Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Loyalitas Kerja
Sensus pada Karyawan PT. Daya Anugrah Mandiri
Keywords:
Work Environment, Work Experience, Work LoyaltyAbstract
This study aims to determine and analyze the effect of work environment and work experience on work loyalty (census on employees of PT. Daya Anugrah Mandiri). The method used in this study is causality through a census approach. With a research sample of 60 employees of PT. Independent Power of Grace. The data used is primary data. The analytical tool used in this study is multiple regression using SPSS 26.0. The results showed that the work environment has a very good rating classification, work experience has a very good rating classification, while work loyalty has a good classification for employees of PT. Independent Power of Grace. Together the Work Environment and Work Experience have a significant influence on Work Loyalty on Employees of PT. Independent Power of Grace. Partially, the work environment has no significant effect on employee loyalty at PT. Independent Power of Grace. Partially, work experience has a significant effect on work loyalty to employees of PT. Independent Grace
Downloads
References
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Buntarto, 2015. Panduan Praktis Keselamatan dan Kesehatan Kerja Untuk Industri. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Foster dan Karen R. Seeker. 2015. Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: PT.Toko Gunung Agung Tbk.
Ghozali, Imam. 2010. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi. Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
I Wayan. 2015. Pengaruh Penempatan Dan Pengalaman Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Artikel Ilmiah Vol. 1 No. 12 Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.
Ibrahim. 2015. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta
Intan. 2016. Pengaruh Penempatan Karyawan, Pengalaman Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Banyuwangi. Artikel Ilmiah Mahasiswa 2016 Universitas Jember (UNEJ).
Manullang M dan Marihot Manulang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: Bagian Penerbitan Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada.
Marwansyah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Alfabeta.
Masri. 1995. Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ES
Moeheriono. 2013. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT. Raja. Grafindo Persada.
Moh. Nazir. 2010. Metode Penelitian. Bogor : Ghalia Indonesia.
Niken Alyani. 2017. Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Kereta Api Indonesia). Diponegoro Journal Of Management. Volume 6, Nomor 2, Tahun 2017, Halaman 1-10 ISSN (Online): 2337-3792.
Organ, D.W., Podsakoff, P.M., & MacKenzie, S.B 2006. Organizational Citizenship Behavior: It’s Nature, Antecendents, and Consequences. CA: Sage.
Putu Ivan. 2015. Pengaruh Penempatan Dan Pengalaman Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja. Jurnal Disrupsi Bisnis: Vol. 1, No.2 ISSN 2621 – 797X Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.
Rivai, Veithzal. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika Aditama.
Simamora, Henry. 2013. Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang. (Manajemen SDM). Yogyakarta: STIE YKPN.
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 2012. Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES.
Siswanto. 2012. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Cindy Meilani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
