Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap 40 karyawan minimarket Alfamart di Jakarta Timur. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah incidental sampling dimana yang menjadi responden adalah yang bersedia untuk mengisi kuesioner, kemudian data yang dikumpulkan diolah dengan metode regresi berganda dengan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Reward dan Punishment secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
Al Umar, A. U. A., Novita, Y., Septiyanti, D. A., Wicaksono, P. N., Nasokha, F., & Mustofa, M. T. L. (2022). Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi dalam Memengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Anwar Contruction. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(1), 28-33.
Anwar, & Dunija, T. (2016). Pengaruh Sistem Reward Dan Punishment Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan PT. Tunggal Perkasa Plantation-3 Kecamatan Sampoiniet Kabupaten Aceh Jaya. Serambi Academica, IV(1), 18–27.
Apriyanti, R., Bahrun, K., & Finthariasari, M. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN , REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada PT . K3 / SIL Ketahun Begkulu Utara ). Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2), 189–194.
Darda, A., Rojikun, A., & Yusuf, Y. (2022). Anteseden Kinerja Pegawai (1st ed.). Eureka Media Aksara.
Dymastara, E. S., & Onsardi. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. Etrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2), 160–167. https://doi.org/10.31219/osf.io/becsu
Gunanto, G., & Ikatrinasar. (2018). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja welder studi kasus di proyek pipeline spread 4 labuan maringgai - tanjung karang. Jurnal Inkofar, 1(1), 6–13. https://doi.org/10.46846/jurnalinkofar.v1i1.37
Ivancevich, J. (2007). Perilaku & Manajemen Organisasi. Erlangga.
Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi Kedua. YKPN Yogyakarta.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia Indonesia.
Prawirosentono, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE Yogyakarta.
Priyadi, P., & Indriyani, S. N. (2020). Pengaruh Penghargaan Dan Hukuman Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri, TBK. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 21(2), 68–79.
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori dan Praktik. PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, Stephen & Judge, R. (2014). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Saputra, D., Nurlina, & Hasan, L. (2017). PENGARUH REWARD (PENGHARGAAN) DAN PUNISHMENT (SANKSI) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL II SUMATERA BARAT. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 8(1), 4.
Sosrowidigdo, S., Priadi, A., & Yusuf, Y. (2011). Analysis Of Competence And Influence On The Performance Of Teacher Of Emotional Intelligence In at SMA Islam Al-Izhar Pondok Labu. ISSIT 2011, 1(1), 36–48.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Tangkuman, K., Tewal, B., & Trang, I. (2015). Penilaian Kinerja, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pertamina (Persero). Jurnal EMBA, 3(2), 884–895.
Umam, K. (2010). Perilaku Organisasi. Pustaka Setia.
Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18–30. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT RajaGrafindo Persada.
Yusuf, Y. (2020). Determinan Nilai Perusahaan Berdasarkan Kepemilikan dan Aspek Makro Ekonomi. Keberlanjutan: Jurnal Manajemen Dan Jurnal Akuntansi, 5(1), 1–14.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Carla Adityarini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
