Handbooks of Computational Statistics Series: Vol. II), V (hlm. 171–193). Springer. https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-540-32827-8_8
Fahmi. 2024. Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Institusi. CV. Gita Lentera : Sumatra Barat.
Franke, G., & Sarstedt, M. (2019). Heuristics versus statistics in discriminant validity testing: a comparison of four procedures. Internet Research, 29(3), 430–447. https://doi.org/10.1108/IntR-12-2017-0515
Hair Jr., J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis (seventh edition). New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Hair, J. F., Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Gudergan, S. P. (2024). Advanced Issues in Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM (2nd ed.). Sage. https://uk.sagepub.com/en-gb/asi/advanced-issues-in-partial-least-squares-structural-equation-modeling/book279526
Kaswan. (2015). Sikap Kerja. Alfabeta.
Mangunwijaya. 2021. Perilaku Manusia Dan Perubahan Organisasi. CV.Jakad Media Publishing. Surabaya.
Pavalache-Ilie, M. (2014). Organizational Citizenship Behaviour, Work Satisfaction and Employees’ Personality. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 127, 489–493. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.03.296
Robbins, & Judge. (2016). Perilaku Organisasi. Salemba Empat
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2017b). Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Dalam Handbook of Market Research (hlm. 1–40). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-319-05542-8_15-1
Shaleh. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit Aksara Timur.
Tjandra, Christian. 2018. Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Afektif Karyawan Hotel Di Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa. 06(02).