Pengaruh Disiplin Preventif dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Banten)
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin preventif dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, serta mengkaji peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data yang dianalisis menggunakan teknik regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin preventif dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, disiplin preventif dan iklim organisasi juga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja sendiri berperan sebagai mediasi yang signifikan dalam memperkuat hubungan antara disiplin preventif dan iklim organisasi dengan kinerja pegawai. Temuan ini mendukung penelitian sebelumnya dan menguatkan hipotesis bahwa disiplin preventif, iklim organisasi, dan kepuasan kerja secara langsung dan tidak langsung mempengaruhi kinerja pegawai.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Arista, D. A. D., Mendra, I. W., & Purnamawati, N. L. P. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Lloyd’S Inn Bali Di Seminyak. Economic Education Analysis Journal, 3(1), 151–159. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/3996
Aulia, V., & Trianasari, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Banyualit Spa’N Resort Lovina. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 4(1), 21–34. https://doi.org/10.23887/jmpp.v4i1.29577
Bassem, Joelle, E. M., & Majdalani, F. (2017). Emotional intelligence, leadership style & organizational climate Structured. International Journal of Organizational Analysis, 14(1).
Cici, J. L., Sarwita, T., Bina, U., Getsempena, B., & Daring, P. (2022). Survei Tingkat Persepsi Guru Dan Orang Tua Terhadap Pembelajaran Daring (Dalam Jaringan) Selama Pandemic Covid 19 Pada Sma 1 Baitusalam Aceh Besar. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(2), 2807-8624 Jurnal.
Haeruman, U. (2021). Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Di Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 6(1), 427–444. https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/jepa/article/view/1125.
Hermawan, G. (2016). Hubungan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 4(2), 277–284. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v4i2.4013
Lina, Yuliamir, H., Octafian, R., Adilase, B. P., & Edypriyanto. (2021). Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Woory Sukses Apparel). In Seminar Nasional Teknologi dan Multidisiplin Ilmu (pp. 2809–1574). https://www.kanal.web.id/pengertian- kepuasan%0Ahttps://www.kanal.web.id/pengertian- kepuasan/%0Ahttps://www.kanal.web.id/pengertian-kepuasan
Lindawati, M., & Parwoto. (2021). The Impact Of Transformational Leadership And Motivation On Employee Performance With Job Satisfaction As Intervening Variable In Indonesian Banking Industry During Digital Transformation. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 2(4), 51–66.
Marwiyah, S., & Santoso, T. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Probolinggo. Journal of Educational and Language Research, 20(1), 105– 123.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Puspitasari, A., & Prahiawan, W. (2018). Pengaruh Disiplin Preventif Dan Motivasi Ektrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Natura Indoland. Tirtayasa Ekonomika, 13(2), 339. https://doi.org/10.35448/jte.v13i2.4322
Refra, M. S. (2021). Peranan Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Distrik Malaimsimsa Kota Sorong. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 16(2), 2715–1840.
Renaldi, R., & Khaira, I. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 16(2), 227– 248.
Saragih, A. B. S., & Hutasuhut, J. (2022). Komitmen Organisasi Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat. Jimek : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 5(2), 2621–2374.
Sari, P. A., & Ratmono. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Kota Metro. Jurnal Manajemen Diversifikasi, 1(1), 1–11.
Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Itention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(5), 2417–2444.